Обязан ли работодатель предоставить другую работу водителю, оставшемуся без прав в Польше?

Представим гипотетическую ситуацию — водитель лишился прав в результате несчастного случая на дороге. Работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником? Существуют ли другие способы решить проблему? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Возможность увольнения
• Как происходит увольнение без уведомления?
Права увольняемого    
• Лишение прав не по вине работника

Возможность увольнения

Начнем с главного. Утрата профессиональной квалификации работника может являться основанием для расторжения трудового договора с ним.

Если в утрате профессиональной квалификации виноват работник-водитель, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения в соответствии с p.3, ust.1, art.52 Kodeksu pracy (Трудового кодекса РП).

Как происходит увольнение без уведомления?

Трудовой кодекс не определяет понятие права заниматься профессией. Под этими правами следует понимать формальное разрешение заниматься определенной деятельностью, обладание которым послужило основанием для трудоустройства работника на определенную должность. Утрата этих прав означает, что дальнейшее трудоустройство работника на занимаемую должность становится невозможным.

Утрата права заниматься профессиональной деятельностью по вине работника может наступить в результате совершения работником преступления или правонарушения, нарушения им трудовых обязанностей или профессиональной этики.

Лишение таких прав определяется не самим фактом совершения конкретного деяния, а его последствиями в профессиональной сфере (решение Верховного суда Польши от 26 октября 1984 г., I PRN 142/84, OSNCP 1985, № 7, ст. 99).

При этом обязательно необходимо учитывать следующее:

• Лицо, работающее по трудовому договору, может быть уволено без предварительного уведомления вне зависимости, заключен ли договор на испытательный срок, срочный или бессрочный контракт, а также не имеет значения, заключается ли договор на полный или неполный рабочий день.
• В правилах также указано, что расторжение трудового договора без предупреждения по вине работника не может произойти по истечении 1 месяца с даты получения работодателем информации об обстоятельствах, оправдывающих расторжение договора.

Сообщение об увольнении без уведомления, выданное работнику, должно соответствовать определенным формальностям. Прежде всего, оно должно содержать следующую информацию:

• сведения о работодателе;
• данные о сотрудниках;
• порядок расторжения договора;
• причина немедленного расторжения договора;
• информирование работника о возможности обращения в Трудовой суд;
• подпись работодателя.

Права увольняемого

Увольняемый по дисциплинарным причинам работник имеет определенные права, которые он имел бы, если бы его уволили стандартным образом, т. е. с уведомлением. Прежде всего, способ расторжения договора виден в Свидетельстве о работе, что может стать большой проблемой при поиске новой работы.

Многие люди в такой ситуации вообще не предъявляют Świadectwo pracy от этого работодателя. Если трудоустройство длилось недолго, это не самая большая проблема. Хуже, если работа длилась несколько лет. Дисциплинарное увольнение также влечет за собой потерю выходного пособия, если право на него имелось по другим причинам. Работник, уволенный без уведомления, не будет получать пособие по безработице.

Но несмотря на увольнение без уведомления, работник сохраняет свои основные трудовые права, т.е. ему должна быть выплачена оплата за выполненную работу, а если он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, то должен получить и ее.

Лишение прав не по вине работника

Бывают ситуации, когда работник теряет право работать на своей должности по разным причинам. Эта утрата права может и не зависеть от сотрудника. Должен ли работодатель всегда немедленно уволить работника?

Положения Трудового кодекса РП, о том, что работодатель может немедленно расторгнуть договор, если работник утратил квалификацию, необходимую для выполнения своей работы, по виновным причинам означает и то, что работодатель не может расторгнуть договор в дисциплинарном порядке с работником, потеря квалификации которого произошла по причинам, не зависящим от него.

К таким, например, могут относиться:

• Плохое состояние здоровья, препятствующее дальнейшему выполнению профессиональной деятельности. К этому вопросу мы еще вернемся далее.
• Геополитические и другие обстоятельства, препятствующие водителю продлить права или заменить их на польские.
• Другие аналогичные причины.

Следует иметь в виду, что факт болезни, особенно длительной болезни, является основанием для расторжения договора без уведомления при соблюдении определенных условий. Расторжение договора без уведомления по причинам, не зависящим от него, может быть применено, когда работник:

• находился на больничном более 3 месяцев (если работник проработал менее 6 месяцев) или более общего периода получения пособия и пособия на реабилитацию за первые 3 месяца (если работник проработал не менее 6 месяцев);
• отсутствует на работе более 1 месяца, но по причинам, не указанным выше (даже если отсутствие является уважительным).

Подытожим. Согласно положениям трудового законодательства Польши, утрата права исполнять обязанности по данной должности дает работодателю право немедленно расторгнуть договор с работником. Однако такая ситуация не всегда влечет за собой столь негативные последствия. Если работник утратил права, но сделал это не намеренно и умышленно, работодатель не имеет права уволить его по дисциплинарным причинам.