Несложно догадаться, что опоздание на работу не поощряется работодателем нигде, и Польша здесь исключением не является. Однако санкции за подобное нарушение сильно зависят от нюансов опоздания, и могут варьироваться от предупреждения или выговора до штрафа и даже увольнения.
Что является опозданием по польским законам, какие последствия могут ожидать работника, а в каких случаях применить наказание невозможно – читайте в данном материале «Польского консультанта».
Умовы о праце и гражданско-правовые договоры
Сразу выясним, как к опозданиям относятся договоры различных форматов. Начнем с гражданско-правовых контрактов.
С одной стороны, и умовы злецения, и умовы о дзело могут не подразумевать установленного рабочего времени, т.е. предполагать, что исполнитель (подрядчик, условно – работник) выполняет обязанности по контракту в удобное для себя время. Соответственно, в таких ситуациях не может быть зафиксировано опоздание, так как нет четко установленного времени начала рабочего дня.
Верно и обратное – если рабочее время (его границы) в гражданско-правовом договоре определено, то это условие обязано быть выполнено. Санкции за нарушения должны быть прописаны в самом контракте, либо в отдельных документах заказчика (работодателя).
Для лучшего понимания, ознакомьтесь со следующими материалами:
С другой стороны, расторгнуть гражданско-правовой контракт каждая из сторон может в любой момент. Подтверждать какие-либо основания в данном случае не придется. Соответственно, если другого не предполагает текст подписанного контракта, то за опоздание при гражданско-правовых договорах могут быть только два граничных наказания: предупреждение или увольнение.
Все, сказанное далее, будет относиться исключительно к полноценным трудовым договорам – умовам о праце, подчиняющимся (в отличие от гражданско-правовых) Трудовому кодексу (Kodeks Pracy – k.p.).
Обязанности сотрудников
Очевидно, что, заключив трудовой договор, и работодатель, и работник обязуются выполнять свои обязательства. Среди обязанностей работника Трудовой кодекс (art.100 k.p.) выделяет:
- добросовестное и аккуратное выполнение работы и приказов руководства;
- соблюдение графика рабочего времени, установленного на предприятии;
- следование нормам трудового распорядка и правил, установленных на предприятии;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, а также правил пожарной безопасности;
- забота о благополучии рабочего места, защита имущества работодателя и хранение секретной информации, разглашение которой может нанести ущерб работодателю;
- соблюдение правил социального сосуществования на рабочем месте.
Рабочее время устанавливается договором либо внутренними актами предприятия. Опоздание будет считаться нарушением этого графика, а значит и нарушением норм Трудового кодекса.
Предупреждение, выговор или штраф за опоздание
Штрафы и другие удержания из заработной платы довольно строго регламентируются нормами Кодекса працы. Как выяснено выше, одной из основных обязанностей работника является соблюдение режима рабочего времени, в том числе необходимость приступить к работе вовремя, быть готовым выполнять ее в определенные часы в определенном работодателем месте и в течение определенного количества времени.
Опоздание на работу очевидно нарушает эту обязанность, в связи с чем работодатель может наказать работника следующими взысканиями (art.108 k.p.):
- предупреждение;
- выговор;
- денежный штраф.
Предупреждение и выговор за опоздание на работу хранятся в личных делах, и только по истечению года, если работник безукоризненно соблюдает свои обязанности, взыскание отменяется.
Штраф, в соответствии с нормами §2, art.108 k.p., может быть применен при следующих условиях:
- несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности или пожарной безопасности;
- отсутствие на работе без объяснения причин;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- распитие спиртных напитков на работе.
Опоздание является отсутствием на работе, а значит опоздавший может быть оштрафован (о размере штрафов поговорим далее более подробно).
Какой вид наказания будет применен за опоздание?
Способ наказания работника за опоздание выбирает работодатель. В соответствии с нормами art.111 k.p., работодатель обязан брать в расчет:
- Вид нарушения работником обязанностей.
- Степень вины.
- Прежнее отношение к работе.
Как видно, условия описаны достаточно расплывчато, так что решение во многом принимается исходя из субъективных факторов.
В большинстве случаев работодатели не решаются на крайние меры, а если и поступают так, то делают это по отношению к людям, для которых опоздания на работу – систематическая практика.
Допустимый размер штрафов за опоздание
Непунктуальный сотрудник может быть наказан снижением заработной платы или даже увольнением (об увольнении поговорим отдельно).
В соответствии с нормами art.80 k.p., вознаграждение полагается за выполненную работу. За время невыполнения работы за работником сохраняется право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства (отпуск, больничный и т.п.). Очевидно, что опаздывающий работник не приобретает права на вознаграждение за время отсутствия.
Нормы §12 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Постановления Министр Труда и Социальной Политики от 29 мая 1996 г. «О порядке определения вознаграждения за период неисполнения работы и вознаграждения, составляющего основу для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных доплат к вознаграждению и иных требований, предусмотренных Трудовым кодексом») подразумевают следующие типы расчетов штрафов:
- Для расчета заработной платы работника, получающего оплату труда, указанную в помесячной ставке, за месяц, в котором работник опоздал на работу, следует:
- разделить месячную заработную плату на количество часов, которые необходимо отработать в данном месяце;
- умножить полученную сумму на количество часов отсутствия на работе из-за опоздания;
- полученную сумму вычесть из заработной платы за данный месяц.
- Чтобы рассчитать заработную плату работника с почасовой оплатой, надо умножить почасовую заработную плату на количество фактически отработанных часов (фактическое присутствие на работе).
Пример 1. Сотрудник работает в компании X с фиксированной месячной оплатой 5500 злотых брутто. В августе вместо 176 часов он отработал 174 часа из-за опозданий. Расчет следующий:
- 5500 злотых : 176 часов = 31,25 злотых / час.
- 31,25 злотых / час х 2 часа = 62,50 злотых.
- 5500 злотых — 62,50 злотых = 5437,50 злотых.
Пример 2. Сотрудник работает в компании X. Заработная плата установлена в размере 40 злотых брутто в час. В феврале он несколько раз опаздывал на работу, в связи с чем отработал 159 часов вместо 160 часов. Чтобы рассчитать его вознаграждение, умножают почасовую ставку (40 злотых) на количество фактически отработанных часов: 40 х 159 = 6360 злотых.
Из сказанного видно, что штраф не может превышать стоимости времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Дополнительные взыскания будут противозаконны.
Также работодатель может согласиться компенсировать опоздание дополнительной работой в том же размере. Тогда за такое время непунктуальный работник сохраняется право на вознаграждение, но оно (время) не будет считаться сверхурочной работой.
Увольнение за опоздание
Опоздание на работу может привести к расторжению договора. Сотрудник, который постоянно опаздывает, обычно вначале получает предупреждение, выговор, штраф. Однако, если это не сработает, допустимо расторгнуть трудовой договор с работником. Важно, чтобы у работодателя были доказательства такого опоздания.
Опоздание по уважительной причине
Контракт с работником не может быть расторгнут из-за опоздания, если его причина уважительна. Конечно, посещение врача или, например, вызов в правоохранительные органы, суд, подтвержденные документально, будут являться однозначно уважительной причиной.
Поломка машины, пробки или проблемы с общественным транспортом в большинстве случаев принимаются в качестве оправдания, но при их систематичности и отсутствии подтверждения 100% гарантии не дадут.
Подытожим. Пунктуальность – качество, которое ценит большинство работодателей. Опоздания, тем более частые, напротив, могут настроить руководство против сотрудника. Польские законы позволяют применять к нарушителям различные меры воздействий – вплоть до увольнения «по статье». Лучше не злоупотреблять опозданиями, но, если это все-таки произошло, необходимо точно знать, какие меры воздействия законны, а что применять недопустимо.
