Как женщины и мужчины находят себя на необычной работе в Польше?

Существуют профессии, запрещенные для мужчин или женщин. Такой запрет связан, например, с допуском к подъему тяжестей или другими аргументами. Но есть и специальности, которые традиционно относят к чисто мужским или женским. Запрета смены ролей по ним не существует, но, как правило, гендерные стереотипы нарушать было не принято.

В последнее время от этой привычки отходят все чаще, и мужские профессии начинают занимать женщины и наоборот. О неожиданных для женщин и мужчин профессиях, об отношении к ним коллег и клиентов, читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Мужские и женские профессии
• Гендерные профессиональные меньшинства
• Главное – уникальность на рабочем месте
• Отношение клиентов
• Отношение с коллегами

Мужские и женские профессии

Мужчины, ухаживающие за детьми в детских садах, или женщины в автосервисах пока относительно редки, поскольку рынок труда разделен на стереотипно «женские» и «мужские» профессии.

Первые обычно характеризуются более низкими зарплатами, худшими условиями труда и меньшим престижем. Кроме того, каждому полу присваиваются стереотипно специфические черты и врожденные качества. В случае «мужских» профессий это такие особенности, как:

• физическая сила;
• рациональное мышление.

В случае «женских» профессий:

• способность распознавать эмоции;
• умение обращаться с детьми.

Несмотря на преобладающие стереотипы, некоторые люди выбирают деятельность, не соответствующую ожиданиям их пола, таким образом становясь т.н. гендерным меньшинством в своей профессиональной группе.

Гендерные профессиональные меньшинства

Доктор Olga Czeranowska, автор исследования «Профессиональные гендерные меньшинства – Анализ положения женщин в маскулинизированных профессиях и мужчин в феминизированных профессиях», описанный в «Пшеглянской качественной социологии», проанализировала опыт «гендерных профессиональных меньшинств» на польском рынке труда, а также их роли внутри профессиональной группы.

Социолог ориентировалась на высококвалифицированных сотрудников:

• женщин, работающих в сфере информационных и новых технологий;
• мужчин, работающих в сфере ухода за детьми и образования.

Главное – уникальность на рабочем месте

Первый интересный вывод исследования заключается в том, что опрошенные мужчины в большей степени, чем женщины, имели чувство уникальности и выделения на месте работы. Мужчины часто предполагали, что их внешний вид является причиной их признания и отличает их от коллег-женщин.

Мужчины также отметили, что их статус приносит определенные преимущества, особенно с точки зрения лучшего отношения со стороны коллег, а также помогает налаживать контакты в профессиональной жизни. Однако не было явных упоминаний о более легком пути к карьерному росту для мужчин в типично женской рабочей среде.

Женщины часто утверждали, что их уникальный статус дает преимущество, поскольку в том же IT они могут продемонстрировать свой профессионализм результатами работы, и если такие итоги не отличаются от мужских, у женщин появляется больше шансов получить дополнительную поддержку или советы по карьере.

Отношение клиентов

Здесь результат скорее негативный, хоть многие, принимавшие участие в исследовании, заявляли, что были избавлены от некоторых менее приятных аспектов работы. В случае с женщинами в IT это были, например, конфликтные ситуации (особенно в случае с негативно ориентированными клиентами). Насколько это удобно для работодателя – большой вопрос.

Однако, если женщину в IT можно в определенном смысле изолировать от заказчика, то мужчины — воспитатели детского сада рассказали, что их неоднократно просили родители позвать кого-нибудь из женщин, чтобы они выполнили гигиенические операции с детьми.

«Однако эти ситуации доказывают, что, несмотря на доброжелательное отношение на рабочем месте, люди, принадлежащие к профессиональным гендерным меньшинствам, могут восприниматься коллегами через призму стереотипов — их можно оценивать как неспособных справиться с определенными профессиональными ситуациями. Это означает, что хотя меньшинства можно считать привилегированными, поскольку они могут иногда избегать менее приятных элементов работы, в то же время отсутствует полная уверенность в их компетентности», — подчеркивает доктор Черановска.

Отношение с коллегами

Присутствие женщин в маскулинизированных профессиях и мужчин в рабочей среде, где доминируют женщины, также может быть важным для их коллег, а также для всей организации. Оба пола отметили, что им принадлежит особая роль в социальной жизни на работе. В обоих случаях были упоминания об улучшении атмосферы благодаря их присутствию.

Помимо своей социальной роли, профессиональные меньшинства могут иметь и другие задачи, возложенные на них гендерным стереотипом. «Мужская» роль в образовании обычно заключается в обучении конкретным навыкам и знаниям, поэтому учителя-мужчины в основном работают с детьми старшего возраста. Даже в дошкольных и начальных школах мужчины с большей вероятностью обучат детей конкретным навыкам за ограниченное время (например, английскому языку, музыке), а не проводят с ними целый день.

Мужчины также подчеркнули свою роль в предоставлении детям мужского образца для подражания. Некоторые собеседники даже утверждали, что сами родители воспринимают отсутствие мужчин в детских учреждениях как проблему и хотят, чтобы за их детьми присматривал учитель-мужчина.

Между тем, стереотипно «женская» роль в секторе ИТ/новых технологий была связана больше с социальными навыками и контактом с клиентами (front-end, дизайн, UX), а не с техническими аспектами. Новым трендом является феминизация должностей, связанных с ИТ-тестированием, которое рассматривается как способ входа в ИТ-сектор для людей без высшего технического образования.

Автор указывает, что стереотипное деление на «женские» и «мужские» профессии постоянно меняется. По ее мнению, в будущие исследования было бы интересно включить и другие профессиональные группы, особенно те, чья работа является физической.

Подытожим. Несмотря на то, что данное исследование появилось недавно, вопрос о гендерных профессиональных стереотипах появился не сегодня. Даже поверхностный поиск позволяет обнаружить, например, статистику 2011 года, согласно которой число женщин в армии увеличилось в тот год почти на 15%, и это не считая полиции, пожарных и т.д. При этом мужчин, к примеру, в клининге за тот же период стало больше сразу на 95%.

С тех пор прошло 13 лет, и тенденция не только не изменилась, но и продолжает набирать обороты. Так остались ли они еще, эти «гендерные стереотипы», или подобные условности уже давно никого не интересуют?