12 случаев в Польше, когда вы можете не работать, а вам заплатят

Всех, кто, увидев заголовок, решил, что это инструкция «Как ничего не делать и получать деньги», разочаруем. Речь пойдет о предусмотренных законодательством случаях, когда официально трудоустроенный работник, в том числе иностранец, получает право на вознаграждение за труд, фактически его не выполняя. Таких ситуации в Трудовом кодексе Польше немало.

Некоторые случаи имеют широкую известность, другие могут стать приятным сюрпризом. Обо всех ситуациях, когда работник имеет право на зарплату без работы, подробно поговорим в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Предупреждение

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Все, сказанное далее, является нормами Трудового кодекса РП. Как известно, из распространенных типов договоров только умова о праце подчиняется этому кодексу в полной мере. Соответственно, работающие по умовам злецения или умовам о дзело могут рассчитывать на указанные выплаты исключительно в случаях, если они указаны непосредственно в договоре или в дополнительном соглашении.

Общая информация об оплате труда в Польше

Вознаграждение за труд, как это прямо следует из самого названия, представляет собой денежное требование, возникающее в связи с выполнением работником определенных функций в пользу работодателя.

Однако выплачивается данное вознаграждение не только за выполнение работы. Трудовой кодекс (Kodeks Pracy – k.p.) предусматривает, что вознаграждение полагается за выполненную работу (art.80 k.p.), но в этом же положении указывается принцип, согласно которому за работником сохраняется право на вознаграждение за период невыполнения работы, но только в тех ситуациях, когда такое решение предусмотрено нормами трудового законодательства.

Ситуация 1. Освобождение работника от обязанности выполнять работу в период уведомления об увольнении

В соответствии с art.362 k.p., при уведомлении о расторжении трудового договора работодатель может освободить работника от обязанности выполнять работу до окончания срока уведомления. При этом за работником сохраняется право на вознаграждение.

Что тут важно:

  1. Во-первых, работодатель может не согласиться на такой вариант, и тогда работнику придется полностью отрабатывать положенный срок.
  2. Во-вторых, соглашаясь на сокращение периода отработки, работодатель обязан выплатить все причитающиеся средства за период, который сотрудник должен был отработать по закону.
Например, работник подал заявление об увольнении, и по закону должен теперь отработать три месяца. Однако по договоренности с работодателем он освобождается от этой необходимости, и увольняется текущей датой. Такой вариант будет законным только в случае, если работодатель оплатит увольняющемуся сотруднику все три положенных месяца.

Подробнее о сроках отработки и всех деталях увольнения по разным типам договоров можно узнать из данного материала.

Ситуация 2. Поиск работы в период уведомления об увольнении

Этот случай так же связан с расторжением трудового договора. В соответствии с нормами §1, art.37 k.p., в период уведомления об увольнении не менее чем за две недели работник имеет право на оплачиваемое освобождение от работы для поиска нового работодателя. Количество таких дней зависит от срока уведомления:

  • 2 рабочих дня, если уведомление сделано за срок от 2 недель до 1 месяца.
  • 3 рабочих дня – при 3-месячном уведомлении, а также в случае сокращения по §1, art.36 k.p. (например, банкротство или ликвидация работодателя).

Другими словами, работодатель обязан предоставить увольняющемуся работнику указанное число дополнительных оплачиваемых выходных для поиска работы. Чем именно занимался сотрудник в это время работодатель не контролирует.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Ситуация 3. Простой не по вине работника

Работник во время неисполнения работы, если он был готов к ее выполнению, но не смог этого сделать по причинам, связанным с работодателем, имеет право на вознаграждение, определяемое по часовой или месячной ставке, а если такая составляющая вознаграждения не определена условиями оплаты труда, то 60% от оклада. При этом вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательно (данная норма определена в §1, art.81 k.p.).

Работодатель может поручить работнику во время простоя другую соответствующую работу, за выполнение которой полагается вознаграждение, предусмотренное для этой работы, но не ниже вознаграждения, определенного в соответствии с §1, art.81 k.p.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Если простой без замены места работы произошел по вине работника — вознаграждение не положено. Если по вине работника образовался простой, но работодатель предложил иную работу, работник имеет право только на вознаграждение, предусмотренное за этот вид обязанностей.

Более подробно о простое – кто и как его должен объявить, как и в каком случае оплачивать – можно прочитать в этой статье.

Ситуация 4. Вознаграждение во время невыполнения работы по состоянию здоровья

Ситуация с больничным листом и его оплатой широко известна, но все же стоит напомнить, что art.921 k.p. предусматривает, что на период нетрудоспособности работника в результате:

  • Болезни или изоляции в связи с инфекционным заболеванием общей продолжительностью до 33 дней в течение календарного года, а в случае работника, достигшего 50-летнего возраста – до 14 дней в течение календарного года, сотрудник сохраняет за собой право на 80% вознаграждения, если внутренними положениями работодателя не предусмотрена более высокая оплата.
  • Несчастного случая по дороге на работу или с работы, а также болезни во время беременности в период указанный в предыдущем пункте – в такой ситуации сохраняется за работником / работницей право на 100% вознаграждения.
  • Прохождения необходимых медицинских осмотров, предусмотренных для кандидатов в доноры клеток, тканей и органов, и прохождение процедур донорства клеток, тканей и органов в течение срока, указанного в первом пункте – сотрудник имеет право на 100% вознаграждения.

Напомним, что больничный после указанных периодов (более 33 дней в сумме в календарном году, а в случае достижения работником 50-летнего возраста более 14 дней) так же будет оплачиваться, но уже не работодателем и по иным правилам.

Ситуация 5. Освобождение от работы в связи с повышением профессиональной квалификации работника

Работник, повышающий свою профессиональную квалификацию по инициативе работодателя или с его согласия, имеет право на учебный отпуск и на освобождение от всего или части рабочего дня на время, необходимое для своевременного прихода на занятия и на их проведение. При этом за работником сохраняется право на оплату труда на период учебного отпуска и на период освобождения от части рабочего дня или всего дня полностью (§3, art.1031 k.p.).

Ситуация 6. Невыполнение работы в связи с запретом на продление суточной нормы рабочего времени

Это достаточно специфический момент. У некоторых категорий работников, перечисленных в art.148 k.p., существуют ограничения в длительности рабочего дня. К таким лицам относятся:

  • Сотрудники, занятые на рабочих местах, где превышены предельно допустимые концентрации или интенсивности вредных для здоровья факторов.
  • Беременные работницы.
  • Работники, осуществляющие уход за ребенком до достижения им 4-летнего возраста (исключение – согласие таких работников).

Рабочий день указанных лиц не может превышать 8 часов. Если в результате перечисленных факторов указанный в графике рабочий день пришлось сократить (изначально был более 8 часов), за работником сохраняется право на оплату неотработанного времени.

Ситуация 7. Оплата отпускных

Здесь так же все достаточно известно. По нормам art.152 k.p. работник имеет право на оплачиваемый отпуск (и не может от него отказаться), а art.172 k.p. указывает, что эта оплата должна быть такой же, как если бы сотрудник работал по графику.

Однако в Польше есть большое число различных отпусков, и далеко не все из них оплачиваемые. Узнать подробности о видах отпусков, правах на них и способах оформления можно в данной статье.

Ситуация 8. Невыполнение работы в связи с положениями о родительских правах

Беременная или кормящая грудью работница, освобожденная от обязанности работать в случаях, указанных в § 1-3, art.179 k.p. (запрет на работу беременным и кормящим при наличии вредных факторов), сохраняет за собой право на текущее вознаграждение на весь период действия данной льготы.

В соответствии с §2, art.185 k.p., работодатель обязан предоставить беременной работнице отпуск для прохождения рекомендованных врачом медицинских осмотров, проводимых в связи с беременностью, если эти осмотры не могут быть проведены в нерабочее время. За работником сохраняется право на оплату времени отсутствия на работе, вызванного данным увольнением.

Работница, кормящая грудью ребенка, имеет право на 2 получасовых перерыва в работе, засчитываемых как рабочее время, а работница, кормящая грудью более 1 ребенка, имеет право на 2 перерыва в работе по 45 минут каждый. Эти перерывы могут быть предоставлены совместно по желанию сотрудницы.

При этом занятая менее 4 часов в день женщина не имеет права на перерыв для кормления грудью, а если рабочее время находится в интервале 4 – 6 часов в день, ей полагается 1 перерыв для кормления грудью (art.187 k.p.).

Ситуация 9. Освобождение от работы лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет

Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение от работы на 16 часов или на 2 рабочих дня в течение календарного года с правом на оплату труда (§1, art.188 k.p.).

Ситуация 10. Невыполнение работы в связи с проведением периодических и контрольных медицинских осмотров

Периодические и контрольные медицинские осмотры проводятся по возможности в рабочее время. За работником сохраняется право на вознаграждение за период невыполнения работы в связи с таким исследованием (§3, art.229 k.p.).

Та же статья указывает, что если для прохождения осмотра необходимо ехать в другой населенный пункт, то затраты работника возмещаются (либо оплачиваются изначально) по правилам командировок.

Ситуация 11. Невыполнение работы в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда

Во время работы и за счет работодателя проводятся периодические инструктажи по охране труда. Это означает, что работники сохраняют право на вознаграждение в течение всего времени обучения.

Работодатель также обязан консультировать работников по вопросам здоровья и безопасности в рабочее время. За работниками сохраняется право на вознаграждение за время, не отработанное в связи с участием в консультациях (§3, art.23711а k.p.).

Кроме того, за работниками сохраняется право на оплату труда за неотработанное время в связи с участием в заседаниях комиссии по охране труда (§2, art.23713 k.p.).

Ситуация 12. Освобождение от работы в связи с участием в работе согласительной комиссии

Как следует из формулировки art.257 k.p., выполнение обязанностей члена согласительной комиссии (Komisja pojednawcza – временный орган, призванный урегулировать споры между работодателем и работниками, возникшие в рамках трудовых отношений) является общественной функцией. Несмотря на это, член согласительной комиссии сохраняет право на вознаграждение за время, не отработанное в связи с участием в работе этой комиссии.

Заключение

Положения Трудового кодекса предусматривают достаточно много случаев, когда за работником сохраняется право на вознаграждение без выполнения работы. Уровень оплаты за это время устанавливает сам Kodeks Pracy или отдельные нормы польского законодательства.

Отсутствие оплаты в таких случаях будет являться прямым нарушением закона со стороны работодателя, и работник имеет возможность решить данный вопрос через Трудовую инспекцию Польши.

4.3/5 - (6 голосов)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Владислав Хамитович

    Здравствуйте Юлия Владимировна.
    Работаю по Умове О праце. Оклад 3270 брутто, и поля всевозможные надбавки (за Трехсменку, за Ночные часы, и т.д.). В итоге, по моему последнему расчету, получается что выходит около 20-21 зл/ч.
    У нах на заводе простои (в виду отсутствия Востребованности нашей продукции) довольно распространенная практика, особенно в последние пол года. Поэтому мы каждый месяц, из-за этого, сидим дома по 4-8 дней — зарплата значительно снижается. Работодатель, в лице кировника, иногда (пока правда только 2-3 раза было, предлагает «Как хочешь этот выходной «Отпускным», или «Неоплачиваемым»?»
    В связи с этим вопрос: в каком случае простой (!) обязательно подлежит оплате?
    Спасибо, с Уважением Владислав.

    • Юлия Владимировна

      Владислав Хамитович, к сожалению, нет возможности ответить квалифицировано, не зная всех деталей (например, как сочетаются сверхурочные часы с часами простоя, объявляется ли простой официально и т.д.). Посмотрите этот материал. Если он не даст ответа, задайте свой вопрос под той статьей более детально.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен