Авторское право при работе в Польше: права работника или фрилансера на его творение

Тема данного материала на первый взгляд может показаться не имеющей отношения к большому числу иностранцев, работающих в Польше. Говоря об авторском праве, в первую очередь возникают ассоциации с песнями, книгами, фильмами. Однако если разбираться более подробно, можно увидеть, что под понятие «произведения, творения» подпадает практически все, что создал работник – от новаторских технологических разработок или программного обеспечения до сделанной фотографии, способа оптимальной расстановки грузов на складе или методики мытья полов.

Как действует авторское право в Польше на творения, созданные на работе? Когда и при каких условиях творение является собственностью работника? Почему данный вид защиты по умовам злецения выше, чем по умовам о праце? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое авторские права в Польше?
Классификация авторских прав в Польше    
• Типы авторских прав в Польше
Личные (неимущественные) права     Имущественные права    
• Когда сотрудник является творцом
• Как не утратить авторское право на творение, не связанное с работой?
• Может ли работник вернуть себе права, полученные работодателем?
• Кому переходят авторские права при работе по умове злецения?
• Авторские права при работе фрилансером по B2B-договору
Протокол передачи авторских прав     Лицензия на удаленную работу и ее значение для предпринимателя     Какие произведения можно лицензировать?     В чем разница между передачей авторских прав и лицензированием?    

Что такое авторские права в Польше?

Понятие творения, произведения (польск., utwor) определено в первом положении Закона об авторском праве (Ustawa Prawo autorskie). Согласно определению:

При этом стоимость творения, созданного работником, не имеет значения — даже работа незначительной ценности будет защищена положениями Закона об авторском праве.

Классификация авторских прав в Польше

Законодательство РП определяет следующие виды работ, к которым относятся произведения / творения:

• Выраженные словами, математическими символами, графическими знаками (литературные, публицистические, научные, картографические и компьютерные программы).
• Графические.
• Фотографические.
• Право на некоторые типы созданных музыкальных инструментов.
• Индустриального дизайна (проектирование моделей изделий, предназначенных для массового производства).
• Архитектурные, архитектурно-градостроительные и градостроительные.
• Музыкальные и словесно-музыкальные.
• Сценические, сценическо-музыкальные, хореографические и пантомимные.
• Аудиовизуальные, включая кино.

Определение произведения / творения чрезвычайно широко – в принципе любой результат индивидуального творчества может рассматриваться как подлежащий защите, предусмотренной положениями Закона об авторском праве. Примерами работ сотрудника могут быть, например, созданное компьютерное приложение, готовый проект индивидуального дома или служебного здания, сделанная им фотография, эскиз, чертеж.

Типы авторских прав в Польше

Для лучшего понимания дальнейшего стоит внимательно отнестись к данной информации. Авторское право делится на два основных типа:

1. Личные права (prawa osobiste), также известные как неимущественные права (niemajątkowymi).
2. Имущественные права (majątkowe).

Каждый из типов необходимо рассмотреть более подробно.

Личные (неимущественные) права

Под личными правами следует понимать уникальную связь, которая существует между произведением / творением и его создателем, например, право указывать свое имя, право авторства самого произведения или возможность решать его судьбу. Личные права всегда остаются за создателем творения.

В действующем Законе об авторском праве четко указано, что личные права неотчуждаемы, а это означает, что автор произведения не может передать их другому лицу (например, он не может продать право авторства произведения). Если автор творения, к примеру, работник, не желает, чтобы произведение было отмечено его именем, он может заключить соглашение о неиспользовании своих неимущественных прав. Такое соглашение будет касаться только «неосуществления» этих прав, а не их передачи.

Имущественные права

Имущественные права означают право распоряжаться произведением / творением, право получать финансовую выгоду от него (например, путем продажи прав на произведение).

Имущественные права автора могут быть переданы другому физическому или юридическому лицу.

Когда сотрудник является творцом

Разграничение авторских прав на неимущественные и имущественные важно с точки зрения положения работника в контексте авторского права.

Как правило, создание творения означает, что его создатель автоматически приобретает как моральные, так и экономические авторские права на созданное им произведение. Однако ситуация с наемным работником иная.

Другими словами, если работник создает творение во время исполнении служебных обязанностей, имущественные авторские права на это творение приобретаются не работником-создателем, а его работодателем.

Работодатель приобретает имущественные права на творения, созданные работником в рамках трудовых отношений, по умолчанию, если в условиях договора изначально не установлены иные правила. В то же время, если исполнение обязанностей по трудовым отношениям должно заключаться в творческой деятельности работника, то это зависит от воли сторон, которым принадлежат имущественные авторские права.

Неимущественные права остаются за работником как за создателем произведения. Однако работник не должен использовать свои личные права вопреки интересам работодателя и нарушать его имущественные права.

Как не утратить авторское право на творение, не связанное с работой?

Здесь вырисовывается следующая проблема – а все ли созданное работником во время действия трудового договора будет принадлежать работодателю (в имущественном плане)? Смоделируем утрированную ситуацию: перейдут ли работодателю права на стихотворение, написанное трудящимся на него грузчиком? Или более тонко: программист, работающий на большую компанию, создал компьютерную игру, не имеющую к работе никакого отношения – достанутся ли права на нее работодателю?

Творение, созданное сотрудником, может являться непосредственной работой сотрудника. Для признания созданного в качестве работы должны выполняться следующие условия:

• Творение создано работником, то есть лицом, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, а не осуществляющим свою деятельность на основании, например, умовы злецения.
• Созданное творение входит в сферу обязательств, вытекающих из трудового договора.
• Трудовой договор не предусматривает, что работнику или иному лицу принадлежат имущественные авторские права на творение.

В таких условиях (при выполнении перечисленного) работодатель приобретает все права собственности на объект, который является работой сотрудника (например, модель, план, чертеж, фото, компьютерный носитель и т. д.), но в договоре, заключенном между сторонами, может быть предусмотрено иное.

Но, соответственно, верно и обратное – если данные условия не выполняются, то созданное сотрудником его работой не является, и права на это не передаются работодателю. В наших примерах достаточно и одного условия: ни стихотворение грузчика, ни компьютерная игра программиста не входят в их сферу обязанностей по трудовому договору, а значит и права на них работодателю не перейдут.

Может ли работник вернуть себе права, полученные работодателем?

По взаимному соглашению сделать это просто – достаточно воли обеих сторон. Однако есть и другой вариант развития событий. Это довольно специфическая и редко применимая технология, поэтому обозначим ее кратко.

Если работодатель хочет использовать творение, созданное работником, в рамках своих трудовых отношений (например, использовать фотографию, сделанную работником, в своей публикации или на веб-сайте), у него есть на это два года.

В соответствии с положениями Закона, если работодатель не приступает к использованию творения в течение этого периода, работник (в том числе и бывший) может (но не обязан!) призвать работодателя начать использовать произведение / творение и установить для этого определенный срок. Если период, указанный работником, истекает безрезультатно, авторские права возвращаются к работнику.

В заключенном договоре стороны могут по-разному регулировать правила возврата этих прав — например, указать иной срок начала распространения произведения или решить, что права всегда будут принадлежать работодателю.

Кому переходят авторские права при работе по умове злецения?

Возможно, это самая интересная часть данного материала. Известно, что полноценный трудовой договор дает значительно большую защиту сотруднику, чем гражданско-правовой формат отношений. Но в некоторых случаях и умова злецения имеет свои преимущества перед умовой о праце. С точки зрения авторского права – это как раз тот самый вариант.

Все, сказанное выше, юридически к гражданско-правовым договорам не относится, так как четко обозначены именно трудовые отношения, которыми работа по умове злецения не является. Однако кое-что общее между этими ситуациями есть:

Но верно и обратное – если изначально гражданско-правовой контракт не предполагал передачу авторских прав, то такие права – и имущественные и неимущественные – остаются за сотрудником, в том числе и в случае, когда творение может характеризоваться, как созданное в тематике обязанностей работника.

Например, сотрудник работает дизайнером по умове злецения и по заданию заказчика создал логотип компании. Если работодатель совершит ошибку и никак не зафиксирует законным образом передачу авторских прав, их владельцем останется работник. Что может привести к требованиям определенных выплат за использование собственности.

Авторские права при работе фрилансером по B2B-договору

Под понятие фрилансера могут попасть разные случаи сотрудничества, в том числе и рассмотренные выше. Тогда вопросы решаются указанными в предыдущих разделах способами. Однако данная категория специалистов может подписать с заказчиком и B2B-договор, то есть действовать как самостоятельная предпринимательская единица. Этот вариант и рассмотрим далее.

Рассмотрим два варианта передачи прав: полное (по протоколу) и частичное (по лицензии).

