Могут ли уволить за сон на рабочем месте в Польше?

Одной из основных обязанностей работников является добросовестное и внимательное выполнение обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка на рабочем месте. Эти правила устанавливают определенные стандарты.

Может ли короткий «невинный» сон навредить работнику? Должен ли работодатель заботиться о здоровье и жизни сотрудников и создавать специальные места для сна на работе? Последствия сна на работе подробно разобраны в данной публикации «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Вводные данные
• Допустим ли сон во время работы?
• Дневной сон и удаленная работа
• Какие наказания могут быть за сон на работе?
• Законно ли увольнение за сон?
• Сон водителя и ДТП
• Как избежать увольнения, если вы уснули на работе?

Вводные данные

Ответы на поставленные вопросы не будут однозначным, поскольку многое зависит от политики работодателя и обычаев, принятых на рабочем месте.

Большое значение имеет также тип выполняемой работы. Если сотруднику приходится постоянно находиться в состоянии боевой готовности, например, когда он руководит производственным процессом, контролирует качество или управляет оборудованием, то даже минутный сон и отсутствие контроля за рабочим процессом могут вызвать серьезные проблемы.

Аналогично, например, охранник мог вздремнуть, а в это время охраняемая им территория подверглась ограблению. Курьер, водитель грузовика, водитель общественного транспорта или машинист поезда также могут уснуть за рулем – последствия этого могут быть очень негативными. Существует множество примеров, точно так же, как могут быть и разные возможные последствия сна на рабочем месте.

Допустим ли сон во время работы?

Как правило, дневной сон во время работы не допускается, поскольку в рабочее время сотрудник находится в распоряжении работодателя и должен быть в постоянной готовности к выполнению обязанностей.

При этом работник имеет право на 15-минутный перерыв, включенный в рабочее время, или даже на часовой перерыв (не включенный в рабочее время), а может использовать это время для восстановления сил и отдыха, например, для сна.

Дневной сон и удаленная работа

Многие работают удаленно. По статистике такая форма труда является причиной многих нарушений. Часто можно услышать истории о распитии алкоголя во время дистанционной работы, заботе о детях, о приготовлении пищи, стирке, уборке дома, выгуле собаки и, наконец, о сне во время работы.

Тем не менее, не только права, но и обязанности у удаленных работников не отличаются от тех, кто трудится в офисе. Вопрос лишь в том, как работодатель сможет доказать сон дистанционного сотрудника. Теоретически на такие контрольные мероприятия имеет право PIP, но на практике пока неизвестно о случаях, чтобы Трудовая инспекция Польши проверяла не спят ли сотрудники дома при удаленной работе.

Какие наказания могут быть за сон на работе?

Наказания за сон на работе могут принять следующие формы:

• устное предупреждение от руководителя или работодателя;
• письменное предупреждение;
• выговор;
• денежный штраф;
• потеря репутации среди других коллег, руководства или работодателя;
• невыплата премии или бонуса в связи с низкой оценкой результатов труда;
• инициирование плана повышения производительности относительно конкретного сотрудника;
• потеря доверия к сотруднику, что может негативно отразиться на положении работника в структуре предприятия;
• компенсация ущерба, который может быть причинен работодателю, коллегам или третьим лицам;
• материальная ответственность за вышеуказанный ущерб;
• увольнение по обоюдному согласию (по соглашению сторон);
• расторжение трудового договора с уведомлением;
• дисциплинарное увольнение.

Законно ли увольнение за сон?

Прежде всего напомним, что гражданско-правовые договоры могут быть расторгнуты в любой момент и без уведомления (если в самом договоре не прописано иного). Соответственно, говоря о законности, будет подразумевать только умовы о праце.

В Верховном суде РП рассматривались подобные дела. Например, в решении Палаты по административным, трудовым и социальным делам от 5 ноября 1998 года (sygn. I PKN 421/98) Верховный суд Польши указал, что:

Например:

• Работник уснул во время управления оборудованием. В таких случаях он может подвергнуть риску себя и окружающих.
• Сотрудник заснул во время встречи с клиентом. Это может негативно отразиться на имидже компании и отношениях с клиентами.
• Сотрудник регулярно засыпает во время работы в офисе. Если подобное поведение повторяется и отрицательно влияет на производительность труда, работодатель может принять дисциплинарные меры.

За каждый такой случай работник может быть уволен, и Верховный Суд РП подтверждает законность подобного шага.

Сон водителя и ДТП

В одном из дел, находившихся на рассмотрении в польском суде, непосредственной причиной аварии стало то, что сотрудник заснул за рулем. В своем решении от 24 ноября 1998 года (I PKN 456/98) Верховный суд РП установил, что непреднамеренное нарушение работником своих обязанностей, как правило, не является основанием для расторжения трудового, а в обосновании указал, что совершение работником дорожно-транспортного происшествия при исполнении трудовых обязанностей, даже по непреднамеренной вине, является нарушением трудовых обязанностей.

Основанием для расторжения трудового договора без предупреждения по вине работника может быть только такое поведение, которое можно квалифицировать как умышленное нарушение или грубую неосторожность. Верховный суд РП указал на очевидность того, что любая работа сопряжена с риском непреднамеренной ошибки. Это особенно касается участия в дорожном движении. Расторжение трудового договора без предупреждения по вине работника является для него существенным неудобством, поэтому трудовое законодательство допускает его лишь в исключительных случаях; в такой ситуации ответчик может расторгнуть трудовой договор с истцом, направив ему уведомление. Данное действие также может быть оправдано непреднамеренным нарушением должностных обязанностей сотрудника.

Как избежать увольнения, если вы уснули на работе?

В заключении приведем пример, который иногда рекомендуют в качестве защиты от работодателя, заметившего сон на рабочем месте. Ситуация, сразу скажем, специфическая и подходящая далеко не во всех случаях. Многие и вовсе считают ее комической.

В Интернете можно найти множество видеороликов, показывающих, что может сделать сотрудник, если работодатель застанет его спящим. Когда работник закрыл глаза, но уже точно знает, что кто-то находится рядом, предлагается реагировать спокойно: подождать несколько секунд, потом спокойно открыть глаза и… перекреститься. То есть сделать вид, что закрытые глаза были связаны не со сном, а с молитвой. Работодатель не может запретить это делать или дискриминировать по признаку религии.

Резюмируем. Сон на рабочем месте может стать причиной санкций со стороны работодателя, в том числе и увольнения. Если сон станет причиной более серьезных проблем, и наказание может быть более строгим. Если в компании не установлены правила дневного сна, лучше воздержаться от подобного, особенно если речь идет об ответственном и опасном производстве.