Можно ли отозвать заявление об увольнении на работе в Польше?

В большинстве случаев увольнения договор расторгается по истечении срока уведомления. Однако может возникнуть ситуация, когда работник заявляет о расторжении трудового договора, а затем по каким-либо причинам хочет отозвать свое заявление. Аналогично и со стороны работодателя – он также может захотеть расторгнуть трудовой договор, а затем передумать.

Отозвать уведомление о расторжении трудового договора возможно, но, к сожалению, не в каждой ситуации. Как, когда и на каком основании можно отозвать заявление (уведомление) об увольнении, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• По каким типам договоров возможно отозвать уведомление об увольнении?
• Как расторгается трудовой договор в Польше?
• Кого нельзя уволить?
• Можно ли отозвать заявление о расторжении договора?
• Может ли работодатель отозвать уведомление о расторжении трудового договора?
• Может ли работник отозвать свое уведомление о расторжении трудового договора?
• Можно ли отменить уведомление об изменении условий труда?
• Когда необходимо отозвать уведомление о расторжении трудового договора?
• Может ли работник отказаться от соглашения сторон?
• Как оформить отзыв заявления об увольнении?

По каким типам договоров возможно отозвать уведомление об увольнении?

Здесь все просто. Только умовы о праце в принципе предполагают наличие уведомления об увольнении. Умовы злецения и умовы о дзело могут быть расторгнуты по инициативе любой из стороны в любой момент времени, если иного не предполагается тексом самих контрактов.

Соответственно, все, сказанное далее, имеет отношение исключительно к трудовым договорам – умовам о праце.

Как расторгается трудовой договор в Польше?

Напомним, что увольнение по умове о праце предполагает подачу уведомления одной стороной другой, которое предоставляется за срок, минимальные параметры которого установлены законодательно:

• В случае контракта на пробный период срок уведомления зависит от продолжительности контракта и составляет максимум 2 недели.
• При срочном или бессрочном трудовом договоре срок уведомления зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет максимум 3 месяца.

Этот срок может быть сокращен или аннулирован только соглашением сторон (см. Как уволиться без отработки?). Для рассматриваемой темы важен сам факт подачи уведомления. Будем считать, что заявление одной стороной направлено, но именно она и передумала, решив отозвать уведомление.

Кого нельзя уволить?

Сразу исключим случаи незаконного увольнения. В Польше есть законодательные нормы, устанавливающие категории работников, защищенных от увольнения.

К ним, в частности, относятся:

• Беременные и находящиеся в отпуске после родов.
• Лица на больничном листе.
• Охваченные т.н. предпенсионной защитой и др.

Если расторжение контракта инициирует работодатель, защищенный сотрудник может подать апелляцию в суд по трудовым спорам и имеет хорошие шансы на победу. Поэтому работодателю лучше отозвать уведомление.

Можно ли отозвать заявление о расторжении договора?

Отзыв заявления о расторжении трудового договора напрямую не регулируется нормами и принципами трудового права. Однако существует art.300 Kodeksu pracy, определяющая, что все, что не регулирует Трудовой кодекс Польши, должно быть урегулировано в соответствии с Гражданским кодексом РП. В этом отношении необходимо руководствоваться положениями ust.1, art.61 Kodeksu Cywilnego:

Подача и отзыв уведомления является волеизъявлением работодателя или работника. Поэтому нормы Гражданского кодекса РП в данном случае оправдано.

Может ли работодатель отозвать уведомление о расторжении трудового договора?

При согласии другой стороны никаких проблем не возникнет. Проще говоря, если работодатель уведомил работника об увольнении, срок предупреждения начался, но договор еще действует, работодатель может отозвать уведомление с согласия работника.

Он просто пишет сотруднику новое уведомление с просьбой отменить уведомление о расторжении трудового договора (отзыв уведомления о расторжении договора) и в случае согласия работника договор не расторгается.

Может ли работник отозвать свое уведомление о расторжении трудового договора?

Да, на тех же условиях, с некоторыми оговорками. Если работник, подавший уведомление об увольнении, впоследствии захочет отозвать его, как правило, ему необходимо получить согласие работодателя.

Положения трудового законодательства не уточняют содержание такого заявления об отзыве уведомления. Поэтому работник должен написать, что он или она запрашивает возможность отозвать заявление о расторжении договора с уведомлением. В случае согласия работодателя договор не будет расторгнут, а само расторжение считается недействительным.

Можно ли отменить уведомление об изменении условий труда?

Изменения условий работы так же происходит через уведомление, с указанием периода. Если работник не согласен с новыми условиями, договор будет расторгнут через указанное время.

Здесь также решение должно быть обоюдным, либо согласия работодателя на отзыв уведомления не потребуется, если работодатель, например, шантажировал работника, заставив его подать уведомление, например, угрожая ему дисциплинарным взысканием. Сотрудник, действуя под влиянием угрозы, согласился подать уведомление, но затем отзывает его, оформив новое волеизъявление.

Здесь снова нужно обратиться к нормам Гражданского кодекса РП, а именно art.87 k.с.:

Когда необходимо отозвать уведомление о расторжении трудового договора?

Заявление об отзыве уведомления должно быть доставлено другой стороне до истечения срока уведомления. Как уже упоминалось, обычно требуется, чтобы другая сторона дала согласие на отзыв уведомления. До тех пор, пока заявление о желании отозвать уведомление не будет доставлено другой стороне таким образом, чтобы он или она могли ознакомиться с его содержанием, для сторон действует период уведомления.

Если работодатель или работник решат отозвать уведомление об увольнении, они должны подать заявление об этом другой стороне и получить согласие (за упомянутыми выше исключениями).

Соответственно, уведомление о расторжении трудового договора не может быть отозвано после прекращения трудовых отношений. Трудовой договор прекращается по истечении срока уведомления, поэтому любой отзыв уведомления должен быть сделан до расторжения контракта.

Может ли работник отказаться от соглашения сторон?

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию является еще одним способом увольнения. Если одна сторона предлагает другой расторгнуть договор по обоюдному согласию, период уведомления не устанавливается, и договор прекращается в день, согласованный сторонами.

До расторжения договора можно отказаться от соглашения сторон, подав соответствующее заявление. После – нет.

Как оформить отзыв заявления об увольнении?

Уже упоминалось, что строгих форм документооборота не установлено. Однако исходя из общих правил составления аналогичных документов, а так же понимая, что одна сторона должна запросить другую об отмене, а вторая согласиться на него, можно привести следующий пример:

1. Сторона, желающая отменить уведомление о расторжении договора, должна отправить письменный запрос. Это может быть документ примерно следующего содержания: 📄 скачать образец.
2. Если вторая сторона согласна на отзыв заявления об увольнении, она должна выразить письменное согласие. Это может быть, например, соглашение такого формата: 📄 скачать образец.

Подчеркнем, что приведенные примеры должны быть адаптированы под конкретные ситуации, и содержать данные, однозначно идентифицирующие и стороны, и объект запроса / соглашения.

Подытожим. Если уведомление об увольнении уже подано, но трудовой договор еще не расторгнут, заявление можно отозвать. Однако в большинстве случаев это должно быть обоюдное решение, закрепленное соответствующим письменным соглашением.