Какой должна быть норма температуры на работе в Польше в зимнее время?

С наступлением холодного времени года, актуальным становится вопрос о допустимых температурах в производственных помещениях в Польше. Нередко от читателей поступают вопросы, связанные с тем, что работать приходится в некомфортных условиях. Это особенно актуально для складов, где объемные помещения сочетаются с необходимостью постоянного открытия ворот для погрузки-выгрузки.

Температурные параметры в рабочих помещениях регулируются трудовым законодательством РП. О том, какие тепловые уровни допустимы в Польше, а также о том, куда можно сообщить о нарушении этих правил, в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Pomieszczenie pracy

Чтобы точно разобраться в деталях, начнем с формулировок. Существует такой законодательно установленный термин, как Pomieszczenie pracy (Помещение для работы).

Помещение для работы (Pomieszczenie pracy) – это некоторое промышленное помещение, предназначенное для выполнения сотрудниками своих обязанностей, которые пребывают в нем в течение большинства времени рабочего дня (смены).

Не являются помещениями для работы, а значит не подчиняются нижеприведенным нормам, площади, на которых:

  • Работники находятся не более 2х часов в рабочий день.
  • Выполняемая работа носит случайный характер.
  • Пребывание работников кратковременно, с целью проверки, обслуживания или ремонта оборудования, поддержания чистоты и порядка.

Очевидно, что большинство производственных помещений, в том числе и складов, являются помещениями для работы, и должны выполнять общие для температурного режима требования.

Отдельного внимания заслуживают холодные цеха и холодильники, необходимые из-за определенного технологического процесса или условий хранения продукции, но их мы рассмотрим ниже, более подробно.

Температурные нормы

Кроме общих требований Кодекса праци по организации безопасных условий труда, есть и более точные параметры (чаще устанавливаемые специальными постановлениями министерств):

  • Температура в офисах и производственных помещениях, где выполняется легкая физическая работа, не должна быть ниже +18˚C.
  • В других помещениях (в частности, где используется физический труд) требуется не менее +14˚C.

Очевидно, что тот же склад попадает под категорию, температура в котором не может быть ниже +14˚C.

Склады-холодильники или производственные помещения для обработки замороженной продукции

В помещениях для хранения или обработки продукции, требующей определенного температурного режима (например, мясо или рыба), допускается снижение температуры ниже +14˚C. Точные параметры таких помещений определяются условиями хранения, однако при проверках владелец / управляющий должны доказать необходимость низких температур. На практике, те же рыба или мясо вопросов не вызывают, а вот хранение, к примеру, одежды или обуви на холодном складе могут привести к штрафам за несоблюдение норм безопасности труда.

При этом, законодательство устанавливает нормы для таких помещений (а также и для работы на открытом воздухе), требующие наличия теплых помещений для отдыха, а в некоторых случаях напитков и/или еды.

Допустимо ли греть помещение электрическими или газовыми приборами?

Этот вопрос часто задают руководители складов. Действительно, повысить температуру до необходимых величин вполне возможно с помощью, например, газовых промышленных обогревателей. Что от этом говорит трудовое право РП?

Проблема в том, что ничего подобного в кодексе и других профильных НПА не обозначено. Есть только указание на нижний предел температуры, а возможные способы ее достижения не указаны.

Это не означает, что можно использовать любое устройство. Необходимо уточнять возможность применения по другим нормам – в частности, пожарной безопасности, по нормам воздуха и т.д.

Какой штраф за холод на работе?

Если работодатель признан виновным в несоблюдении норм температуры, ему могут выписать штраф, размер которого составляет от 1000 до 30000 злотых.

При этом инспектор PIP имеет возможность выставить предписание с требованием устранить недостаток, оформить штраф на месте, а может и передать дело в суд.

Кому пожаловаться на несоблюдение температурных требований?

Как и любые другие трудовые нормы, эти параметры должны контролировать в Инспекции труда (PIP). Проверку инспектор может устроить по плану, но может явиться и неожиданно, в т.ч. реагируя на сообщение работников.

В данном случае не имеет первостепенного значения, по какому договору работает сотрудник, чьи права нарушены, инспектор обязан проверить условия, создаваемые работодателем для своих работников.

5/5 - (6 голосов)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен