Обязанности сотрудника, прошедшего обучения за счет работодателя в Польше

Сегодня все больше работодателей в Польше видят большую выгоду от инвестиций в уровень подготовки своего персонала. Все больше компаний решают создать HR-отделы, в задачи которых входит, среди прочего, создание путей повышения квалификации сотрудников.

Одной из наиболее популярных форм является внешнее обучение работников или организация внутреннего группового обучения. Однако работодатели ожидают конкретных выгод в обмен на инвестиции.

Чего работодатели ждут от работника, которого отправили на обучение? Какие обязанности возникают у сторон? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким типам договоров относится данная статья?
• Зачем работодатели оплачивают обучение работников?
• Ожидания работников
• Какие права есть у работников во время обучения?
• Какие обязанности возникают у работника после обучения?

К каким типам договоров относится данная статья?

Вопрос обучения за счет работодателя можно условно разделить на две части:

1. Непосредственно само обучение.
2. Обязанности, возникающие потом.

Первая часть регулируется нормами Трудового кодекса Польши, а значит применима только к полноценным трудовым договорам – умовам о праце. Вторая устанавливается отдельным соглашением, а значит теоретически может быть использована в любом случае, в том числи и при умовах злецения.

Зачем работодатели оплачивают обучение работников?

Если работодатели решают взять на себя расходы на обучение сотрудников, они ожидают, что их инвестиции вернутся на пользу компании. В случае с управленческим персоналом чаще всего основное внимание уделяется улучшению их навыков и способности эффективно управлять подчиненными. Следовательно, результатом такого обучения может стать:

• улучшение координации команд, мотивированных руководителем, который соответствующим образом выбирает задачи для сотрудников;
• команды, возглавляемые обученными менеджерами, имеют меньше конфликтов более высокий уровень управляемости.

Сотрудники низшего звена чаще всего направляются на специализированное обучение в зависимости от их профессии. В этом случае работодатели хотят иметь лучших специалистов в своей области.

Благодаря обучению они могут улучшить качество продукции или услуг и тем самым повысить свою конкурентоспособность на рынке. От сотрудников ожидается повышение качества выполняемых задач, эффективности, креативности и приверженности развитию компании. Обучение сотрудников также направлено на повышение идентификации сотрудника с компанией и стимулирование его личного участия в ее жизни.

Ожидания работников

Ожидания сотрудников относительно обучения, на которое их направляют работодатели, одинаковы, независимо от занимаемой ими должности. Самое главное, чтобы курсы обучения сотрудников, на которые они направляются, соответствовали их сферам интересов.

Обучение, совершенно отличное от интересов работника или никак не связанное с выполняемой работой, будет иметь эффект, противоположный задуманному, то есть только демотивирует сотрудника. Для большинства из них самым важным является возможность использовать полученные знания и навыки в своей повседневной работе для развития на данной должности.

Какие права есть у работников во время обучения?

Права работников, имеющих трудовые договоры и отправленных на обучение, регулируются нормами art.103¹ Kodeksu pracy, в соответствии с которой:

1. Повышение профессиональной квалификации означает приобретение или дополнение знаний и навыков работником по инициативе работодателя или с его согласия.
2. Работник, повышающий свою профессиональную квалификацию, имеет право:
   • на учебный отпуск;
   • на освобождение от всего или части рабочего дня на время, необходимое для своевременного прибытия на обязательные занятия и на их продолжительность.
3. За работником сохраняется право на вознаграждение за период учебного отпуска и за время освобождения от всего или части рабочего дня.

Какие обязанности возникают у работника после обучения?

Разумеется, не в интересах работодателя, чтобы обученный за его счет работник уволился после этого. Но есть ли законодательные обязанности отработать какой-то период?

Таких обязательств по умолчанию не существует. Однако art.103⁴ k.p. дает право (еще раз подчеркнем – не обязанность, а право!) сторонам заключить специальное соглашение об обучении (umowa szkoleniowa), в соответствии с которой установить права и обязанности сторон, в том числе срок, в течение которого договор не может быть расторгнут по инициативе работника.

Значит ли это, что работник не может уволиться? Конечно, нет. Это бы нарушило его права, в том числе предоставляемые трудовым законодательством. Однако в случае такого увольнения, art. 103⁵ k.p. обязует сотрудника компенсировать расходы, понесенные работодателем на обучение, в размере, пропорциональном сроку работы после завершения повышения профессиональной квалификации или сроку работы в период повышения квалификации.

Подытожим. Работник, направленный работодателем на обучение, имеет право на учебный отпуск на этот период с сохранением права на вознаграждение. Дополнительно работодатель может покрыть расходы на проезд до места обучения, проживание и суточные, если этого требуют место и время обучения. Между сторонами может быть заключено соглашение, устанавливающее их права и обязанности. Нарушение его положений может привести к обязанности работника выплатить работодателю все расходы, связанные с его обучением.