Может ли работодатель в Польше принудительно отправить в отпуск?

Работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Его продолжительность зависит от стажа работы. Как правило, работник пользуется этим правом, но что делать, если работник отказывается использовать оплачиваемые дни отпуска?

При каких условиях работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, читайте в данном материале «Польского консультанта»

Вводные данные

Сразу исключим тех, кого не касается рассматриваемая тема. Во-первых, речь идет об оплачиваемом очередном отпуске, а он предполагается Трудовым кодексом РП исключительно для полноценных трудовых договоров – умов о праце. Параметры возможного отпуска по умове злецения можно найти в отдельном материале.

Во-вторых, речь идет именно об оплачиваемом отпуске в процессе трудоустройства. Внешне похожие, но по сути принципиально иные ситуации рассматривались в других статьях, например:

• Компенсация за отпуск при увольнении.
• Оплата простоя на работе.
• Отпуск за свой счет в Польше.

Больше справочных материалов об отпусках всех видов в Польше можно найти в специальном разделе нашего портала.

Периоды, влияющие на продолжительность отпуска

Напомним, что по действующим правилам, сотрудник, проработавший менее 10 лет, имеет право на 20 дней отпуска. Более продолжительный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не менее 10 лет, в этом случае он составляет 26 дней.

Период трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, включает в себя продолжительность обучения в основном или приравненном к нему профессиональном училище, но не более 3 лет. В случае окончания среднего профессионального училища период трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, включает в себя продолжительность обучения в основном или приравненном к нему профессиональном училище, но не более 5 лет. Для выпускников общего среднего учебного заведения в период трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, включаются 4 года. Лицам, окончившим послесреднее учебное заведение, к периоду трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, добавляются 6 лет. В период трудоустройства, от которого зависит отпуск, для выпускников университета включаются дополнительные 8 лет. Указанные периоды обучения не подлежат суммированию.

На продолжительность отпуска также будут влиять и другие периоды, в том числе:

• период получения пособия по безработице;
• документально подтвержденные периоды работы у иностранного работодателя;
• период действительной военной службы;
• период профессиональной военной службы;
• период, за который полагается компенсация в связи с сокращением срока предупреждения об увольнении по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, или трудовому договору, заключенному на определенный срок, в связи с объявлением работодателя банкротом или ликвидацией либо сокращением численности или штата работников по причинам, зависящим от работодателя, указанным в отдельных положениях;
• период отпуска по уходу за ребенком;

Также включается период ведения индивидуального фермерского хозяйства или работы в фермерском хозяйстве, которым управляет супруг.

Как предоставляется отпуск?

В компании должен быть установлен план отпусков. Обязанность работодателя установить план отпусков не распространяется на ситуации:

• когда профсоюз предприятия согласился не устанавливать график отпусков;
• когда у данного работодателя нет действующего профсоюза.

Работодатель обязан довести до сведения работников разработанный план отпусков. Закон не регламентирует подробно, как план отпусков должен быть доведен до сведения работников. Это означает, что работодатель имеет большую свободу в этом отношении. Иногда акты внутреннего трудового права регулируют эти вопросы.

После того как работодатель информирует сотрудников о плане отпусков, он становится обязательным к исполнению.

Просроченный отпуск и его предоставление

Неиспользованный отпуск в данном году должен быть предоставлен работнику не позднее 30 сентября следующего календарного года. Это не относится к отпуску по требованию.

Если работник не может воспользоваться отпуском в согласованную дату по причинам, оправдывающим отсутствие на работе, работодатель обязан перенести отпуск на более поздний срок. Это может произойти, в частности, по следующим причинам:

• временная нетрудоспособность вследствие болезни;
• изоляция из-за инфекционного заболевания;
• призыва на военные учения в составе пассивного резерва, прохождения территориальной военной службы в порядке ротации или прохождения службы в активном резерве на срок до 3 месяцев;
• декретный отпуск.

Работодатель обязан предоставить работнику позднее часть отпуска, не использованную по указанным выше причинам.

Работник может добиваться предоставления отпуска в суде до истечения срока исковой давности по требованию о предоставлении такого отпуска. Срок исковой давности по требованию о предоставлении отпуска составляет 3 года. В случае переноса отпуска на иную дату, чем та, которая указана в плане отпусков, по причинам, зависящим от работодателя или работника, срок исковой давности по требованию о предоставлении отпуска, выходящий за рамки календарного года, начинается с даты, на которую отпуск был перенесен.

Может ли работодатель предоставить неиспользованный отпуск без согласия сотрудника?

В постановлении Верховного суда РП от 24 января 2006 года (sygn. I PK 124/05) было указано, что работодатель может отправить работника в «просроченный» отпуск, даже если работник не согласен на это.

То же самое было подтверждено и в постановлении Верховного суда Польши от 7 мая 2008 года (sygn. II PK 313/07):

Более того, в решении польского Верховного суда от 2 сентября 2003 года (sygn I PK 403/02) было постановлено, что предоставление работодателем неиспользованного отпуска за предыдущие годы работнику до 30 сентября следующего года не требует согласия работника, даже если в это же время истекает срок уведомления о расторжении трудового договора.

Министерство семьи, труда и социальной политики РП в ответ на запрос № 8918 от 6 августа 2020 года о предоставлении просроченного отпуска подтвердило, что работодатель может отправить работника в просроченный отпуск, даже если работник не согласен на это. Это связано с тем, что, не предоставляя отпуск в соответствии с положениями Трудового кодекса Польши, работодатель подвергает себя санкциям, которые могут быть применены к нему Национальной инспекцией труда.

Трудовым законодательством Польши предусмотрены меры ответственности за несоблюдение работником установленной организации и порядка трудового процесса, правил охраны труда, правил пожарной безопасности, а также принятого порядка подтверждения прибытия на работу и уважительного отношения к работнику; работодатель может применить:

• предупреждение, или
• выговор.

В связи с вышеизложенным следует отметить, что работодателю следует в первую очередь попытаться договориться об использовании неиспользованного отпуска. Только в случае неудачи необходимо будет решать, примет ли работодатель решение о предоставлении такого отпуска вопреки желанию работника.

Что будет работодателю, если он не предоставит неиспользованный отпуск сотруднику?

Предоставление неиспользованного отпуска до конца сентября следующего календарного года является обязанностью работодателя, и невыполнение этого требования влечет за собой ответственность за нарушение прав работника. Работодатель, который не предоставляет работнику отпуск, на который он имеет право, подлежит штрафу в размере от 1 000 до 30 000 злотых.

Что касается неиспользованного отпуска, то он должен быть использован в натуральной форме. Выплата эквивалента отпуска является обязанностью каждого работодателя только после прекращения или истечения срока трудовых отношений. Невозможно выплатить эквивалент в обмен на неиспользование работником отпуска.

Подводя итог, можно сказать, что, если работник отказывается использовать свой неизрасходованный отпуск, работодатель может предоставить его. Однако сначала стоит попытаться достичь соглашения по этому вопросу между сторонами трудовых отношений.