Основной обязанностью предпринимателя, заключающего трудовые договоры, является выплата заработной платы работникам. Размер вознаграждения зависит от установленных условий трудовых отношений, но не может быть ниже уровня, указанного в отдельных положениях польского законодательства.
Что произойдет, если заработанное сотрудником за месяц все же окажется ниже минимума? Как и когда работодатель обязан выровнять зарплату (доплатить до уровня минимальной), а когда имеет права не делать этого? Ответы в данном материале «Польского консультанта».
Что такое выравнивание зарплаты?
Выравнивание применяется не в каждом случае, поэтому далее подробно разберем наиболее типичные ситуации, в которых выравнивание как применяется, так и не используется. Однако сначала нужно кратко напомнить основные положения, связанные с минимальной оплатой труда.
Минимальная заработная плата
Вознаграждение (заработная плата) является одним из основных прав, на которые работник может рассчитывать в рамках трудовых отношений. При определении размера оплаты труда необходимо учитывать следующее:
- вид выполняемой деятельности;
- квалификация, необходимая для данной должности;
- количество и качество рабочей нагрузки.
Другими словами, заработная плата работника должна соответствовать его знаниям, опыту, а также требованиям, предъявляемым к нему руководителем.
Выравнивание зарплат по умовам злецения
Сразу рассмотрим ситуация с гражданско-правовыми договорами, чтобы более к ним не возвращаться. Обязанность выравнивания существует и по данным контрактам, однако наиболее часто по ним применяется почасовая оплата. Соответственно, и выравниваться должна стоимость часа, если она окажется ниже минимума.
При этом суммарная величина оплаты за месяц первостепенного значения не имеет – она может быть выше месячного минимума, но из-за большого количества отработанных часов каждый из них окажется оплаченным ниже минимально допустимой почасовой ставки. Работодатель обязан доплатить за каждый такой час.
Более подробно, с примерами, почасовая оплата по умовам злецения рассмотрена в отдельном материале. Все дальнейшие примеры относятся исключительно к умовам о праце (полноценным трудовым договорам).
Минимальная заработная плата за неполный рабочий день
Неполная занятость — это ситуация, на которую выравнивание зарплаты не распространяется. Оплата труда при неполном рабочем дне рассчитывается на пропорциональной основе.
Какие компоненты учитываются при расчете минимальной заработной платы?
Еще один момент, который необходимо вспомнить, это компоненты минимальной оплаты труда. Это важно, так как не каждый злотые, выплаченный работодателем, будет учитываться при сопоставлении фактически полученного с требуемым минимумом.
Минимальная заработная плата включает в себя следующие компоненты:
- базовая оплата (почасовая, комиссионная или ежемесячная);
- функциональные добавки;
- премии и бонусы, как дискреционные, так и установленные законом;
- денежные эквиваленты за ежегодный отпуск;
- возможная компенсация за сокращение срока уведомления (при расторжении контракта);
- компенсационные выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием работника.
При этом в минимальную заработную плату не включаются:
- юбилейные награды;
- выходное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности;
- оплата сверхурочной работы;
- доплата к заработной плате за работу в ночное время;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за работу во вредных условиях.
Кроме того, минимальная заработная плата не включает в себя выплаты и льготы, которые вообще не классифицируются как «заработная плата». К ним относятся, среди прочего:
- пособия из Фонда социального страхования;
- пособия по социальному обеспечению;
- вознаграждение по дополнительным договорам на оказание услуг;
- льготы по охране труда и технике безопасности;
- выплату по полису страхования жизни;
- льготы, не связанные с заработной платой, например, медицинские пакеты;
- компенсация за соглашение о неконкуренции.
Как происходит выравнивание заработной платы до минимальной?
Если заработная плата в расчетном месяце не достигает минимального уровня, работодатель обязан ее выровнять. Под термином «оплата труда» следует понимать все компоненты, входящие в минимальную заработную плату, а не только основную заработную плату.
Когда работник получает вознаграждение, состоящее из нескольких частей, и только при их сложении получается минимальный размер оплаты труда, работодатель обязан скорректировать вознаграждение до минимального размера в одну из выплат – как правило, это последний платеж за расчетный месяц, когда и становится понятно, что выравнивание требуется.
Да, он получит компенсацию в размере до минимальной заработной платы в размере 366 злотых. Зарплата в августе составляет 4 300 злотых, а минимальная зарплата — 4 666 злотых (4 666 злотых — 4 300 злотых = 366 злотых).
При этом сотрудникам, работающим на почасовой основе, выплачивается надбавка за каждый отработанный час. Компенсация представляет собой разницу между размером почасовой оплаты труда, полученной путем деления размера минимальной заработной платы на количество часов, которые должен отработать работник в данном месяце в рамках полной занятости.
Выравнивание заработной платы и больничный
Известно, что работник, предоставивший работодателю листок нетрудоспособности, получит соответственно уменьшенную заработную плату, поскольку она уменьшается на 1/30 за каждый день болезни. Если в договоре предусмотрена минимальная заработная плата, а ее размер ниже из-за больничных, означает ли это, что работодателю будет выплачена компенсация в размере минимальной заработной платы?
Нет, правила не налагают такого обязательства. В этом случае размер вознаграждения, полученного в результате снижения, соответствует гарантированному уровню.
Выравнивание заработной платы при отсутствии занятости
Если по причинам, зависящим от работодателя, сотрудник не отработал установленное рабочее время в расчетном месяце, работодатель также обязан компенсировать недостающую до минимума сумму (выровнять оплату до минимальной).
- простой произошел по вине работодателя;
- простой не был вызван сотрудниками;
- сотрудники были готовы выполнять свои обязанности
В этом случае работодатель должен выплатить им 60% их средней зарплаты в виде компенсации за простой. Однако такая плата за этот месяц не может быть ниже минимальной заработной платы.
Начало и окончание работы
Если работа начинается в течение месяца, выравнивание заработной платы до минимума не применяется. В таком случае работник должен получать заработную плату только за фактически отработанное время — нет никаких препятствий для того, чтобы она была ниже минимального размера оплаты труда.
Аналогично и при последнем месяце работы – обязательств по выравниванию в данном случае не существует.
Резюмируем. Если оплата труда за расчетный месяц оказывается ниже минимальной по причинам, не связанным с работником, работодатель должен компенсировать разницу. Однако есть и различные исключения из этого правила.
В любом случае работодатель должен помнить, что выплата заработной платы является его обязанностью. Невыполнение этих обязанностей может повлечь за собой различные негативные последствия.
