Находясь на больничном листе, у сотрудника может возникнуть желание приступить к работе во время, когда L4 еще не закрыт. Может ли работодатель допустить его до работы? Какие последствия могут быть у подобного решения? Ситуация подробно разобрана в данном материале «Польского консультанта».
Зачем может потребоваться досрочный выход с больничного?
Очевидно, что работодатель не может по своей инициативе привлечь работника, находящегося на больничном, к выполнению обязанностей. Состояние здоровья определяет врач, и если больничный еще действует, значит по мнению медицины сотрудник еще не готов к работе.
Рассматриваемая ситуация, наоборот, предполагает, что выход на работу с действующим L4 – это инициатива сотрудника. Предположим, у работника есть еще несколько дней больничного, но он считает, что уже здоров и хочет вернуться к работе. Зачем? Например, потому что он потеряет немало денег в виде премии по прибыли за месяц или квартал. Это могут быть и тысячи злотых, лишиться которых работник не желает.
Поэтому в моделируемой ситуации сотрудник и хочет выйти на работу раньше, чем предусмотрено больничным. Он даже готов отказаться от части пособия по болезни.
Может ли работодатель допустить до работы сотрудника с больничным?
Здесь ответ однозначный – нет. Если врач считает, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности и/или представляет собой опасность для других работников, допуск его к работе будет грубым нарушением законодательства.
Что делать работодателю? Вариантов несколько:
- Отказать в разрешении работнику вернуться на работу.
- Запросить медицинскую справку, подтверждающую сокращение срока больничного.
При этом сложность еще и в том, что Трудовой кодекс Польши напрямую данную норму не регулирует. Положения вытекают из косвенных норм законодательства.
Юридические основания для недопуска к работе
Art.229 k.p. устанавливает принцип, согласно которому для допуска к работе работник должен пройти специальные медицинские осмотры.
Напомним:
Статья 229 Трудового Кодекса Польши
- §2. Работник подлежит периодическим медицинским осмотрам. В случае нетрудоспособности продолжительностью более 30 дней по причине болезни работник также подлежит медицинскому осмотру для определения способности выполнять работу на занимаемой должности.
- §4. Работодатель не может допустить работника к работе без действительной медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний к работе на определенной должности при условиях труда, описанных в направлении на медицинский осмотр.
Трудно представить ситуацию, когда системное толкование (с учетом всех положений польского законодательства) позволило бы работнику работать в течение периода, указанного в больничном листе как период болезни.
Последствия для работника работы на больничном
Работа на больничном является нарушением и для работодателя, и для работника. Приступив к работе до окончания L4, сотруднику придется вернуть пособие по болезни целиком, а не только его часть (если только работник не предъявит документ от врача, подтверждающий, что он здоров).
Последствия для работодателя
Зафиксированное нарушение, предполагающее допуск к работе без медицинского разрешения, может привести к штрафу для работодателя в размере от 1 000 до 30 000 злотых. При этом инспектор PIP может наложить наказание до 5 000 злотых, а большие размеры вправе определять только суд.
Подытожим. В Польше работать на больничном незаконно. Работодатель должен потребовать медицинское заключение, сокращающее срок L4, либо не допускать сотрудника к выполнению обязанностей. В противном случае работодатель может быть оштрафован на сумму до 30 000 злотых, а работник лишится всех выплат по больничному, а не только за период, когда он фактически работал.