Протокол передачи авторских прав

Прежде чем начать сотрудничество с фрилансером, можно подготовить протокол передачи авторских прав (protokół przekazania praw autorskich), который предоставит клиенту исключительное право на копирование, обработку и получение финансовой выгоды от работы. Независимые специалисты (фрилансеры) обычно оставляют подготовку содержания протокола передачи авторских прав своим клиентам. Однако при использовании внешнего портала, посвященного фрилансерам и подрядчикам, передача авторских прав возможна через них.

В контексте авторского права стоит помнить, что подрядчики не могут передавать авторские права на такие результаты работ, как:

• простые пресс-релизы;
• официальные документы;
• нормативные акты и их проекты;
• устные переводы и т.п.

Передача авторских прав не распространяется также на проведение тренингов, вебинаров или аренду рекламных площадок в социальных сетях.

Лицензия на удаленную работу и ее значение для предпринимателя

Лицензия в данном контексте – это альтернатива вышерассмотренному протоколу. Существуют различные типы лицензий, которые регулируют использование произведения и определяют, какие права сохраняет за собой автор.

Фактически речь идет о составлении отдельного договора, регламентирующего условия передачи авторских прав. Правила его составления указаны в art.64 Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Закона РП об авторском праве и смежных правах). Согласно ему, автор может разрешить использование произведения в сферах, указанных в лицензионном соглашении. Закон не требует конкретной формы такого договора, однако, чтобы быть действительным, он должен содержать следующие элементы:

• идентификация сторон договора;
• точное описание работы;
• объем, место и время использования произведения;
• способ применения, если он уже известен;
• размер вознаграждения;
• тип лицензии, которую хочет предоставить автор.

Другими словами, под лицензией понимают сам факт временной или постоянной передачи авторских прав, а условия такой передачи должны быть закреплены в договоре.

Какие произведения можно лицензировать?

Как правила, лицензию на передачу авторских прав применяют в следующих случаях:

• В IT лицензии выдаются в первую очередь на использование различных типов программ или компьютерных приложений. Неисключительные лицензии являются наиболее распространенными, поскольку они позволяют нескольким пользователям использовать произведение одновременно. Напротив, эксклюзивные лицензии, допускающие сублицензирование, встречаются реже, но могут использоваться в крупных проектах, созданных по индивидуальному заказу.
• В графике и дизайне предметом договора чаще всего является создание уникальной работы, соответствующей визуальной идентификации компании клиента. В случае таких работ, как, например, 3D-модели или шаблоны – это наиболее выгодно фрилансеру, так как позволяют автору в дальнейшем продавать проекты на платформах, предлагающих исходники для графических дизайнеров.
• Фотографы часто готовят свои работы, ориентируясь на конкретную цель и среду. Передача авторских прав может привести к потере ими контроля над тем, как будет использоваться работа. Лицензии выгодны, поскольку они четко определяют сферу использования, предоставляя создателю больше контроля над контекстом, в котором будут использоваться фотографии.

Еще раз уточним, что это лишь часть расхожих примеров. Использовать лицензирование можно и в других случаях.

В чем разница между передачей авторских прав и лицензированием?

Передача авторских прав и предоставление лицензии дают предпринимателю возможность получать финансовую выгоду от произведения, созданного фрилансером, но они различаются формальными требованиями, сроками и правами на использование произведения.

• При протокольной передаче авторских прав исполнитель полностью отказывается от всех имущественных претензий, связанных с данным произведением, к заказчику. Это означает, что ту же работу больше невозможно перепродать или иным образом использовать. Передача авторских прав является постоянной и неограниченной во времени – эти права не возвращаются фрилансеру по истечении определенного срока. Для этого необходимо подписать протокол, который необходимо хранить на бумажном носителе в течение 5 лет.
• В случае лицензии фрилансер разрешает клиенту использовать произведение, но сохраняет за собой право дальнейшего использования произведения, например, путем его модификации и продажи другим организациям. Лицензия выдается на определенный период времени, например, на 15 лет. По истечении его срока фрилансер вновь обретает полные права на использование произведения.

Подытожим. Авторские права на творения в процессе работы – не самая простая тема, и, вероятно, немногие задумываются об использовании таких прав. Однако в большинстве случаев каждый на рабочем месте что-то создает и это «что-то» в конечном итоге может привести к дополнительным доходам. Стоит внимательно проанализировать свою деятельность, чтобы определить наличие подобных перспектив. Иностранцев, кстати, это может касаться непосредственно, так как большинство из них заключает именно умовы злецения.