Как Трудовая инспекция Польши проверяет удаленную работу?

После кардинальных изменений правил удаленной работы в Польше, PIP (Трудовая инспекция РП) объявила о проведении массовых проверок. Это вызвало много вопросов у всех участников процесса.

Как и что будет проверять PIP по удаленной работе? К чему готовиться предпринимателям, и главное – может ли Трудовая инспекция контролировать условия труда в домах работников? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Что произошло?

Как сообщает портал Praw.pl, Национальная инспекция труда (Трудовая инспекция Польши) начала проверки удаленной работы в компаниях. Инспекторы PIP проводят контроль, как в плановом режиме, так и реагируя на жалобы.

По заявлению представителя инспекции, целью проверок является оценка соблюдения предпринимателями положений об удаленной работе. Таким образом, контроль распространяется на работодателей, а не на работников.

Будут ли инспекторы ходить по домам работников?

Сообщается, что инспекторы PIP не будут контролировать удаленную работу по месту ее выполнения, т.е. по месту жительства сотрудника или в другом месте, где он работает дистанционно.

Контролю подлежат процедуры, то есть:

  • заявки на удаленную работу;
  • согласие работодателя на нее;
  • отказы.

В последнем случае, в частности, речь идет об обосновании отсутствия согласия на удаленную работу и законности таких отказов.

Работодатели должны помнить, что отказ должен быть обоснованным, подчеркивают представители Трудовой инспекции РП.

По словам чиновников, также будут проверяться документы, связанные с выплатой единовременной суммы или ее эквивалента.

Контроль удаленной работы работодателем

Заявление PIP об отсутствии намерений проверять дома удаленных работников не означает, что такие сотрудники остаются совсем неподконтрольными. Работодатель может проверить такого работника определенным образом.

Работодатель имеет право проводить проверки в области охраны труда и техники безопасности, а также в области информационной безопасности и защиты, включая процедуры защиты персональных данных.

Кроме этого, напомним, что:

В целом, контроль удаленной работы осуществляется по тем же нормам, что и контроль сотрудника, выполняющего стационарную работу, но будет ограничен правом сотрудника на неприкосновенность частной жизни.

Полностью права и обязанности при удаленной работе можно узнать из этого материала.

5/5 - (1 голос)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен