Какой должна быть норма температуры на работе в Польше в зимнее время?

С наступлением холодного времени года, актуальным становится вопрос о допустимых температурах в производственных помещениях в Польше. Нередко от читателей поступают вопросы, связанные с тем, что работать приходится в некомфортных условиях. Это особенно актуально для складов, где объемные помещения сочетаются с необходимостью постоянного открытия ворот для погрузки-выгрузки.

Температурные параметры в рабочих помещениях регулируются трудовым законодательством РП. О том, какие тепловые уровни допустимы в Польше, а также о том, куда можно сообщить о нарушении этих правил, в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким типам договоров относятся данные нормы?
• Pomieszczenie pracy
• Температурные нормы
• Склады-холодильники или производственные помещения для обработки замороженной продукции
• Температурные нормы при работе на улице
• Допустимо ли греть помещение электрическими или газовыми приборами?
• Может ли сотрудник отказаться выполнять работу, если в помещении слишком холодно?
• Какой штраф за холод на работе?
• Кому пожаловаться на несоблюдение температурных требований?

Pomieszczenie pracy

Чтобы точно разобраться в деталях, начнем с формулировок. Существует такой законодательно установленный термин, как Pomieszczenie pracy (Помещение для работы).

Не являются помещениями для работы, а значит не подчиняются нижеприведенным нормам, площади, на которых:

• Работники находятся не более 2х часов в рабочий день.
• Выполняемая работа носит случайный характер.
• Пребывание работников кратковременно, с целью проверки, обслуживания или ремонта оборудования, поддержания чистоты и порядка.

Очевидно, что большинство производственных помещений, в том числе и складов, являются помещениями для работы, и должны выполнять общие для температурного режима требования.

Отдельного внимания заслуживают холодные цеха и холодильники, необходимые из-за определенного технологического процесса или условий хранения продукции, но их мы рассмотрим ниже, более подробно.

Температурные нормы

Кроме общих требований Кодекса праци по организации безопасных условий труда, есть и более точные параметры (чаще устанавливаемые специальными постановлениями министерств):

• Температура в офисах и производственных помещениях, где выполняется легкая физическая работа, не должна быть ниже +18˚C.
• В других помещениях (в частности, где используется физический труд) требуется не менее +14˚C.

Очевидно, что тот же склад попадает под категорию, температура в котором не может быть ниже +14˚C.

Склады-холодильники или производственные помещения для обработки замороженной продукции

В помещениях для хранения или обработки продукции, требующей определенного температурного режима (например, мясо или рыба), допускается снижение температуры ниже +14˚C. Точные параметры таких помещений определяются условиями хранения, однако при проверках владелец / управляющий должны доказать необходимость низких температур. На практике, те же рыба или мясо вопросов не вызывают, а вот хранение, к примеру, одежды или обуви на холодном складе могут привести к штрафам за несоблюдение норм безопасности труда.

При этом, законодательство устанавливает нормы для таких помещений (а также и для работы на открытом воздухе), требующие наличия теплых помещений для отдыха, а в некоторых случаях горячих напитков и/или еды.

Температурные нормы при работе на улице

В случае с сотрудниками, работающими на открытом воздухе, ситуация регулируется отдельно. Трудовая инспекция Польши дает однозначное пояснение:

Уличные рабочие места должны быть расположены и организованы таким образом, чтобы работники были защищены от угроз, связанных, в частности, с погодными условиями, в том числе от осадков, слишком низких температур, сильного ветра и падающих предметов. Работа на открытом воздухе, особенно зимой, в неотапливаемых помещениях или, например, на холодильных складах, требует использования специальной теплоизолирующей одежды.

Эта специальная одежда бывает двух типов:

• защищающая от холода (odzież chroniącą przed zimnem – предназначена для работы при температуре ниже 5°С);
• защищающая от мороза (odzież chroniącą przed chłodem – предназначена для работы при температуре до -5°С).

Классификация, мягко говоря, достаточно специфическая, но тем не менее именно так прописано в нормах профильного законодательства.

Кроме этого, тем, кто работает на открытом воздухе, должна быть предоставлена ​​комната, где они могут согреться или переодеться. Температура там не должна быть ниже 16°C. Если это невозможно, следует предусмотреть отдельный источник тепла.

Допустимо ли греть помещение электрическими или газовыми приборами?

Этот вопрос часто задают руководители складов. Действительно, повысить температуру до необходимых величин вполне возможно с помощью, например, газовых промышленных обогревателей. Что от этом говорит трудовое право РП?

Проблема в том, что ничего подобного в кодексе и других профильных НПА не обозначено. Есть только указание на нижний предел температуры, а возможные способы ее достижения не указаны.

Это не означает, что можно использовать любое устройство. Необходимо уточнять возможность применения по другим нормам – в частности, пожарной безопасности, по нормам воздуха и т.д.

Может ли сотрудник отказаться выполнять работу, если в помещении слишком холодно?

Право на отказ от работы закреплен законодательно. Эти нормы прописаны в art.210 Kodeksu pracy:

На практике, чтобы избежать недопонимания, рекомендуется прежде чем принять решение об отказе от работы из-за слишком низкой температуры, провести переговоры с руководителем. Если же, несмотря на сообщение о нарушении, работодатель не обеспечивает сотрудникам надлежащие условия, а главное, эти условия представляют прямую угрозу жизни или здоровью работников, работник имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей. За это время работник должен получить полное вознаграждение.

Какой штраф за холод на работе?

Если работодатель признан виновным в несоблюдении норм температуры, ему могут выписать штраф, размер которого составляет от 1000 до 30000 злотых.

При этом инспектор PIP имеет возможность выставить предписание с требованием устранить недостаток, оформить штраф на месте, а может и передать дело в суд.

Кому пожаловаться на несоблюдение температурных требований?

Как и любые другие трудовые нормы, эти параметры должны контролировать в Инспекции труда (PIP). Проверку инспектор может устроить по плану, но может явиться и неожиданно, в т.ч. реагируя на сообщение работников.

В данном случае не имеет первостепенного значения, по какому договору работает сотрудник, чьи права нарушены, инспектор обязан проверить условия, создаваемые работодателем для своих работников.