Можно ли в Польше уволиться, находясь на больничном?

Расторжение трудового договора подразумевает т.н. срок уведомления, то есть период, за который необходимо предупредить вторую сторону – фактически это срок отработки, аннулировать который возможно только по соглашению сторон. Однако в момент такого уведомления работник может находиться на больничном листе.

Может ли сотрудник подать уведомление, находясь на больничном? Имеет ли право работодатель уволить работника, взявшего больничный? Длится ли срок уведомления во время болезни? Разберем все аспекты этих процессов в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О каких договорах идет речь?
• Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?
• Может ли работник, находясь на больничном, уволиться по собственному желанию?
Как отправить уведомление об увольнении во время больничного?     Как учитывается срок уведомления во время больничного?     Как оплачивается больничный во время течения периода уведомления?     Что будет, если срок больничного больше срока уведомления?    
• Заключение

О каких договорах идет речь?

Сразу исключим гражданско-правовые контракты. Их каждая из сторон может разорвать в любой момент времени. Исключения составляют случаи, когда специальные формы увольнения подразумеваются самим договором, но в таких ситуациях стороны должны и действовать в соответствии с согласованными в контракте условиями.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

В соответствии с нормами art.41 k.p., работник, находящийся на больничном, защищен и не может быть уволен работодателем, «если еще не истек срок, дающий право на расторжение трудового договора без предупреждения». То есть по умолчанию работник на больничном уволен быть не может, но появляется первое исключение – если истек период действия срочного договора (контракта на определенный срок), то он не будет пролонгирован автоматически из-за больничного листа. Такой договор будет расторгнут.

Однако из этого положения есть и другие исключения, отдельно обозначенные в art.53 k.p. Работник может быть уволен без предварительного уведомления, находясь на больничном:

1. Если нетрудоспособность по болезни длится дольше, чем 3 месяца, при условии, что сотрудник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев. То есть достаточно проработать более полугода и данное исключение применено быть не может.
2. Работник проработал более 6 месяцев, а его нетрудоспособность явилась результатом несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и его отсутствие по болезни покрывает общий период выплаты пособия — 182 дня или 270 дней в случае нетрудоспособности, вызванной туберкулезом или беременностью, и не менее 3-месячного периода получения пособия на реабилитацию после окончания периода пособия.

Увольнение может последовать не ранее наступления дня, следующего за обозначенными периодами, а если работник вышел на работу до уведомления об увольнении, расторгать договор по указанным причинам запрещается. Более того, в той же art.53 k.p. отдельно указано, что возможность увольнения из-за длительной нетрудоспособности не распространяется на случаи ухода за детьми.

Может ли работник, находясь на больничном, уволиться по собственному желанию?

Увольнение на больничном по инициативе работника возможно, так как не существует каких-либо законодательных запретов или противопоказаний. Это означает, что сотрудник, находящийся на больничном, может подать уведомление о расторжении контракта. Однако принципиально важно, чтобы такое уведомление считалось действенным, работодатель должен гарантировано с ним ознакомиться.

Как отправить уведомление об увольнении во время больничного?

Согласно art.30 k.p., уведомление о расторжении трудового договора должно иметь письменную форму. Это означает, что оно должно быть составлены на бумаге, а затем собственноручно подписано.

Если сотрудник не может работать, вручить такой документ лично, как правило, не представляется возможным. В такой ситуации он может сделать это:

• отправив уведомление по почте с уведомлением;
• использовать официально принятые на предприятия средства электронной коммуникации (при их наличии);
• отослать уведомление по электронной почте.

Важно иметь подтверждение о вручении заявления (уведомления). Все чаще применяется способ оплавления по электронной почте.

Уведомление, отправленное по электронной почте без заверенной подписи, может быть признано недействительным.

Как учитывается срок уведомления во время больничного?

Ни изначальный больничный лист, ни его продолжение не являются основанием для продления срока предупреждения. Период «отработки» будет рассчитываться так же, как и при выходе сотрудника на работу.

Например, если срок уведомления составляет 2 недели и все это время работник проболел, ему не придется по выходу на работу чего-либо дорабатывать. Работодатель не имеет права продлевать отработку на основании больничного листа.

Как оплачивается больничный во время течения периода уведомления?

Работник, уволившийся находясь на больничном, пользуется теми же правами, что и работник, находящийся на работе – он сохраняет право на оплату больничного до окончания срока уведомления.

Что будет, если срок больничного больше срока уведомления?

Если период нетрудоспособности больше срока уведомления, то договор будет расторгнут в положенную дату.

Дни больничного, выходящий за пределы действия договора, могут быть оплачены ZUS. Как это происходит подробно описано в данном материале.

Заключение

Подытожим. Расторжение договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности возможно. Больничный лист в период предупреждения оплачивается работодателем на тех же условиях, что и в оставшийся период трудоустройства. После прекращения трудовых отношений выплату пособия берет на себя ZUS, поэтому после окончания срока уведомления все документы, связанные с больничным листом, следует предоставить в отделение этой организации.