Может ли сотрудник самостоятельно определять круг своих обязанностей на работе?
Характерной чертой любых трудовых отношений является субординация работника и его обязанность выполнять приказы начальника. Однако нередко обязанности в оговоре обозначены очень обобщенно, и возникает вопрос – может ли работник самостоятельно распределять свой круг обязанностей, и если да, то в какой форме это следует делать?
Когда работнику допустимо выбирать способы выполнения обязанностей, а когда это категорически запрещено? Каким образом сотрудник может официально изменить условия работу? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- К каким договорам относится данная тема?
- Обязанности работника по Кодексу праци
- Дополнительные обязанности работника
- Как определяется объем обязанностей работника?
- Когда работник может сам определять свои обязанности?
- Когда и как сотрудник может изменить круг своих обязанностей?
Какие условия может изменить сотрудник? Как работнику написать заявления об изменении условий работы (образец) Обязанности работодателя после получения заявления от работника- Объем обязанностей как элемент трудового договора
К каким договорам относится данная тема?
Речь идет исключительно о трудовых отношениях, а значит о тех, кто работает по умовам о праце. При этом в нюансах может быть разница в зависимости от типа подписанного трудового договора (об этом далее сказано отдельно).
Умовы злецения и умовы о дзело, как известно, нормам Трудового кодекса Польши не подчиняются. Все необходимые положения должны быть прописаны в тексте самих контрактов. При этом не стоит забывать, что каждый из этих договоров может быть расторгнут в любой момент, а значит все спорные моменты лучше решать заранее, чтобы не лишиться работы.
Обязанности работника по Кодексу праци
Согласно положениям art.11 и art.22 Kodeksu pracy (далее – k.p.), вступая в трудовые отношения, работник обязуется выполнять работу:
- определенного вида для работодателя;
- под его руководством;
- в месте и во время, определенные работодателем.
В свою очередь работодатель обязуется трудоустроить работника за вознаграждение. Трудоустройство на указанных выше условиях является основой именно трудовых отношений независимо от наименования заключаемого сторонами договора.
Трудовые отношения не являются гражданско-правовыми отношениями, что на практике означает, что одна сторона таких отношений доминирует над другой. Это, естественно, касается работодателя, который может поручить своему работнику выполнение любой деятельности, соответствующей содержанию заключенного трудового договора. Сотрудник, отказывающийся подчиниться официальному распоряжению, рискует потерять работу, в том числе по дисциплинарной статье.Дополнительные обязанности работника
К основным обязанностям сотрудника относится соблюдение требований работодателя и правил, действующих в данной компании. Решающее значение здесь также имеет содержание заключаемого трудового договора.
При этом руководитель не может требовать от работника совершения действия, не входящего в установленную им компетенцию. В таком случае работник может отказаться выполнять приказ и не будет подвергнут каким-либо негативным последствиям (см. Когда сотрудник может отказаться выполнять распоряжение начальства?).
Для наглядности рассмотрим два примера:
Пример 1. Сотрудник работает в компании X дизайнером компьютерной графики. В июне из-за нехватки уборщиков на предприятии начальник дал ему официальное указание раз в неделю оставаться в нерабочее время и убирать свое рабочее место. Работодатель предложил работнику дополнительное вознаграждение в виде сверхурочной работы.Артур имеет право отказаться от нового задания, поскольку в его трудовом договоре данный объем деятельности не предусмотрен. Получив такой отказ, работодатель не может уволить мужчину с работы или наложить на него какое-либо дисциплинарное взыскание.
Пример 2. Сотрудница работает в школе учителем 1–3 классов. Из-за нехватки кадров директор учреждения попросил женщину провести несколько уроков в течение следующих двух месяцев в других классах. Она отказалась, заявив, что ей невыгодно оставаться после рабочего времени и что у нее есть маленький ребенок, который нуждается в уходе.
Если работница откажется подчиниться, ее начальник может наложить на нее дисциплинарное взыскание или даже уволить с работы. Объем дополнительных компетенций учителя входит в рамки его основных трудовых обязанностей.
Как определяется объем обязанностей работника?
Обязанности работника возникают из двух основных источников:
- Из положений трудового законодательства, в том числе норм, содержащихся в Трудовом кодексе Польши.
- Из содержания заключенного трудового договора или иного источника трудового права (например, акта о назначении, анекса, коллективного договора и пр.).
Для каждого работника решающее значение имеет его трудовой договор, поскольку в нем должен быть указан круг обязанностей работника. Это согласовывается совместно обеими сторонами трудовых отношений – если будущего работника это не устраивает, он не должен подписывать договор или просить будущего начальника изменить документ.Когда работник может сам определять свои обязанности?
Такая свобода действий является редко используемым правовым решением. Действующие правила не запрещают использование такой модели, но с точки зрения работодателя такая возможность может оказаться рискованной.
Если стороны трудового договора решат, что работник может самостоятельно определять круг своих обязанностей, работодатель теряет контроль над таким лицом в будущем. Например, работник может поручить себе небольшой объем деятельности, за который он будет получать большое вознаграждение. Это может означать убытки для компании – работник по сути ничего не будет делать, но при этом получит положенную ему зарплату.
Однако договор может предполагать, что работник сам определяет способы выполнения обязанностей, при этом конечный результат (например, количество и/или качество выполненной работы) установлены руководством.В данном случае главное, что такие положения обязаны быть согласованы сторонами, и не предполагают односторонних изменений со стороны работника.
Когда и как сотрудник может изменить круг своих обязанностей?
В отдельном материале мы уже рассматривали вопрос, как работодатель может изменить условия труда. Однако объем обязанностей может быть изменен по инициативе работника.
Если он желает сократить или увеличить сферу своей профессиональной деятельности, он может подать работодателю соответствующий запрос. После получения согласия руководителя стороны должны заключить приложение к действующему трудовому договору или расторгнуть его и заключить совершенно новый. Изменение объема обязанностей работника всегда требует согласия обеих сторон трудовых отношений.
Согласно art.293 k.p., работник, проработавший у работодателя не менее 6 месяцев, может один раз в календарном году подать работодателю заявление, поданное в бумажной или электронной форме, об изменении вида трудового договора к трудовому на неопределенный срок или на более предсказуемые и безопасные условия труда.Такое заявление может быть подано один раз в календарный год работником, проработавшим у данного работодателя не менее полугода. Это не распространяется на работника, трудоустроенного по трудовому договору на испытательный срок.
В стаж работы работника у данного работодателя включается также период работы у предыдущего работодателя, если смена работодателя произошла путем передачи рабочего места или его части другому работодателю. Период работы у предыдущего работодателя также засчитывается, если в соответствии с отдельными правилами новый работодатель является правопреемником работодателя, который ранее принял на работу работника.Какие условия может изменить сотрудник?
Просьба работника может касаться как изменения вида договора на наиболее стабильный договор — на неопределенный срок, так и изменения других условий трудоустройства, среди которых, например, изменение с неполного рабочего дня на полный.
Однако формулировка изменения условий на «более безопасные и предсказуемые» позволяет трактовать эту нормы более широко. Фактически сотрудник может запросить изменения любых условий, в рамках действующего законодательства, в том числе, к примеру, попросить о повышении оплату труда.
Как работнику написать заявления об изменении условий работы (образец)
Формы такого заявления не установлено законодательно. Однако очевидно, что документ должен однозначно идентифицировать:
- стороны трудовых отношений;
- суть запрашиваемых изменений;
- аргументация изменений.
В качестве образца можно использовать: 📄 данный бланк заявления.
Обязанности работодателя после получения заявления от работника
Работодатель обязан предоставить работнику ответ на заявление (в бумажном или электронном виде) не позднее 1 месяца со дня его получения.
Статья 293 k.p. указывает, что работодатель должен по возможности принять во внимание просьбу работника. Хотя это и не является обязанностью и отказ возможен после оценки запроса, но работодатель должен обосновать отрицательное рассмотрение заявления. При оценке заявления работника работодатель учитывает свои собственные потребности и потребности работника.
Объем обязанностей как элемент трудового договора
Довольно часто бывает, что заключенные трудовые договоры очень лаконичны в отношении обозначенного круга обязанностей. Сотрудник получает лишь информацию о том:
- на какой должности он будет работать;
- при какой системе рабочего времени;
- за какое вознаграждение.
Получается, что точно определять объем обязанностей того или иного человека в компании не является обязательным – этого не требуют никакие действующие нормы трудового законодательства. Однако на практике стоит не забывать четко определять круг обязанностей работника, чтобы в дальнейшем не возникало сомнений в том, что работник может, а что нет.
Объем обязанностей может быть передан и устно. Конечно, такое решение очень рискованное, особенно если работодатель сделает это без свидетелей. Работник в такой ситуации сможет опровергнуть слова начальника, что в случае лаконичного трудового договора будет означать ослабление позиций работодателя в компании. Поэтому устно распределять обязанности сотрудников – не лучшая идея.Подытожим. Объем профессиональных обязанностей может определяться самим работником, если это допускается трудовым договором или с согласия руководителя. Однако это очень рискованное решение и обычно неблагоприятное с точки зрения работодателя. Изменение объема обязанностей работника в течение срока действия трудового договора допускается, но только при полном и добровольном согласии обеих сторон трудовых отношений. Для принятия такого изменения необходимо подписать приложение к трудовому договору или заключить совершенно новый договор.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал