Являются ли сверхурочной работой действия сотрудника по исправлению ошибок в Польше?

Трудовое законодательство Польши допускает сверхурочную работу, но она не может стать постоянной практикой. Вместе с тем, работник, совершивший ошибку, имеющую последствия для работодателя, должен такие последствия исправить, в том числе и после своего стандартного рабочего дня.

Можно ли считать сверхурочной работой устранение ошибок и/или их последствий, возникших по вине работника за пределами его обычного рабочего времени? Обязан ли работодатель в таком случае выплачивать работнику более высокую заработную плату? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Сверхурочная работа
• Устранение ущерба, возникшего по вине сотрудника
• Виновное и невиновное содействие возникновению ущерба
• Примеры расхожих ситуаций

Сверхурочная работа

Штатный сотрудник, как правило, должен выполнять свои обязанности в течение 8 часов в день при средней пятидневной рабочей неделе. Если он делает это за пределами своего обычного рабочего времени, он работает сверхурочно.

Сверхурочные работы разрешаются в случаях:

• необходимость проведения спасательной операции для защиты жизни или здоровья людей, защиты имущества или окружающей среды, или устранения аварии;
• конкретных потребностей работодателя.

Сверхурочная работа дает работнику право на повышенную оплату труда, в том числе на специальную надбавку за:

• сверхурочные часы, полученные во время ночной работы;
• сверхурочную работу для инвалида.

В соответствии с действующим законодательством количество сверхурочных часов, отработанных в связи с особыми потребностями работодателя, не может превышать 150 часов для одного работника в течение календарного года. Но что делать, если сотруднику приходится работать сверхурочно, чтобы устранить нанесенный им ущерб? Дает ли ему такая ситуация право на дополнительную оплату труда и можно ли вообще говорить о сверхурочной работе?

Устранение ущерба, возникшего по вине сотрудника

Действующие положения трудового законодательства РП прямо не указывают на обязанность работника, способствовавшего возникновению дефекта, устранить его. Правовой основой такого обязательства будет art.100 k.p., в соответствии с которой работник обязан:

• добросовестно и тщательно выполнять трудовую деятельность;
• исполнять распоряжения руководителей, касающиеся труда, если они не противоречат положениям закона или трудового договора.

Устранение ущерба в сверхурочное время не влечет за собой права на дополнительную оплату труда. Такая деятельность в принципе не является сверхурочной работой. Об этом, в частности, говорится в art.82 k.p., согласно которой за ненадлежащее выполнение работ (услуг) по вине работника вознаграждение не выплачивается.

При этом:

• Если в результате некачественно выполненной работы по вине работника ухудшилось качество продукции или услуги, размер оплаты труда уменьшается соответственно.
• Если дефект продукта или услуги устранен самим работником, он имеет право на вознаграждение, соответствующее качеству продукта или услуги, однако вознаграждение за время, потраченное на устранение дефекта, не полагается.

Еще раз акцентируем внимание, устранение дефектов (ущерба), возникших(-его) по вине самого работника, не является сверхурочной работой, даже если это произошло за пределами его обычного рабочего времени.

Виновное и невиновное содействие возникновению ущерба

Если работник не виноват в возникновении ущерба, но должен устранить его за пределами своей нормальной продолжительности рабочего времени, можно говорить о праве на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу.

Примеры расхожих ситуаций

Рассмотрим несколько примеров, когда за время исправления ошибок (не)положена оплата.

Пример 1. Пан М работает полный рабочий день с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу. Он новый сотрудник и иногда допускает ошибки, которые тут же исправляет. Однажды он по собственной вине допустил серьезный дефект в производимых им товарах. Дефект был настолько значительным, что для его устранения потребовалось несколько часов дополнительных работ. Поэтому руководитель поручил пану М устранить дефект в период с 16:00 до 21:00, пока все не было исправлено. Сотрудник устранял дефект в течение нескольких дней, а затем потребовал от работодателя выплатить ему сверхурочную оплату — имел ли он право на это?

Нет, поскольку дефект возник в результате виновных действий работника. Пан М был обязан отремонтировать его бесплатно вне своего обычного рабочего времени.

Пример 2. Пани Н работает по трудовому договору. В связи с целым рядом обстоятельств в предоставляемых услугах возник дефект. Однако вины сотрудницы в данном случае нет, поскольку она выполнила все задания хорошо. Работодатель приказал ей остаться после окончания рабочего дня, чтобы устранить дефект. Пани Н выполнила приказ, но потребовала оплату сверхурочной работы — имеет ли она на это право?

Да, потому что дефект произошел не по ее вине.

Пример 3. Работодатель обязал пана Х устранить дефект, возникший по вине нескольких сотрудников, включая и самого пана Х. По решению руководителя только этому одному сотруднику пришлось остаться сверх обычного рабочего времени для устранения дефекта. Пан Х выполнил распоряжение работодателя, но потребовал дополнительную оплату за сверхурочную работу, утверждая, что ему также пришлось выполнять работу для других лиц, по вине которых возник дефект — имеет ли он на это право?

Нет, поскольку он также стал причиной возникновения дефекта.

Пример 4. Работодатель обязал пани Ю устранить дефект, возникший по вине ее коллег по работе. Руководитель заявила, что только она сможет быстро и профессионально исправить ошибку, поскольку виновнику потребуется слишком много времени, чтобы сделать это. Пани Ю пришлось устранять дефект вне рабочего времени, за что она запросила оплату сверхурочной работы. Работодатель отказал, заявив, что надбавка к зарплате не полагается в случае устранения дефекта работника. Прав ли он?

Нет, потому что пани Ю устраняла дефект, причиной которого она не была. В данном случае она выполняла сверхурочные обязанности, за которые ей полагается дополнительная оплата.

Пример 5. Пан Я был обязан своим работодателем устранить дефект, возникший по его собственной вине. Чтобы ускорить весь процесс ремонта, руководитель поручил помочь ему другому сотруднику – пану А, который не имел никакого отношения к возникновению дефекта. Сотрудникам пришлось остаться на предприятии за пределами своего обычного рабочего времени, в противном случае они не смогли бы устранить дефект в присутствии других людей. Имеют ли работники право на оплату сверхурочной работы в этом случае?

Право на дополнительное вознаграждение имеет только пан А, который устранил дефект, вызванный другим сотрудником. Пан Ю не имеет права на такую ​​компенсацию, поскольку дефект возник по его вине.

Резюмируем. Работник, допустивший ошибку, обязан устранить ее, за что ему не полагается надбавка за сверхурочную работу. Если он не может нести ответственность за возникновение дефекта, время, потраченное на его устранение, дает ему право на оплату сверхурочных.