Работник должен осознавать, что самовольный уход с рабочего места может повлечь за собой ряд последствий. Следует сразу отметить, что работник может и даже должен покидать рабочее место, когда его жизнь или здоровье находятся под угрозой — в такой ситуации работник обязан воздержаться от выполнения своих обязанностей, а также имеет право покинуть место опасности. Однако важно, что в случае применения вышеуказанного решения работник должен немедленно уведомить об этом работодателя. Важно, что работник остается в распоряжении работодателя, и уход с целью избежания или предотвращения угрозы не означает покидания рабочего места.
Когда покинуть рабочее место – право и обязанность работника, а когда за это могут быть назначено наказание, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Когда уйти с работы без разрешения законно?
Случаи, когда сотрудник может не выполнять распоряжения начальства, а также ситуации, при которых от работы освобождают, а зарплата сохраняется, подробно разобраны в отдельных материалах. Поэтому здесь лишь кратко напомним, что уйти с работы без разрешения законно, если:
- Требуется выполнение обязанностей, не предусмотренных договором.
- Отдаются противозаконные приказы / распоряжения.
- Возникает опасность жизни или здоровью самого работника или других лиц.
- Резкое недомогание работника.
Еще раз повторим – в указанных случаях получать разрешение на уход с работы ненужно, однако работодатель обязан быть оповещен о произошедшем как можно быстрее.
Самовольное оставление рабочего места и дисциплинарные взыскания
Другая ситуация возникает, когда нет вышеприведенных аргументов, а работник самовольно покидает рабочее место. Тогда работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания, которые включают в себя:
- наказание в виде предупреждения или выговора;
- денежный штраф.
Могут ли уволить за самовольный уход с работы?
Неоправданное отсутствие на работе, не вызванное особыми неожиданными обстоятельствами, может рассматриваться работодателем как серьезное нарушение основных обязанностей работника, что может впоследствии привести к расторжению трудового договора с работником без предварительного уведомления по его вине (так называемое дисциплинарное увольнение).
Одной из категорий, позволяющих уволить работника, является серьезное нарушение основных обязанностей, и это наиболее распространенная причина расторжения договора на практике.
Подытожим. Несанкционированное оставление рабочего места, несомненно, представляет собой серьезное нарушение основных обязанностей работника, поскольку такое поведение может подвергнуть предпринимателя материальным потерям и потере доверия к работнику. Если не возникло ситуаций, когда самовольный уход оправдан, работодатель может уволить работника с «волчьим билетом», но может обойтись и штрафом, выговором или предупреждением.
