Авторское право при работе в Польше: права работника на его творение

Тема данного материала на первый взгляд может показаться не имеющей отношения к большому числу иностранцев, работающих в Польше. Говоря об авторском праве, в первую очередь возникают ассоциации с песнями, книгами, фильмами. Однако если разбираться более подробно, можно увидеть, что под понятие «произведения, творения» подпадает практически все, что создал работник – от новаторских технологических разработок или программного обеспечения до сделанной фотографии, способа оптимальной расстановки грузов на складе или методики мытья полов.

Как действует авторское право в Польше на творения, созданные на работе? Когда и при каких условиях творение является собственностью работника? Почему данный вид защиты по умовам злецения выше, чем по умовам о праце? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Что такое авторские права в Польше?

Понятие творения, произведения (польск., utwor) определено в первом положении Закона об авторском праве (Ustawa Prawo autorskie). Согласно определению:

Творением / произведением является любое проявление творческой деятельности индивидуального характера, установленное в любой форме, независимо от его значения, цели и способа выражения.

При этом стоимость творения, созданного работником, не имеет значения — даже работа незначительной ценности будет защищена положениями Закона об авторском праве.

Классификация авторских прав в Польше

Законодательство РП определяет следующие виды работ, к которым относятся произведения / творения:

  • Выраженные словами, математическими символами, графическими знаками (литературные, публицистические, научные, картографические и компьютерные программы).
  • Графические.
  • Фотографические.
  • Право на некоторые типы созданных музыкальных инструментов.
  • Индустриального дизайна (проектирование моделей изделий, предназначенных для массового производства).
  • Архитектурные, архитектурно-градостроительные и градостроительные.
  • Музыкальные и словесно-музыкальные.
  • Сценические, сценическо-музыкальные, хореографические и пантомимные.
  • Аудиовизуальные, включая кино.

Определение произведения / творения чрезвычайно широко – в принципе любой результат индивидуального творчества может рассматриваться как подлежащий защите, предусмотренной положениями Закона об авторском праве. Примерами работ сотрудника могут быть, например, созданное компьютерное приложение, готовый проект индивидуального дома или служебного здания, сделанная им фотография, эскиз, чертеж.

Типы авторских прав в Польше

Для лучшего понимания дальнейшего стоит внимательно отнестись к данной информации. Авторское право делится на два основных типа:

  1. Личные права (prawa osobiste), также известные как неимущественные права (niemajątkowymi).
  2. Имущественные права (majątkowe).

Каждый из типов необходимо рассмотреть более подробно.

Личные (неимущественные) права

Под личными правами следует понимать уникальную связь, которая существует между произведением / творением и его создателем, например, право указывать свое имя, право авторства самого произведения или возможность решать его судьбу. Личные права всегда остаются за создателем творения.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

В действующем Законе об авторском праве четко указано, что личные права неотчуждаемы, а это означает, что автор произведения не может передать их другому лицу (например, он не может продать право авторства произведения). Если автор творения, к примеру, работник, не желает, чтобы произведение было отмечено его именем, он может заключить соглашение о неиспользовании своих неимущественных прав. Такое соглашение будет касаться только «неосуществления» этих прав, а не их передачи.

Имущественные права

Имущественные права означают право распоряжаться произведением / творением, право получать финансовую выгоду от него (например, путем продажи прав на произведение).

Имущественные права автора могут быть переданы другому физическому или юридическому лицу.

Когда сотрудник является творцом

Разграничение авторских прав на неимущественные и имущественные важно с точки зрения положения работника в контексте авторского права.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Здесь и далее стоит обратить внимание на терминологию. Речь идет именно о работнике с точки зрения Трудового кодекса РП, то есть о лице, находящемся в трудовых отношениях с работодателем – другими словами, работающем по умове о праце. По гражданско-правовым контрактам будем говорить отдельно.

Как правило, создание творения означает, что его создатель автоматически приобретает как моральные, так и экономические авторские права на созданное им произведение. Однако ситуация с наемным работником иная.

Положение ust.1, art.12 Закона об авторском праве и смежных правах (ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych:

Если Законом или трудовым договором (умовой о праце – прим. ПК) не предусмотрено иного, работодатель, работник которого создал творение в результате исполнения обязанностей по трудовым отношениям, приобретает с момента создания творения имущественные авторские права в пределах, вытекающих из цели трудового договора и единогласного волеизъявления сторон.

Другими словами, если работник создает творение во время исполнении служебных обязанностей, имущественные авторские права на это творение приобретаются не работником-создателем, а его работодателем.

