Что делать, если врач после больничного не допускает до работы в Польше?

Возвращению на работу после отпуска по болезни продолжительностью более 30 дней должен предшествовать медицинский осмотр. Врач по гигиене труда во время осмотра принимает решение о том, может ли работник вернуться на работу в своей нынешней должности.

Что делать, если по мнению врача сотрудник не может работать на своей должности? Какие варианты развития событий есть у работника и работодателя? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким типам договоров относится данная норма?
• Обязательство проводить исследования
• Возвращение на работу после больничного
• Что можно предпринять, если врач не дал допуск?
Направление на другую работу     Прекращение трудового договора    
• Примеры типичных ситуаций
Пример 1     Пример 2    

К каким типам договоров относится данная норма?

Начнем с типов договор. В данном случае это непростой вопрос. С одной стороны, работодатель (заказчик) обязан обеспечить безопасные условия труда для всех, а значит это касается и людей, заключивших не только умову о праце, но и умовы злецения или умовы о дзело.

С другой – у работодателя нет обязанности организовывать такие обследования для лиц, имеющих гражданско-правовые договоры, если условия труда не являются опасными (если это не прописано в контракте отдельно). В результате, запросить у таких работников результаты медицинского обследования работодатель может, а платить за него не обязан.

В принципе, это относится ко всем случаям медицинского обследования для работы (первичного, периодического или внеочередного).

Обязательство проводить исследования

Сотрудник обязан заботиться о своей безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье других людей на рабочем месте. С этой целью проводятся медицинские осмотры перед началом работы, во время работы и по мере необходимости. Исследования делятся на три основные категории:

• Первичные осмотры проводятся перед допуском работника к выполнению обязанностей. Их цель — определить, способен ли сотрудник выполнять работу на данной должности с учетом состояния его здоровья.
• Периодические осмотры проводятся во время трудоустройства для оценки состояния здоровья работника и определения его способности продолжать работать на данной должности.
• Повторные осмотры проводятся после возвращения работника на работу после болезни с целью оценки его способности выполнять работу на данной должности.

Работник также обязан соблюдать медицинские рекомендации. Это означает, что если врач выносит решение о том, что человек не может работать на данной должности, он обязан подчиниться этому решению.

Возвращение на работу после больничного

Обязанность проведения медосмотра после длительного больничного зафиксирована в §2, art. 229 Kodeksu pracy:

Что можно предпринять, если врач не дал допуск?

Если врач-специалист по гигиене труда не дал согласия на возобновление работы на прежней должности, работодатель не может разрешить работнику приступить к выполнению обязанностей, несмотря на желание подчиненного. В такой ситуации работодатель может предложить другую работу или расторгнуть договор с работником.

Направление на другую работу

Если врач по гигиене труда не дает согласия на возвращение работника на прежнюю работу, работодатель может направить работника на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья. Для этого работодатель должен получить заключение врача о возможности выполнения работы на другой должности.

В ситуации, когда работодатель не может предложить другую работу (у работодателя нет такой обязанности, если только нетрудоспособность не была вызвана профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве), допускается расторжение договора или предложение о расторжении договора по взаимному согласию.

Прекращение трудового договора

Если перевод работника на другую должность невозможен, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. В такой ситуации договор может быть расторгнут в соответствии с нормами art.53 k.p., т.е. по причинам, не зависящим от работника. Однако это не всегда возможно. Расторжение договора без уведомления по не зависящим от работника причинам может быть применено, если работник:

• находился на больничном более 3 месяцев (если работник проработал менее 6 месяцев) или более общего периода получения пособия и пособия на реабилитацию за первые 3 месяца (если работник проработал не менее 6 месяцев);
• отсутствует на работе более 1 месяца, но по причинам, не указанным выше (даже если отсутствие является уважительным).

Работодатель, расторгающий трудовой договор с работником по причинам, не зависящим от работника, обязан запросить мнение профсоюза, представляющего интересы работника, и сообщить ему причину расторжения трудового договора.

Если работодатель не может уволить работника без уведомления, он может сделать это путем уведомления или по взаимному согласию сторон.

Примеры типичных ситуаций

Чтобы было более понятно, рассмотрим несколько примеров.

Пример 1

Сотрудник работает водителем по умове о праце. Он находится на больничном уже 6 месяцев. После проведения осмотра врач устанавливает, что сотрудник не может работать водителем из-за потери зрения на один глаз. Работодатель не имеет возможности перевести работника на другую должность. В такой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, направив ему уведомление.

Если работник способен выполнять работу на другой должности, работодатель имеет право назначить его на эту должность. В этом случае за работником сохраняется право на вознаграждение, соответствующее вознаграждению за работу на прежней должности. Срок уведомления в таком случае будет таким же, как и в случае, когда работник может вернуться на работу на прежнюю должность.

• Если трудовой договор расторгается и работник не может работать на другой должности, он не может работать в течение срока уведомления и, следовательно, не получит вознаграждение за этот период. Однако если у работника есть неиспользованный отпуск, работодатель может обязать работника использовать его, за что он или она будет иметь право на отпускные.
• Работодатель может уволить работника, получающего пособие по реабилитации, но только по истечении 3 месяцев с момента получения такого пособия. В течение этого времени работник защищен от увольнения, даже если его отсутствие на работе вызвано болезнью.

По истечении 3 месяцев с момента получения пособия по реабилитации работодатель имеет право уволить работника, однако не обязан этого делать. Это означает, что он должен учитывать все обстоятельства дела, включая состояние здоровья работника, его трудоспособность и потребности рабочего места.

Пример 2

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником без предварительного уведомления, если нетрудоспособный работник в течение 12 месяцев получал пособие по реабилитации и продолжит оставаться нетрудоспособным после прекращения получения пособия?

Да, в такой ситуации работодатель имеет право уволить работника. Работник не сможет работать в течение периода, превышающего общий период получения заработной платы и льгот, а также получения пособий на реабилитацию за первые 3 месяца.

Подытожим. Если врач не дает согласия на выход на работу после больничного, сотрудник не может быть допущен к работе. Однако работодатель имеет право перевести его на другую должность, соответствующую состоянию его здоровья. Если такой возможности не существует, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Однако если работник не согласен с решением врача по гигиене труда, он может подать апелляцию.