Как Трудовая инспекция Польши проверяет удаленную работу?

После кардинальных изменений правил удаленной работы в Польше, PIP (Трудовая инспекция РП) объявила о проведении массовых проверок. Это вызвало много вопросов у всех участников процесса.

Как и что будет проверять PIP по удаленной работе? К чему готовиться предпринимателям, и главное – может ли Трудовая инспекция контролировать условия труда в домах работников? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что произошло?
• Будут ли инспекторы ходить по домам работников?
• Контроль удаленной работы работодателем

Что произошло?

Как сообщает портал Praw.pl, Национальная инспекция труда (Трудовая инспекция Польши) начала проверки удаленной работы в компаниях. Инспекторы PIP проводят контроль, как в плановом режиме, так и реагируя на жалобы.

По заявлению представителя инспекции, целью проверок является оценка соблюдения предпринимателями положений об удаленной работе. Таким образом, контроль распространяется на работодателей, а не на работников.

Будут ли инспекторы ходить по домам работников?

Сообщается, что инспекторы PIP не будут контролировать удаленную работу по месту ее выполнения, т.е. по месту жительства сотрудника или в другом месте, где он работает дистанционно.

Контролю подлежат процедуры, то есть:

• заявки на удаленную работу;
• согласие работодателя на нее;
• отказы.

В последнем случае, в частности, речь идет об обосновании отсутствия согласия на удаленную работу и законности таких отказов.

По словам чиновников, также будут проверяться документы, связанные с выплатой единовременной суммы или ее эквивалента.

Контроль удаленной работы работодателем

Заявление PIP об отсутствии намерений проверять дома удаленных работников не означает, что такие сотрудники остаются совсем неподконтрольными. Работодатель может проверить такого работника определенным образом.

Работодатель имеет право проводить проверки в области охраны труда и техники безопасности, а также в области информационной безопасности и защиты, включая процедуры защиты персональных данных.

Кроме этого, напомним, что:

• Работодатель может проверить сотрудника, работающего удаленно, на употребление алкоголя.
• Стороны должны установить правила контроля во время дистанционной работы заблаговременно.
• Стороны обязаны установить систему контроля рабочего времени и/или объема выполненной работы.

В целом, контроль удаленной работы осуществляется по тем же нормам, что и контроль сотрудника, выполняющего стационарную работу, но будет ограничен правом сотрудника на неприкосновенность частной жизни.

Полностью права и обязанности при удаленной работе можно узнать из этого материала.