Работодатель приобретает имущественные права на творения, созданные работником в рамках трудовых отношений, по умолчанию, если в условиях договора изначально не установлены иные правила. В то же время, если исполнение обязанностей по трудовым отношениям должно заключаться в творческой деятельности работника, то это зависит от воли сторон, которым принадлежат имущественные авторские права.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Имущественные авторские права будут принадлежать работодателю даже после прекращения трудовых отношений — прекращение трудовых отношений не приведет к возврату этих прав работнику — создателю произведения.

Неимущественные права остаются за работником как за создателем произведения. Однако работник не должен использовать свои личные права вопреки интересам работодателя и нарушать его имущественные права.

Как не утратить авторское право на творение, не связанное с работой?

Здесь вырисовывается следующая проблема – а все ли созданное работником во время действия трудового договора будет принадлежать работодателю (в имущественном плане)? Смоделируем утрированную ситуацию: перейдут ли работодателю права на стихотворение, написанное трудящимся на него грузчиком? Или более тонко: программист, работающий на большую компанию, создал компьютерную игру, не имеющую к работе никакого отношения – достанутся ли права на нее работодателю?

Творение, созданное сотрудником, может являться непосредственной работой сотрудника. Для признания созданного в качестве работы должны выполняться следующие условия:

  • Творение создано работником, то есть лицом, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, а не осуществляющим свою деятельность на основании, например, умовы злецения.
  • Созданное творение входит в сферу обязательств, вытекающих из трудового договора.
  • Трудовой договор не предусматривает, что работнику или иному лицу принадлежат имущественные авторские права на творение.

В таких условиях (при выполнении перечисленного) работодатель приобретает все права собственности на объект, который является работой сотрудника (например, модель, план, чертеж, фото, компьютерный носитель и т. д.), но в договоре, заключенном между сторонами, может быть предусмотрено иное.

Но, соответственно, верно и обратное – если данные условия не выполняются, то созданное сотрудником его работой не является, и права на это не передаются работодателю. В наших примерах достаточно и одного условия: ни стихотворение грузчика, ни компьютерная игра программиста не входят в их сферу обязанностей по трудовому договору, а значит и права на них работодателю не перейдут.

Может ли работник вернуть себе права, полученные работодателем?

По взаимному соглашению сделать это просто – достаточно воли обеих сторон. Однако есть и другой вариант развития событий. Это довольно специфическая и редко применимая технология, поэтому обозначим ее кратко.

Если работодатель хочет использовать творение, созданное работником, в рамках своих трудовых отношений (например, использовать фотографию, сделанную работником, в своей публикации или на веб-сайте), у него есть на это два года.

В соответствии с положениями Закона, если работодатель не приступает к использованию творения в течение этого периода, работник (в том числе и бывший) может (но не обязан!) призвать работодателя начать использовать произведение / творение и установить для этого определенный срок. Если период, указанный работником, истекает безрезультатно, авторские права возвращаются к работнику.

В заключенном договоре стороны могут по-разному регулировать правила возврата этих прав — например, указать иной срок начала распространения произведения или решить, что права всегда будут принадлежать работодателю.

Кому переходят авторские права при работе по умове злецения?

Возможно, это самая интересная часть данного материала. Известно, что полноценный трудовой договор дает значительно большую защиту сотруднику, чем гражданско-правовой формат отношений. Но в некоторых случаях и умова злецения имеет свои преимущества перед умовой о праце. С точки зрения авторского права – это как раз тот самый вариант.

Все, сказанное выше, юридически к гражданско-правовым договорам не относится, так как четко обозначены именно трудовые отношения, которыми работа по умове злецения не является. Однако кое-что общее между этими ситуациями есть:

Если гражданско-правовой договор изначально предполагает передачу авторских прав работодателю (или третьему лицу), то условия договора должны быть выполнены. Аналогично и в случае, если само творение является сутью заключенного договора.

Но верно и обратное – если изначально гражданско-правовой контракт не предполагал передачу авторских прав, то такие права – и имущественные и неимущественные – остаются за сотрудником, в том числе и в случае, когда творение может характеризоваться, как созданное в тематике обязанностей работника.

Например, сотрудник работает дизайнером по умове злецения и по заданию заказчика создал логотип компании. Если работодатель совершит ошибку и никак не зафиксирует законным образом передачу авторских прав, их владельцем останется работник. Что может привести к требованиям определенных выплат за использование собственности.

Заключение

Авторские права на творения в процессе работы – не самая простая тема, и, вероятно, немногие задумываются об использовании таких прав. Однако в большинстве случаев каждый на рабочем месте что-то создает и это «что-то» в конечном итоге может привести к дополнительным доходам. Стоит внимательно проанализировать свою деятельность, чтобы определить наличие подобных перспектив. Иностранцев, кстати, это может касаться непосредственно, так как большинство из них заключает именно умовы злецения.

5/5 - (2 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен