Работающие удаленно за границей Польши сталкиваются с проблемой страхования

Цифровые кочевники (польск., cyfrowych nomadów) – таким красивым термином нередко называют тех, кто предпочитает переехать из Польши в другие страны ЕС, но продолжать работать удаленно на польского работодателя. Пока вводятся новые нормы дистанционной работы внутри РП, обнаружилась серьезная проблема у этой категории лиц – многие, выехавшие за границу, оказались лишены страхования ZUS.

С чем связаны проблемы ZUS для удаленной работы за границей РП, и как преодолеть описанные сложности – читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Суть проблемы
• Реальность, обгоняющая закон
• Какие аргументы приводит ZUS?
• Как постараться избежать проблем?
• Заключение

Предупреждение

Четко обозначим, что речь идет исключительно о случаях удаленной работы из одной из стран Евросоюза за пределами Польши на работодателя, оставшегося в РП (платящего взносы за работника / исполнителя в польский ZUS). Никакие другие варианты (например, удаленная работа из Польши на иностранца или когда одна из сторон находится за пределами ЕС) с такой проблемой на данный момент не сталкиваются.

Суть проблемы

Существуют общеевропейские соглашения (нормы, правила), распространяющие действие страховки одного государства на командированных в другие страны ЕС. Для подтверждения наличия страховки в ZUS получают сертификат A1.

Собственно, проблема в том, что ряд офисов социального страхования не считает добровольный выезд цифровых кочевников в более удобные им страны ЕС командировкой, и, соответственно, отказывают в выдаче сертификата A1.

Это означает, что такие работники в других государствах не смогут получить медицинского обслуживания и других положенных застрахованным лицам услуг, несмотря на наличие страховки ZUS в Польше.

Реальность, обгоняющая закон

Многие опрошенные юристы подтвердили данную проблему. Объясняется она тем, что в профильном законодательстве Польши существует пробел, не дающий четкого понимания, является ли удаленная работа за границей командировкой.

«Это типичный пример, как законодательство не успевает за реальностью», — так или примерно так прокомментировали возникшую проблемы многие из специалистов.

Какие аргументы приводит ZUS?

Одной из главных сложностей является отсутствие единого понимания вопроса разными отделениями. Из-за образовавшегося пробела в законодательстве решение выдать или нет сертификат А1 принимает рядовой чиновник в ZUS, исходя из субъективных представлений о праве.

Как постараться избежать проблем?

Юристы советуют предпринять следующие действия:

• Перед посещением отделения ZUS подготовить стратегию на случай отказа.
• Было бы хорошо, если бы инициативу удаленной работы за границей проявлял работодатель, а не сам сотрудник. Это даст чиновнику основания предполагать командировку.
• Если работодателей (заказчиков) несколько (и каждый платить взносы в ЗУС), стоит попытаться получить сертификат по каждому из них, при возможности обращения в разные отделения Социального страхования.

Есть еще вариант, чтобы работодатель, отправляющий сотрудника на удаленную работу за границу, застраховал его в соответствующем органе страны пребывания. Однако далеко не все работодатели готовы пойти на дополнительные расходы.

Заключение

Работа с солнечного пляжа южных регионов Европы – это мечта многих современных людей. Однако, как показано выше, можно столкнуться с серьезной проблемой – остаться без страховки. Пути ее решения обозначены, но все они так или иначе связаны с действиями работодателя, а инициатива цифрового кочевничества может принадлежать исключительно работнику.

Будет ли работодатель помогать? Вопрос довольно спорный. Именно поэтому стоит заняться проблемой заранее, чтобы оставалось достаточно времени на решение вопроса.