Обучение и курсы для сотрудников направлены на развитие компетенций и приобретение новых навыков. Однако обязан ли работник повышать свою квалификацию по каждому требованию руководителя? Являются ли обязательными для всех курсы повышения квалификации?
Различные ситуации, связанные с обязательностью или возможностью отказа от обучения, разобраны в данном материале «Польского консультанта».
Формы профессионального развития
Для начала напомним, что лица, занимающие определенные должности, должны обладать определенным набором компетенций и опыта, которые указывает их руководитель. Соответствие конкретного человека условиям трудоустройства должно проверяться на этапе собеседования и при проверке представленных документов о приеме на работу.
В соответствии с содержанием art.1031 Kodeksu pracy (далее — k.p.), повышение профессиональной квалификации — это приобретение или дополнение работником знаний и навыков по инициативе работодателя или с его согласия. Работник, повышающий свою профессиональную квалификацию, имеет право:
- учебный отпуск;
- освобождение от всего рабочего дня или его части на время, необходимое для своевременной явки на обязательные занятия, а также на время проведения таких занятий.
За работником сохраняется право на оплату труда за период учебного отпуска, а также за период отсутствия на работе в течение всего рабочего дня или его части.
Как указано выше, повышение квалификации работника может происходить:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя.
Фактически это осуществляется посредством участия в различных видах обучения — как очном, так и дистанционном. Тип, продолжительность и стоимость таких курсов должны определяться обеими сторонами трудовых отношений, однако в такой ситуации работник не всегда получит полный возврат средств.
Существует ли обязанность проходить обучение?
Хотя руководитель обязан помогать сотрудникам повышать свою профессиональную квалификацию, он не имеет права принуждать подчиненных посещать какие-либо курсы. С другой стороны, он не обязан и соглашаться на софинансирование всех курсов обучения сотрудников, даже если большинство сотрудников хотят ими воспользоваться.
Расхожие ситуации
Рассмотрим несколько примеров расхожих ситуаций, чтобы лучше понять сказанное.
Пример 1. Пан А управляет компанией, в которой работает 13 человек. Ему удалось приобрести интересный обучающий курс, который мог бы увеличить оборот компании, и поэтому он отдал приказ каждому сотруднику пройти его в течение ближайшего месяца. Не каждый сотрудник хочет или может пройти такое обучение — можете ли конкретный работник в таком случае отказаться от участия в уже купленном курсе?
Пример 2. Пани Б управляет магазином косметики и нанимает двух работников. Одна из них прошла обучение по маркетингу без ведома своего работодателя. Сотрудница оплатила обучение из собственных средств и по настоянию подруги потребовала возврата полной суммы. Сотрудница утверждает, что ее руководительница должна возместить расходы на обучение, поскольку рано или поздно она бы все равно отправил ее на аналогичный курс. Должен ли работодатель в этом случае возмещать расходы на обучение?
Пример 3. Пан В управляет бизнесом, в котором работает 30 человек. 25 сотрудников хотят пройти обучение, которое, по их мнению, улучшит качество работы. 3 сотрудника не имеют мнения по данному курсу, 2 отказались от участия. Однако пан В не намерен финансировать обучение такой большой группы, поскольку на данный момент у него нет соответствующих средств. Сотрудники направили работодателю петицию, в которой требуют направить их на выбранное обучение. Обязан ли предприниматель выполнять такое требование и должен ли он отправлять всех сотрудников на обучение?
Когда обучение сотрудников обязательно?
Хотя в настоящее время не существует правового положения, указывающего на то, что работодатель может требовать от работника прохождения обучения и курсов, из этого правила есть два важных исключения работодатель может потребовать от работника прохождения обучения:
- по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
- если это предусмотрено действующим законодательством, а для продолжения работы по определенной профессии требуются соответствующие компетенции.
В случае обучения по охране труда и технике безопасности его обязательность вытекает непосредственно из положений, содержащихся в Трудовом кодексе Польши, согласно которому работник не может быть допущен к выполнению работ, для которых он не обладает требуемой квалификацией или необходимыми навыками, а также достаточными знаниями положений и принципов охраны труда. Работодатель обязан обеспечить прохождение работником обучения по охране труда и технике безопасности перед допуском его к работе, а также проводить периодическое обучение в этой области.
В случае отказа работника от прохождения обучения по охране труда и пожарной безопасности работодатель вправе посчитать работника не соответствующим условиям труда и расторгнуть трудовой договор. Некоторые правовые доктрины полагают, что работодатель может также применить к непослушному работнику дисциплинарное взыскание. Причиной увольнения в таком случае будет являться грубое нарушение работником своих основных трудовых обязанностей.
Работодатель может потребовать от работника прохождения курсов и обучения, если это диктуется спецификой данной профессии. Если сотрудник имеет доступ к определенным компьютерным программам, требующим прохождения определенного курса, работодатель может потребовать от сотрудника получения соответствующего сертификата. В случае отказа от прохождения такого обучения работодатель имеет право уволить работника с работы или перевести его на другую работу. Сотрудник, отказывающийся от участия в обучении, не соответствует условиям выполнения данной работы и может быть признан бесполезным для компании. Конечно, если участие в обучении не влияет на способность выполнять возложенные на него обязанности, работник не обязан в нем участвовать.
Снова рассмотрим несколько примеров, которые помогут детально осознать указанные нормы.
Пример 4. Пан Г работает ИТ-специалистом в одной из крупных корпораций. Специфика компании требует от него изучения новых методов программирования, с которыми сотрудник еще не знаком. В связи с изменением профиля компании работодатель обязал пана Г в течение следующих 3 месяцев пройти курс, который будет необходим для выполнения его новых задач. Обучение будет финансироваться полностью за счет средств компании. Имеет ли право работник отказаться от участия в таком обучении?
Пример 5. Работодатель заявил, что направит на обучение нескольких своих сотрудников, которые годами не посещали никаких курсов и не повышали свою квалификацию. По сути, такое обучение не повлияет на способность этих людей выполнять свою работу, но может улучшить производство компании и принести ей дополнительную прибыль. Работодатель издал приказ о прохождении обучения. Обязаны ли работники проходить этот курс?
Подытожим. Работодатель, как правило, не может требовать от сотрудника прохождения курсов и обучения, если только они не являются обучением в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности или не являются необходимыми для выполнения должностных обязанностей работника. Работник имеет право отказаться от участия в обучении, независимо от того, будет ли оно финансироваться за счет его собственных средств или за счет средств предприятия.
