Одним из вариантов прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по заявлению одной из сторон с уведомлением. Срок, за который нужно подать уведомление, отличается и зависит от периода работу у работодателя. При этом установленные законом сроки считаются особым образом, и могут быть длиннее, чем указанные в Трудовом кодексе Польши.
Как правильно рассчитать срок уведомления о расторжении умовы о праце, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Как происходит расторжение трудового договора?
Напомним, что расторжение трудового договора – это одностороннее волеизъявление одной из сторон, направленное на прекращение существующих трудовых отношений после истечения срока предупреждения. Данное заявление не требует согласия обеих сторон, поскольку является односторонним решением. Расторжение трудового договора может быть произведено работодателем или работником.
Трудовым кодексом РП предусмотрена возможность расторжения одной из сторон трудовых отношений с предварительным уведомлением договора, заключенного как на испытательный срок, так и на определенный или неопределенный периоды. Таким образом, уведомление об увольнении является обычным инструментом, который работник и работодатель могут использовать для прекращения существующих трудовых отношений.
Срок уведомления по умове о праце, заключенной на определенный срок или на неопределенный сроки, зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет:
- 2 недели, если работник проработал менее полугода;
- 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев, но менее 3 лет;
- 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
Срок уведомления по договору испытательного срока составляет:
- 3 рабочих дня, если договор заключен менее чем на 2 недели;
- 1 неделя, если договор заключен минимум на 2 недели;
- 2 недели, в случае договора, заключенного на 3 месяца.
Если срок уведомления исчисляется в месяцах
Если период уведомления указан в месяцах, то срок начинает отсчитываться с первого календарного дня месяца, следующего за месяцем, в котором было подано уведомление. Соответственно, период уведомления заканчивается в последний день месяца. Другими словами, срок уведомления всегда считается в полных месяцах, вне зависимости от фактического числа дней в конкретном месяце (28, 29, 30 или 31).
Если срок уведомления исчисляется неделями
В этом случае датой начала уведомления о расторжении трудового договора является первое воскресенье, следующее за днем подачи уведомления. Срок уведомления заканчивается через одну или две календарные недели (в зависимости от периода работы на конкретного работодателя), поэтому суббота всегда является последним днем периода уведомления. Неделя понимается в календарном плане, т.е. считается за 7 дней.
Если срок уведомления исчисляется в днях
Первым днем уведомления считается рабочий день, следующий за днем вручения уведомления. Стоит помнить, что 3-дневный срок уведомления распространяется только на договоры с испытательным сроком в две недели. При определении момента начала срока, засчитываемого в рабочие дни, учитываются все дни, кроме воскресных и праздничных дней, включая дополнительные выходные дни, т.е. обычно субботы.
Когда начинается трехмесячный период уведомления?
Общий период работы у данного работодателя включается в период трудоустройства, который определяет продолжительность периода уведомления. В настоящее время перерывы между последующими трудовыми договорами и их вид не имеют значения. В случае заключенных срочных трудовых договоров при определении срока предупреждения учитываются все предыдущие периоды работы работника у данного работодателя.
Когда следует подать уведомление о расторжении договора?
Если одна из сторон желает как можно скорее прекратить текущие трудовые отношения, может возникнуть вопрос, в какой день следует подать уведомление о расторжении трудового договора. Здесь следует учитывать период уведомления, если он длится:
- неделю-две, стоит это сделать в пятницу;
- месяц или дольше, стоит это сделать в конце месяца.
В связи с прекращением трудового договора работодатель может освободить работника от обязанности выполнять работу до истечения срока предупреждения. В течение этого периода отпуска работник сохраняет право на вознаграждение.
Прекращение трудового договора по инициативе работника и срок уведомления
Если сотрудник уведомляет об увольнении, на него распространяются те же сроки и правила, что описаны выше. Однако в отдельных случаях работник может расторгнуть договор без соблюдения этого срока.
Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
В некоторых случаях трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения. И работодатель, и работник имеют на это право, но только при определенных условиях. Также стоит отметить, что решение может быть применено по взаимному согласию сторон и затем свободно определять дату окончания действия договора.
При этом:
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без соблюдения срока уведомления является дисциплинарным увольнением. Расторжение договора в этом режиме возможно по вине работника (серьезное нарушение основных обязанностей, правонарушение, утрата квалификации и пр.)
- Трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения, если нетрудоспособность работника по причине болезни продолжается более 3 месяцев.
Расторжение трудового договора работником без предупреждения возможно в случаях:
- выданного медицинского заключения, подтверждающего вредное влияние выполняемой работы на здоровье работника, а работодатель не переводит работника на другую работу;
- работодатель допустил серьезное нарушение основных обязательств перед работником.
О том, что он расторгает трудовой договор без предупреждения, работник сообщает в письменной форме, при этом в содержании документа должно быть указано, что работник расторгает трудовой договор в указанном порядке и почему он это делает.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Любой трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, естественно при достижении сторонами такого решения. Каждая сторона может проявить инициативу по заключению такого соглашения. Регламент не требует письменной формы для заключения договора, но ее стоит использовать как доказательство в случае возникновения спора.
Еще раз напомним, что даже при достижении соглашения сторонами, работодатель обязан оплатить увольняющемуся работнику весь положенный в его случае период уведомления.
Подытожим. При сроке уведомления в днях, отсчет периода начинается на следующий рабочий день. Если срок в неделях – с ближайшего воскресения. При уведомлении, исчисляющимся в месяцах, отсчет срока начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления уведомления.
