Опоздание на работу в Польше: последствия для работника

Несложно догадаться, что опоздание на работу не поощряется работодателем нигде, и Польша здесь исключением не является. Однако санкции за подобное нарушение сильно зависят от нюансов опоздания, и могут варьироваться от предупреждения или выговора до штрафа и даже увольнения.

Что является опозданием по польским законам, какие последствия могут ожидать работника, а в каких случаях применить наказание невозможно – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Умовы о праце и гражданско-правовые договоры

Сразу выясним, как к опозданиям относятся договоры различных форматов. Начнем с гражданско-правовых контрактов.

С одной стороны, и умовы злецения, и умовы о дзело могут не подразумевать установленного рабочего времени, т.е. предполагать, что исполнитель (подрядчик, условно – работник) выполняет обязанности по контракту в удобное для себя время. Соответственно, в таких ситуациях не может быть зафиксировано опоздание, так как нет четко установленного времени начала рабочего дня.

Верно и обратное – если рабочее время (его границы) в гражданско-правовом договоре определено, то это условие обязано быть выполнено. Санкции за нарушения должны быть прописаны в самом контракте, либо в отдельных документах заказчика (работодателя).

С другой стороны, расторгнуть гражданско-правовой контракт каждая из сторон может в любой момент. Подтверждать какие-либо основания в данном случае не придется. Соответственно, если другого не предполагает текст подписанного контракта, то за опоздание при гражданско-правовых договорах могут быть только два граничных наказания: предупреждение или увольнение.

Все, сказанное далее, будет относиться исключительно к полноценным трудовым договорам – умовам о праце, подчиняющимся (в отличие от гражданско-правовых) Трудовому кодексу (Kodeks Pracy – k.p.).

Обязанности сотрудников

Очевидно, что, заключив трудовой договор, и работодатель, и работник обязуются выполнять свои обязательства. Среди обязанностей работника Трудовой кодекс (art.100 k.p.) выделяет:

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе
  • добросовестное и аккуратное выполнение работы и приказов руководства;
  • соблюдение графика рабочего времени, установленного на предприятии;
  • следование нормам трудового распорядка и правил, установленных на предприятии;
  • соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, а также правил пожарной безопасности;
  • забота о благополучии рабочего места, защита имущества работодателя и хранение секретной информации, разглашение которой может нанести ущерб работодателю;
  • соблюдение правил социального сосуществования на рабочем месте.

Рабочее время устанавливается договором либо внутренними актами предприятия. Опоздание будет считаться нарушением этого графика, а значит и нарушением норм Трудового кодекса.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Обратите внимание, что нет ни одной нормы, устанавливающей количество секунд, минут или часов, по достижении которых отсутствие на работе будет считаться опозданием. Соответственно, любое нарушение графика рабочего времени может быть интерпретировано работодателем как опоздание. Относится это и к опозданию перед началом рабочей смены, и к несвоевременному возвращению с перерыва, и к другим аналогичным ситуациям.

Предупреждение, выговор или штраф за опоздание

Штрафы и другие удержания из заработной платы довольно строго регламентируются нормами Кодекса працы. Как выяснено выше, одной из основных обязанностей работника является соблюдение режима рабочего времени, в том числе необходимость приступить к работе вовремя, быть готовым выполнять ее в определенные часы в определенном работодателем месте и в течение определенного количества времени.

Опоздание на работу очевидно нарушает эту обязанность, в связи с чем работодатель может наказать работника следующими взысканиями (art.108 k.p.):

  • предупреждение;
  • выговор;
  • денежный штраф.

Предупреждение и выговор за опоздание на работу хранятся в личных делах, и только по истечению года, если работник безукоризненно соблюдает свои обязанности, взыскание отменяется.

Штраф, в соответствии с нормами §2, art.108 k.p., может быть применен при следующих условиях:

  • несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности или пожарной безопасности;
  • отсутствие на работе без объяснения причин;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • распитие спиртных напитков на работе.

Опоздание является отсутствием на работе, а значит опоздавший может быть оштрафован (о размере штрафов поговорим далее более подробно).

Какой вид наказания будет применен за опоздание?

Способ наказания работника за опоздание выбирает работодатель. В соответствии с нормами art.111 k.p., работодатель обязан брать в расчет:

  • Вид нарушения работником обязанностей.
  • Степень вины.
  • Прежнее отношение к работе.

Как видно, условия описаны достаточно расплывчато, так что решение во многом принимается исходя из субъективных факторов.

