Иногда специфика работы приводит к серьезным проблемам со здоровьем. Для конкретного человека это очевидно негативный факт, особенно если какое-то время он не сможет выполнять свои обязанности. Однако законодательство Польши подразумевает особую форму защиты прав людей с профессиональными заболеваниями, в частности специально пособие, положенное с первого дня нетрудоспособности.
Что такое профессиональное заболевание, и на что может рассчитывать иностранец, чье здоровье ухудшилось по этой причине, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Вводные данные
Тему профессиональных заболеваний нередко рассматривают в совокупности с вопросами несчастных случаев на производстве, а также полной потерей трудоспособности. Однако задача данной статьи выделить именно ситуацию, когда профессиональная болезнь возникла, но к полной потери нетрудоспособности не привела, то есть когда сотрудник не может временно работать, даже если это продолжительный период.
Из перечисленных случаев вытекают и возможные выплаты / пособия. На первых этапах это может быть оплачиваемый больничный (включая реабилитационное пособие), разовые компенсации, а при полной утрате трудоспособности – пенсия по инвалидности. Нас же будет интересовать только один вид пособия – выплаты при временной нетрудоспособности при подтвержденном профессиональном заболевании.
Профессиональные заболевания и типы договоров
Еще один существенный момент, который необходимо прояснить изначально – типы договоров по которым работают сотрудники с профессиональными заболеваниями. Забегая немного вперед, скажем, что выплаты при профессиональных болезнях производятся из фондов ZUS, связанных с несчастными случаями (Wypadkowa). Напомним, что оплата этих взносов является обязательной и для умов о праце, и для умов злецения.
Так как оплата больничного листа остается за пределами данного разбирательства, можно говорить, что все указанные далее права и обязанности при профессиональных заболеваниях в равной степени относятся и к трудовым договорам, и к умовам злецения. При этом по умовам о дзело взносы в ЗУС не выплачиваются вовсе, а значит по этим контрактам пособия из-за профессионального заболевания не будет.
Что такое профессиональное заболевание в Польше?
Сразу закроем вопрос с указанным перечнем профзаболеваний. Они установлены в Приложении к 📄 соответствующему постановлению от 2002 года.
Выявление и диагностика профессиональных заболеваний
Заподозрить профессиональное заболевание может сам работник. Относится это и к случаям, когда работа, из-за которой появилась choroba zawodowa, уже является бывшей.
Выказать подозрение могут и следующие лица:
- врач, проводящий профилактические осмотры;
- врач, осуществляющий уход за работником;
- работодатель.
При подозрении на симптомы профессионального заболевания работодатель обязан сообщить об этом факте:
- Государственному санитарному инспектору.
- Районному инспектору труда.
В случае выявления подозрений на симптомы профессионального заболевания после увольнения, бывший работник сам представляет уведомление компетентному государственному санитарному инспектору и районному инспектору труда.
Документооборот
Существует достаточно объемный набор различных форм актов, уведомлений и другой документации, строго установленного образца. Образцы всех этих документов можно найти в приложениях соответствующего распоряжения Минздрава Польши.
В документе, в частности, содержаться формы:
- Сообщение о подозрении на профессиональное заболевание.
- Направление на обследование при подозрении на профессиональное заболевание.
- Направление на обследование в связи с подозрением на профессиональное заболевание, используемое в случае направления, выданного районным санитарным инспектором.
- Карта оценки профессионального воздействия в связи с подозрением на профессиональное заболевание.
- Медицинская справка, подтверждающая диагноз профессионального заболевания.
- Медицинская справка об отсутствии оснований для постановки диагноза профессионального заболевания.
- Решение о подтверждении профессионального заболевания.
- Решение об отсутствии оснований для установления профессионального заболевания.
- Карта диагноза профессионального заболевания.
- Уведомление о последствиях профессионального заболевания.
Ознакомиться с документом и его приложениями можно в 📄 этом файле.
Как устанавливается факт профзаболевания?
Дело возбуждает государственный санитарный врач, который направляет работника на обследование в соответствующий сертифицированный орган. Врач, после обследования, выдает справку о возникновении у работника профессионального заболевания или об отсутствии оснований для его установления.
Органами первой инстанции по определению профессиональных заболеваний являются:
- диспансеры профзаболеваний областных центров медицины труда;
- диспансеры и клиники профзаболеваний медицинских вузов (медицинских академий);
- инфекционные диспансеры областных центров медицины труда или инфекционные диспансеры и отделения областного уровня (по направлению);
- организационные подразделения учреждений здравоохранения, в которые произошла госпитализация, если такая госпитализация работника имела место из-за острых симптомов заболевания.
Компетентным органом, выносящим окончательное решения в области профессиональных заболеваний, является врач по гигиене труда, работающий в одном из сертифицированных подразделений.
Медицинское заключение направляется компетентному государственному районному санитарному инспектору, заинтересованному работнику и лицу, сообщившему о подозрении на профессиональное заболевание (если оно не является одним из перечисленных выше).
Обязанности работодателя
В случае выявления у работника (в том числе и бывшего) профессионального заболевания, работодатель обязан:
- определить причины профзаболевания по согласованию с соответствующим участковым инспектором труда;
- немедленно устранить факторы, вызвавших профессиональное заболевание, и провести профилактические мероприятия;
- обеспечить выполнения врачебных рекомендаций.
Работодатель также обязан вести журнал случаев диагностированных профессиональных заболеваний на рабочем месте и хранить его вместе с соответствующей документацией в течение 10 лет.
Какой размер выплат при профессиональном заболевании?
Еще раз напомним, что речь идет о временной нетрудоспособности после установления факта профзаболевания. Если окажется, что возникла постоянная нетрудоспособность, нужно оформлять пенсию по инвалидности.
Опять же, еще раз уточним, что претендовать на выплаты могут и работающие по умовам о праце, и сотрудничающие по умовам злецения с первого дня нетрудоспособности.
Закон РП о несчастных случаях (ust.1, art.9 Ustawy wypadkowego) определяет, что пособие по нетрудоспособности, связанной с профессиональным заболеванием, выплачивается в размере 100% дохода работника.
В части определения расчетной базы пособия упомянутый закон ссылается на другие правовые нормы – на Ustawu o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Закон о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства), а именно на правила расчета для застрахованных лиц.
При этом данный доход уменьшается на размер взносов в ZUS. Для данных случаев закон устанавливает точный параметр таких взносов – 13,71%.
Подытожим. Выплаты на время нетрудоспособности из-за профессионального заболевания составляют 100% от среднего дохода работника (за предшествующий год или меньший срок). Выплачиваются средства с первого дня нетрудоспособности, однако факт профзаболевания должен быть установлен по положенной процедуре.
Рассчитывать на пособие могут и работники с трудовыми договорами, и исполнители с умовами злецения. При этом не имеет значения, оплачивал ли последний страховку по временной нетрудоспособности (Chorobowa).
