Какое выходное пособие положено при выходе на пенсию по старости или инвалидности в Польше?

Положения трудового законодательства Польши гарантируют денежные выплаты в виде выходного пособия работникам, отвечающим условиям, дающим им право на пенсию по инвалидности или пенсию по старости.

Кто именно, как и в каком размере может рассчитывать на выходное пособие при выходе на пенсию, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится данная норма?
• Что такое выходное пенсионное пособие?
• Кто имеет право на выходное пособие по пенсии?
• Правила определения размера выходного пособия при выходе на пенсию

К каким договорам относится данная норма?

Начнем традиционно с типов договоров, по которым возможны данные выплаты. Речь идет о нормах Трудового кодекса Польши, и соответственно, все, сказанное далее, относится только к случаям работы по умовам о праце.

Умовы злецения или умовы о дзело могут иметь какие-либо выходные пособия, но исключительно в случаях, если такие нормы заложены в тексте самих договоров.

Кроме этого, уточним что речь идет именно о выходе на пенсию – право на выходные пособия других типов разобраны в отдельном материале.

Что такое выходное пенсионное пособие?

Положениями трудового законодательства Польши определены основные условия приобретения права на пенсию и выходное пособие по инвалидности и его размер:

Право на выходное пособие является универсальным, поэтому выходное пособие должно выплачиваться каждому работнику, отвечающему вышеуказанным условиям.

При этом выходное пособие может быть назначено в большем размере, чем указано в Трудовом кодексе РП, и это касается, в частности, работников бюджетной сферы (работников государственных учреждений, служащих органов местного самоуправления), а также преподавателей и научно-педагогических работников. Работодатель также имеет право самостоятельно установить более благоприятные условия в этом отношении в уставах компании.

Кто имеет право на выходное пособие по пенсии?

Выходное пособие по выходу на пенсию по старости и по инвалидности выплачивается:

• независимо от вида расторгаемого трудового договора и причин нетрудоспособности;
• независимо от вида пенсии это может быть обычная пенсия или досрочная пенсия;
• независимо от периода работы у данного работодателя.

Работник, получивший выходное пособие, не может вновь приобрести право на него (ust.2, art.92¹ k.p.). Это правило действует и в случае возобновления работы при получении частичной пенсии по возрасту или инвалидности, даже если трудовые отношения были прекращены в связи с переходом на «обычную» пенсию по труду или инвалидности.

Однако права на выходное пособие из-за пенсии не имеют следующие лица:

• если причина ухода с работы – получение пенсии по случаю потери кормильца;
• когда работник после прекращения трудовых отношений получил предпенсионное пособие;
• если работник расторг трудовой договор без предупреждения по вине работодателя (по состоянию здоровья, без предоставления альтернативной работы – ust.1, art.55 k.p.);
• при расторжении трудового договора по соглашению сторон до достижения работником пенсионного возраста.

Правила определения размера выходного пособия при выходе на пенсию

Ответ на вопрос о том, как определить размер выходного пособия по пенсии содержится не в самом Трудовом кодексе РП, а в подзаконных актах трудового законодательства

В соответствии с §2, ust.1, p.7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w k.p. (Постановления Министра труда и социальной политики РП о порядке определения вознаграждения в периоды простоя и вознаграждения, составляющего основу для расчета компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к оплате труда и иные суммы, предусмотренные Трудовым кодексом), выходное пособие по пенсии и инвалидности рассчитывается по правилам, применимым к расчету денежного эквивалента отпуска.

Правила расчета денежного эквивалента отпуска, используемого при определении выходного пособия по выходу на пенсию, следующие:

Типичные случаи:

• Работник, выходящий на пенсию, получает вознаграждение по месту работы в ежемесячной ставке (фиксированной сумме) без каких-либо дополнительных составляющих заработной платы. В данной ситуации определение выходного пособия при выходе на пенсию является наименее проблематичным, так как пособие должно выплачиваться в размере вознаграждения, причитающегося на дату прекращения трудовых отношений.
• Если работник имеет право на части оплаты труда, не закрепленные в месячной ставке, или части оплаты труда, причитающиеся за периоды более одного месяца, следует указать основание расчета отпускных.

Это означает, что причитающиеся за периоды не более 1 месяца составляющие вознаграждения (кроме составляющих, предусмотренных фиксированной ежемесячной ставкой), которые были выплачены работнику в период 3 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу приобретения права на выходное пособие, включены в среднюю сумму за этот период.

Если работник не отработал полные 3 месяца, непосредственно предшествующие месяцу приобретения права на выходное пособие, фактически выплаченное за этот период вознаграждение следует разделить на:

• количество дней работы, за которые полагалось это вознаграждение, а затем
• полученный результат умножить на дни, которые работнику пришлось бы отработать в обычном режиме рабочего времени, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени.

Если в течение периода, используемого для расчета выходного пособия, работник не имел права на вознаграждение (за полный календарный месяц или месяцы), при определении размера пособия учитываются ближайшие месяцы, за которые он имел право на вознаграждение.

Если работник не имел права на вознаграждение за полный календарный месяц или месяцы в течение 12-месячного периода, для расчета выходного пособия используются ближайшие месяцы, за которые работник получил вознаграждение.

При этом в отношении компонентов вознаграждения, причитающихся за периоды более 1 месяца (например, квартальные, полугодовые, годовые премии), выплачиваемых в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу приобретения права на выходное пособие, эти компоненты учитываются как средняя сумма за 12-месячный период.

Резюмируем. Трудовой кодекс Польши предусматривает выплату выходного пособия работнику, выходящему на пенсию по старости или по инвалидности. В соответствии с действующими правилами расчет пособия осуществляется по правилам расчета денежного эквивалента отпуска.