В большинстве случаев работодатели не решаются на крайние меры, а если и поступают так, то делают это по отношению к людям, для которых опоздания на работу – систематическая практика.

Допустимый размер штрафов за опоздание

Непунктуальный сотрудник может быть наказан снижением заработной платы или даже увольнением (об увольнении поговорим отдельно).

В соответствии с нормами art.80 k.p., вознаграждение полагается за выполненную работу. За время невыполнения работы за работником сохраняется право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства (отпуск, больничный и т.п.). Очевидно, что опаздывающий работник не приобретает права на вознаграждение за время отсутствия.

Нормы §12 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Постановления Министр Труда и Социальной Политики от 29 мая 1996 г. «О порядке определения вознаграждения за период неисполнения работы и вознаграждения, составляющего основу для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных доплат к вознаграждению и иных требований, предусмотренных Трудовым кодексом») подразумевают следующие типы расчетов штрафов:

  1. Для расчета заработной платы работника, получающего оплату труда, указанную в помесячной ставке, за месяц, в котором работник опоздал на работу, следует:
    • разделить месячную заработную плату на количество часов, которые необходимо отработать в данном месяце;
    • умножить полученную сумму на количество часов отсутствия на работе из-за опоздания;
    • полученную сумму вычесть из заработной платы за данный месяц.
  2. Чтобы рассчитать заработную плату работника с почасовой оплатой, надо умножить почасовую заработную плату на количество фактически отработанных часов (фактическое присутствие на работе).
Пример 1. Сотрудник работает в компании X с фиксированной месячной оплатой 3500 злотых брутто. В августе 2022 года вместо 176 часов он отработал 174 часа из-за опозданий. Расчет следующий:

  • 3500 злотых : 176 часов = 19,89 злотых / час.
  • 19,89 злотых / час х 2 часа = 39,78 злотых.
  • 3500 злотых — 39,78 злотых = 3460,22 злотых.

Пример 2. Сотрудник работает охранником в компании X. Заработная плата установлена ​​в размере 20 злотых брутто в час. В феврале 2022 года он несколько раз опаздывал на работу, в связи с чем отработал 159 часов вместо 160 часов. Чтобы рассчитать его вознаграждение, умножают почасовую ставку (20 злотых) на количество фактически отработанных часов (159 часов): 20 х 159 = 3180 злотых.

Из сказанного видно, что штраф не может превышать стоимости времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Дополнительные взыскания будут противозаконны.

Также работодатель может согласиться компенсировать опоздание дополнительной работой в том же размере. Тогда за такое время непунктуальный работник сохраняется право на вознаграждение, но оно (время) не будет считаться сверхурочной работой.

Увольнение за опоздание

Опоздание на работу может привести к расторжению договора. Сотрудник, который постоянно опаздывает, обычно вначале получает предупреждение, выговор, штраф. Однако, если это не сработает, допустимо расторгнуть трудовой договор с работником. Важно, чтобы у работодателя были доказательства такого опоздания.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Обратите внимание, что расторжение договора может применяться не во всех случаях опозданий. Если работник опаздывает разово или время от времени, но хорошо выполняет свои обязанности, расторжение договора может быть признано необоснованным. Но равно и обратное – право на дисциплинарное увольнение у работодателя есть. Если по каким-то иным причинам ему желательно прекратить трудовые отношения, то формальным основанием вполне может стать и опоздание. Доказать неправомерность увольнения в суде, ссылаясь на art.111 k.p., довольно сложно и затратно.

Опоздание по уважительной причине

Контракт с работником не может быть расторгнут из-за опоздания, если его причина уважительна. Конечно, посещение врача или, например, вызов в правоохранительные органы, суд, подтвержденные документально, будут являться однозначно уважительной причиной.

Поломка машины, пробки или проблемы с общественным транспортом в большинстве случаев принимаются в качестве оправдания, но при их систематичности и отсутствии подтверждения 100% гарантии не дадут.

Заключение

Пунктуальность – качество, которое ценит большинство работодателей. Опоздания, тем более частые, напротив, могут настроить руководство против сотрудника. Польские законы позволяют применять к нарушителям различные меры воздействий – вплоть до увольнения «по статье». Лучше не злоупотреблять опозданиями, но, если это все-таки произошло, необходимо точно знать, какие меры воздействия законны, а что применять недопустимо.

4.7/5 - (4 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен