Может ли работодатель в Польше заставить работницу носить бюстгальтер?

Вопрос норм одежды на работе, в том числе введения дресс-кода, уже подробно рассматривался ранее. Однако тема нижнего белья, и в частности бюстгальтера, оказалась значительно сложнее, и требует отдельного разбирательства.

Есть ли у работодателя право устанавливать нормы ношения бюстгальтера на работе, и не является ли это вмешательством в личную жизнь? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• В чем суть проблемы?
• Что говорят эксперты о бюстгальтере на работе?
• Иное мнение
• Вмешательство правительства Польши
• Рекомендации по охране труда и технике безопасности

В чем суть проблемы?

Для лучшего понимания приведем конкретный пример. Внимание польских СМИ привлек случай молодой жительницы Калиша, которая поделилась своей историей в социальных сетях. Женщина разместила в TikTok видео, в котором рассказала, что ее уволили за несоблюдение требования компании носить бюстгальтер.

Компания выступила с заявлением, в котором отрицает, что причиной увольнения стала одежда. Согласно сделанному заявлению, решение об увольнении работника было принято в соответствии с трудовым законодательством и не было связано с отсутствием нижнего белья.

Дело было доведено до сведения министра труда Агнешки Дземянович-Бонк, которая решила лично встретиться с героиней описываемой истории.

Что говорят эксперты о бюстгальтере на работе?

Доктор Izabela Florczak с кафедры трудового права факультета права и управления Лодзинского университета сообщила в интервью польским СМИ о сложность экспертного заключения, которое приходится делать, не зная подробностей. Однако она пояснила, какие ограничения устанавливает закон в плане приказов и запретов.

«В плане дресс-кода у работодателя есть определенные возможности. Они связаны, например, с униформой, которую сотрудники носят на работе. При приеме на работу работник знает о таких правилах и соглашается с ними. Однако с нижним бельем ситуация сложнее».

Ходить без бюстгальтера разрешено и не является проблемой. Однако следует учитывать организационные вопрос:

• Не вызвал ли внешний вид сотрудника нежелательные эмоции, пусть даже и непреднамеренно.
• Должен ли субъект действия быть сотрудником, вызывающим эмоции, или, возможно, людьми, у которых эти эмоции вызываются.

Очевидно, что все это очень индивидуальные вопросы. Каждый раз необходимо оценивать конкретную ситуацию.

«В случае с молодой девушкой, работающей на производстве, вмешательство работодателя в вопрос ношения бюстгальтера кажется слишком далеко идущим. Мы, конечно, не знаем, уволили ли ее за то, что она не носила бюстгальтер. Однако закон ясен. Когда речь идет о работе на производстве, ношение бюстгальтера не влияет на качество работы и безопасность работника. Это однозначное вторжение в частную жизнь», — заявила эксперт.

Также Izabela Florczak подчеркнула, что существуют ситуации, в которых работодатель может вмешиваться в одежду сотрудников из соображений безопасности. Например, когда рабочие на производстве носят неподходящую обувь.

Иное мнение

Мнение экспертов разошлись. Например, Agnieszka Majewska, пресс-секретарь по вопросам малого и среднего бизнеса, на аналогичный вопрос ответила, что польское законодательство не определяет вопрос одежды сотрудников, а принятые стандарты дресс-кода обычно определяются в зависимости от должности, которую занимает работник.

«Я считаю, что ношение бюстгальтера на работе — это далеко идущее вторжение в частную жизнь, но понимаю, что на конкретном рабочем месте он может быть важным элементом одежды».

Несмотря на отсутствие регулирования самого вопроса ношения нижнего белья, в Трудовом кодексе Польши, упоминается соблюдение принципов социального сосуществования на рабочем месте.

Если внешний вид сотрудника не вызывает нежелательных эмоций, его одежда не должна быть проблемой. При этом бывают ситуации, когда, приступая к работе на заданной должности в конкретном месте, легко предсказать ожидания работодателя, что сотрудник будет носить соответствующую одежду. Даже если он не укажет это в объявлении о приеме на работу.

Предприниматель может чувствовать себя неловко, когда в его компании сотрудница, занимающая видную должность и имеющая прямой контакт с клиентами, вызывает эмоции своим нарядом, например, надевая прозрачную блузку без нижнего белья.

Вмешательство правительства Польши

Глава Министерства труда и социальной политики Польши Agnieszka Dziemianowicz-Bąk объявила о вмешательстве в дело жительницы Калиша, которая утверждает, что ее уволили за нарушение приказа носить бюстгальтер.

«Прежде всего очевидно, что уволенная работница – чрезвычайно смелая и отважная женщина, отстаивающая свои права. И о простой человеческой порядочности. Хочу выразить огромную благодарность госпоже Юстине за ее смелость и решительность», — сказала министр в видео, опубликованном в социальных сетях.

То, что случилось, вызывает у министра «глубокое возмущение» и поэтому чиновница и пострадавшая договорились о совместном обращении в Национальную инспекцию труда, чтобы принять соответствующие меры для выяснения вопроса и привлечения работодателя к ответственности.

Рекомендации по охране труда и технике безопасности

В контексте рассматриваемой темы, стоит вспомнить и о нормах охраны труда и техники безопасности. В законе четко не определен вопрос об одежде сотрудников. Ограничения — это рекомендации, применимые к конкретной должности, например, униформа или одежда, применимая в конкретной отрасли, или, например, требование носить защитную обувь или шлем.

Подытожим. Очевидно, что на данном этапе однозначного ответа на данный вопрос нет. Возможно, со временем ситуация прояснится. Пока же закон не способен детально регулировать все аспекты трудовых отношений. Полагаться стоит на здравый смысл.

Работник обязан заботиться о благе рабочего места, которое может включать в себя соответствующую одежду, но предел вмешательства работодателя должен быть разумным и адаптированным к обстоятельствам. Интересы защиты блага рабочего места и частной жизни работника должны быть сбалансированы.