Можно ли в Польше выйти с больничного раньше срока?
Находясь на больничном листе, у сотрудника может возникнуть желание приступить к работе во время, когда L4 еще не закрыт. Может ли работодатель допустить его до работы? Какие последствия могут быть у подобного решения? Ситуация подробно разобрана в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Зачем может потребоваться досрочный выход с больничного?
- Может ли работодатель допустить до работы сотрудника с больничным?
- Юридические основания для недопуска к работе
- Последствия для работника работы на больничном
- Последствия для работодателя
Зачем может потребоваться досрочный выход с больничного?
Очевидно, что работодатель не может по своей инициативе привлечь работника, находящегося на больничном, к выполнению обязанностей. Состояние здоровья определяет врач, и если больничный еще действует, значит по мнению медицины сотрудник еще не готов к работе.
Рассматриваемая ситуация, наоборот, предполагает, что выход на работу с действующим L4 – это инициатива сотрудника. Предположим, у работника есть еще несколько дней больничного, но он считает, что уже здоров и хочет вернуться к работе. Зачем? Например, потому что он потеряет немало денег в виде премии по прибыли за месяц или квартал. Это могут быть и тысячи злотых, лишиться которых работник не желает.
Поэтому в моделируемой ситуации сотрудник и хочет выйти на работу раньше, чем предусмотрено больничным. Он даже готов отказаться от части пособия по болезни.
Может ли работодатель допустить до работы сотрудника с больничным?
Здесь ответ однозначный – нет. Если врач считает, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности и/или представляет собой опасность для других работников, допуск его к работе будет грубым нарушением законодательства.
Что делать работодателю? Вариантов несколько:
- Отказать в разрешении работнику вернуться на работу.
- Запросить медицинскую справку, подтверждающую сокращение срока больничного.
При этом сложность еще и в том, что Трудовой кодекс Польши напрямую данную норму не регулирует. Положения вытекают из косвенных норм законодательства.
Например, у работника больничный до 30 сентября, но выйти на работу он хочет 16 сентября, потому что премия в размере 2 000 злотых за этот период зависит от результата его работы. Работник уведомил работодателя о своем решении. Он сообщил, что откажется от больничных за период с 16 по 30 сентября. Однако в документах работника по-прежнему фигурируют больничные за период до конца указанного месяца. Поэтому работодатель потребовал предъявить медицинскую справку, подтверждающую, что сейчас сотрудник здоров.Юридические основания для недопуска к работе
Art.229 k.p. устанавливает принцип, согласно которому для допуска к работе работник должен пройти специальные медицинские осмотры.
Напомним:
Статья 229 Трудового Кодекса Польши
- §2. Работник подлежит периодическим медицинским осмотрам. В случае нетрудоспособности продолжительностью более 30 дней по причине болезни работник также подлежит медицинскому осмотру для определения способности выполнять работу на занимаемой должности.
- §4. Работодатель не может допустить работника к работе без действительной медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний к работе на определенной должности при условиях труда, описанных в направлении на медицинский осмотр.
Трудно представить ситуацию, когда системное толкование (с учетом всех положений польского законодательства) позволило бы работнику работать в течение периода, указанного в больничном листе как период болезни.
Последствия для работника работы на больничном
Работа на больничном является нарушением и для работодателя, и для работника. Приступив к работе до окончания L4, сотруднику придется вернуть пособие по болезни целиком, а не только его часть (если только работник не предъявит документ от врача, подтверждающий, что он здоров).
Например, работник имеет право на пособие по болезни за период с 1 по 30 сентября. Если он выйдет на работу 16 сентября, то лишится пособия с 1 сентября (полностью).Последствия для работодателя
Зафиксированное нарушение, предполагающее допуск к работе без медицинского разрешения, может привести к штрафу для работодателя в размере от 1 000 до 30 000 злотых. При этом инспектор PIP может наложить наказание до 5 000 злотых, а большие размеры вправе определять только суд.
Подытожим. В Польше работать на больничном незаконно. Работодатель должен потребовать медицинское заключение, сокращающее срок L4, либо не допускать сотрудника к выполнению обязанностей. В противном случае работодатель может быть оштрафован на сумму до 30 000 злотых, а работник лишится всех выплат по больничному, а не только за период, когда он фактически работал.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал