Отдых под грушей: как получить дополнительные отпускные в Польше?

Этим забавным термином – отдых под грушей (wczasy pod gruszą) – в Польше называют дополнительное финансирование очередного отпуска сотрудников, которое полагается им при определенных условиях. Получить эти средства от работодателя могут и многие иностранцы, однако далеко не все знают о своих правах.

Что такое отдых под грушей? Кто и как может получить дополнительные отпускные? Почему работодатели обязаны выплачивать эти средства при определенных условиях? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое wczasy pod gruszą?
• Почему получить отпуск под грушей реально?
Отпуск под грушей и гражданско-правовые договоры    
• Кто может получить доплату за отпуск (дополнительные отпускные)?
• Какие правила выплат может устанавливать работодатель?
• Как работнику подать заявление на доплаты отпускных?
• Какой размер доплаты по отпуску под грушей?
• Заключение

Что такое wczasy pod gruszą?

Wczasy pod gruszą не является альтернативой стандартным отпускным и никак не влияет на их размер. Речь идет именно о доплате, об отдельном финансировании отдыха работников. Каникулы под грушей могут распространяться и на тех сотрудников, которым очередной отпуск по закону не положен, например, на работающих по гражданско-правовым договорам. Об этом подробнее поговорим далее.

Регулируется отпуск под грушей отдельным законом – Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Закон о Фонде социальных выплат компании).

Почему получить отпуск под грушей реально?

Далее будем указывать, что правила назначения выплат wczasy pod gruszą, в том числе на то, что их размер и адресатов, назначает работодатель. Это может привести к мысли, что данный вид дофинансирования отпуска для компании добровольный, а значит вряд ли будет назначен, так как в реальности предприниматели вовсе не горят желанием тратить свои средства, если этого можно избежать.

Поэтому начать решено с юридических оснований для данных выплат — с подтверждения того, что они не только реальны, но в некоторых случаях и обязательны для работодателя.

Оплата отдыха под грушей, как уже говорилось, производится из специального Фонда социальных выплат предприятия (подчеркнем, именно предприятия, а не государственных фондов). Соответственно, первый вопрос – кто обязан организовать такой фонд?

С одной стороны, это означает, что на некрупных предприятиях, при отсутствии профсоюза, фонд может не создаваться, а значит и дополнительных отпускных не будет. С другой – если на фирме работает 50 человека или более (здесь: официально трудоустроенные, то есть на полный день и по умовам о праце), то фонд обязан существовать, а значит должны быть правила его расходования, которые работодатель обязан донести до сотрудников.

Отпуск под грушей и гражданско-правовые договоры

Очередной отпуск по умовам злецения и умовам о дзело по умолчанию не положен, однако может предполагаться достигнутыми соглашениями сторон.

Аналогично и по доплате отпускных wczasy pod gruszą – в правилах расходования фонда могут быть указаны и эти типы контрактов, однако обязательств по этому поводу у работодателя нет. При этом не исключены варианты, когда обычных отпускных нет, а доплата «под грушу» существует.

Кто может получить доплату за отпуск (дополнительные отпускные)?

В соответствии с нормами законодательства, средства Фонда социальных выплат предприятия могут использовать:

• работники и члены их семей;
• бывшие работники-пенсионеры и члены их семей;
• любые другие лица, которым работодатель предоставил возможность использования средств, например, в правилах использования данного фонда.

Важным условием при назначении выплат является критерий дохода работника. Это следует из art.8 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Закона о Фонде социальных выплат компании), где законодатель прямо указал, что:

Из этого следует, что размер доплаты за отпуск может быть разным для разных сотрудников.

Для того чтобы работник получил пособие, он должен использовать в большинстве случаев 14 или более дней непрерывного отпуска и подать соответствующее заявление на получение пособия. При этом нет обязательства все эти дни проводить в одном месте, в том числе в условиях платного отдыха. Неважно, когда работник уходит в отпуск — каникулы под грушей доступны в любое время года.

Какие правила выплат может устанавливать работодатель?

Как уже говорилось, положение о Фонде социальных выплат компании должно содержать подробные нормы о предоставлении отдыха под грушей, т.е. такую ​​информацию, как:

• кто имеет право на доплату;
• какова ее сумма и периодичность;
• сколько дней непрерывного отпуска должны брать работники для получения субсидии на отдых (этот параметр может быть изменен внутренними нормами предприятия).

Как работнику подать заявление на доплаты отпускных?

Необходимо подать письменное заявление на выплату wczasy pod gruszą. Точной формы такого внесека не установлено, а значит он должен формироваться в соответствии с правилами использования фонда, установленного на предприятии.

Это может быть и простая форма, например, 📄 такая. Или содержащая больше информации, к примеру, 📄 такая.

Если ознакомиться с приведенными примерами, можно обнаружить, что необходимо предоставить и дополнительные сведения. Для получения отпуска под грушей работник обязан подать работодателю сведения о своем материальном и семейном положении. На этом основании руководство определяет, будут ли положены выплаты и в каком размере.

Если доходы работника на данном предприятии и так известны работодателю, то сведения о других источниках (например, вторая работа или доходы супруги) предоставить придется.

Какой размер доплаты по отпуску под грушей?

Данные доплаты не имеют заранее определенной суммы. Сколько получит работник, зависит от заработка как его самого, так и членов его семьи.

Работодатель может сам определить размер дополнительных отпускных в своей компании. Положение ust.4, art.3 Закона о Фонде социальных выплат на предприятии устанавливает только верхний предел отпуска под грушей. При условии, что размер выплат должен сопоставляться с размером базового взноса в фонд, в 2023 году работодатель может выплачивать отпускные в следующем размере:

1. Работник, принятый на работу в нормальных условиях труда:
   • полный рабочий день — 1 662,97 злотых;
   • на 3/4 рабочего дня — 1 247,23 злотых;
   • на 1/2 — 831,49 злотых;
   • на 1/4 — 415,74 злотых.
2. Работник, занятый в особо тяжелых условиях труда:
   • полный рабочий день — 2 217,29 злотых;
   • на 3/4 — 1662,97 злотых;
   • на 1/2 — 1 108,65 злотых;
   • на 1/4 — 554,32 злотых.
3. Несовершеннолетний работник:
   • на первом году — 221,73 злотых;
   • на втором году — 266,07 злотых;
   • на третьем году — 310,42 злотых.

Средства Фонда социальных выплат компании освобождены от подоходного налога до 2000 злотых. Взносы ZUS с суммы доплаты не взимаются.

Заключение

Резюмируем. На предприятиях, где работает более 50 человек, отдых под грушей (доплаты отпускных) положены каждому работнику, независимо от трудового стажа, квалификации и занимаемой должности. Условия выплат определяются работодателем индивидуально.

В период состояния эпидемической опасности или состояния эпидемии, объявленного в связи с COVID-19, в случае снижения экономического оборота или значительного увеличения нагрузки на фонд оплаты труда, работодатель вправе приостановить обязанность по выплате дополнительных отпускных.