Могут ли уволить за критику работодателя в Польше?

Порой складываются ситуации, когда работники открыто критикуют своих работодателей. С одной стороны, свобода слова гарантирована Конституцией Польши, с другой – у работодателя так же есть права, в том числе установленные и трудовым законодательством.

Когда критика начальства допустима, а в каких случаях может стать причиной взыскания, в том числе и увольнения, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Пределы допустимой критики работодателя
• Какой может быть критика начальства?
• Критика работодателя и дисциплинарное увольнение работника
• Что содержит уведомление об увольнении?

Пределы допустимой критики работодателя

Устоявшаяся судебная практика судов общей юрисдикции и Верховного суда Польши предоставляет работнику право выражать критику в адрес работодателя, который его нанимает, однако это должно иметь соответствующую форму. Решение Верховного суда от 7 сентября 2000 года (ref. I PKN 11/00) подтвердило, что работник может высказываться открыто, критически и соответствующим образом по вопросам, касающимся организации труда.

Верховный суд в своем решении от 17 декабря 1997 года (sygn. I PKN 433/97) указал, что:

Более того, в решении Окружного суда в Пулавах, IV Отдела труда и социального страхования от 31 мая 2022 г. (sygn. IV P 97/21) указано, что:

Какой может быть критика начальства?

В постановлении Верховного суда от 9 марта 2022 г. (sygn. III PSKP 62/21) установлено, что «допустимая критика» должна быть:

• объективной;
• достоверной;
• адекватной конкретным фактическим обстоятельствам;
• уместной по форме.

Основным признаком допустимой критики является «добросовестность» работника, т.е. его субъективная убежденность в том, что он основывает свою критику на фактах, которые соответствуют действительности (при должной осмотрительности в их проверке), и действует в оправданных интересах работодателя.

Критика работодателя и дисциплинарное увольнение работника

Расторжение трудового договора без предупреждения по вине работника (см. дисциплинарное увольнение) является исключительным способом прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Данный способ прекращения трудовых отношений является наиболее суровой санкцией, предусмотренной Трудовым кодексом РП, и поэтому должен применяться только в исключительных случаях и с осторожностью.

В соответствии с art.53 k.p., работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случаях:

• серьезного нарушения работником своих основных трудовых обязанностей;
• совершения работником в период действия трудового договора преступления, делающего невозможным дальнейшее;
• утраты по вине работника полномочий, необходимых для выполнения работы по занимаемой должности.

В случае критики работодателя расторжение трудового договора без предупреждения по вине работника может иметь место на основании серьезного нарушения работником основных трудовых обязанностей, если для этого имеются условия, в частности, нарушение носит серьезный характер. Наличие указанных квалифицирующих условий серьезного нарушения основных трудовых обязанностей должно анализироваться в совокупности в каждой конкретной фактической ситуации с учетом всех обстоятельств данного дела.

Работодатель имеет право уволить по дисциплинарным причинам работников, на которых в соответствии с трудовым законодательством распространяется особая защита, а именно: беременных женщин, работников предпенсионного возраста, работников, находящихся на больничном.

Что содержит уведомление об увольнении?

Заявление о расторжении трудового договора должно быть сделано в письменной форме. В заявлении работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, должна быть указана причина, обосновывающая расторжение договора.

Уведомление о расторжении трудового договора без предварительного уведомления должно содержать следующие элементы:

• место и дата;
• сведения о работодателе и работнике;
• дата заключения договора, связывающего стороны;
• причина расторжения трудового договора без предварительного уведомления;
• подпись работодателя;
• информация о праве работника на обращение в трудовой суд;
• подпись и дата получения заявления работником.

Уведомление о расторжении трудового договора без предупреждения по вине работника может быть доведено до работника следующим образом:

• лично работодателем;
• лицом, уполномоченным работодателем действовать в вопросах, связанных с трудовым правом;
• по почте, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении по указанному работником адресу проживания.

В случае подачи работодателем уведомления о расторжении трудового договора без предварительного уведомления трудовые отношения прекращаются со дня его вручения работнику.

Апелляция на уведомление работодателя о расторжении трудового договора по вине работника без предварительного уведомления может быть подана в Трудовой суд Польши в течение 21 дня с момента получения работником такого заявления.

Резюмируем. Критика работодателя юридически допустима, но не безгранична. Критика, выходящая за рамки, не всегда может служить основанием для расторжения договора без предупреждения по вине работника, поскольку для этого всегда необходимо соответствие условиям, указанным в Трудовом кодексе РП, в том числе наличие виновности и грубого нарушения основных трудовых обязанностей.