Понятие «тринадцатая зарплата» в польском трудовом праве существует, но закреплено далеко не для всех категорий работников. Законодательство гарантирует эту выплату лишь узкому кругу занятых, тогда как большинство работников частного сектора могут получить ее только по доброй воле работодателя.
Что такое тринадцатая зарплата? Кто и когда может рассчитывать на trzynastka? Можно ли требовать эту выплату в коммерческих предприятиях? Ответы – в данном материале «Польского консультанта».
Что такое тринадцатая зарплата в Польше
В отличие от обычной премии, которая зависит от усмотрения работодателя, trzynastka для бюджетников является обязательным элементом вознаграждения при выполнении установленных законом условий. Конституционный трибунал Польши и Верховный суд РП последовательно квалифицируют ее как составную часть заработной платы, а не как разовую выплату по желанию.
Кто имеет право на trzynastka в Польше?
Законодательство устанавливает нормы только для государственного сектора. Среди иностранцев, постоянно проживающих в Польше, получателей этой выплаты немного, но они есть – например, учителя государственных школ или работники ужендов. Круг получателей определен в законе и включает следующие категории работников:
- работники государственных бюджетных единиц;
- работники ужендов органов публичной власти, контроля, охраны права, а также судов и трибуналов;
- работники самоуправленческих бюджетных единиц и самоуправленческих бюджетных заведений, ведущих финансовое хозяйство;
- работники канцелярий депутатов, сенаторов, а также парламентских клубов и кружков.
При этом важно понимать, что закон не запрещает вводить тринадцатую зарплату в коммерческих фирмах, но делает это добровольным решением работодателя. В частном секторе тринадцатая зарплата в Польше не гарантирована законом, и требовать ее выплаты на основании государственных норм нельзя. Более того, в коммерческих структурах «тринадцатой зарплатой» нередко называют просто ежегодную премию, никак не связанную с установленной законом trzynastka для бюджетников – ее размер, условия и порядок выплаты определяются исключительно внутренними документами фирмы.
Далее описаны параметры тринадцатой зарплаты, установленные законом для бюджетной сферы. Именно эти нормы часто рассматривают в качестве ориентира те работодатели, которые вводят аналогичную выплату в коммерческих фирмах добровольно.
Каков размер 13 зарплаты?
Размер выплаты не фиксирован и зависит от индивидуального дохода работника. Согласно art.4 ust.1 упомянутого закона, trzynastka составляет 8,5% от суммы вознаграждений, полученных работником в течение календарного года, за который она причитается. В базу для расчета включаются не только основная зарплата, но и другие выплаты из трудовых отношений, учитываемые при расчете эквивалента за отпуск, а также отпускное вознаграждение и вознаграждение за время вынужденного простоя после восстановления на работе.
При этом ряд выплат в базу не входит. Что учитывается и что исключается при расчете:
| ✅Включается в базу для расчета | ❌Не включается в базу для расчета |
|---|---|
| Основная зарплата за отработанные периоды | Вознаграждение и пособие за время болезни |
| Отпускное вознаграждение (wynagrodzenie urlopowe) | Пособие по беременности и родам |
| Эквивалент за неиспользованный отпуск | Вознаграждение за учебный отпуск |
| Вознаграждение за простой после восстановления на работе | Больничные и иные социальные пособия |
Когда trzynastka может быть меньше?
Полная выплата положена только за полный календарный год у одного работодателя. Если работник трудился часть года, trzynastka рассчитывается пропорционально отработанному периоду – но при условии, что фактически отработано не менее 6 месяцев. Периоды работы в разных бюджетных учреждениях не суммируются, значение имеет стаж у того работодателя, который выплачивает вознаграждение.
Здесь кроется важный нюанс, который часто упускают. Под «отработанным периодом» судебная практика понимает фактическое выполнение работы, а не просто нахождение в трудовых отношениях. Периоды больничного, неоплачиваемого отпуска, учебного отпуска и некоторых других отсутствий сокращают необходимый период. Ситуация, когда человек числился в штате 8 месяцев, но 3 из них проболел, может привести к тому, что требуемые 6 месяцев фактической работы не набираются – и право на выплату не возникает.
Однако из правила о шести месяцах есть исключения, установленные в art.2 ust.3 закона. Право на trzynastka сохраняется даже при меньшем стаже, в частности, в случаях:
- призыва на действительную военную службу или направление на альтернативную службу;
- использования отпуска по беременности и родам, родительского, отцовского отпуска, а также отпуска для поправления здоровья;
- приема на работу учителя или преподавателя вуза в течение календарного года в соответствии с организацией работы школы;
- трудоустройства на сезонную работу, если договор заключен на сезон не короче 3 месяцев;
- расторжения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, переводом по службе, ликвидацией работодателя или сокращением штата;
- смерти работника (выплата заработанного наследникам).
Когда тринадцатая зарплата не положена?
Даже при выполнении всех условий по стажу работник может утратить право на выплату. Согласно art.3 закона, trzynastka не полагается в следующих случаях:
- необоснованное отсутствие на работе продолжительностью более 2 дней;
- появление на работе или пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (порог – 0,5‰);
- применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы или из службы;
- расторжение трудового договора без уведомления по вине работника.
Принципиально важно различать основания расторжения. Увольнение по вине работника (без уведомления) лишает права на trzynastka. Напротив, расторжение по причинам, не зависящим от работника – ликвидация работодателя, сокращение штата – не только не лишает права, но и снимает требование о шестимесячном стаже, о чем сказано выше.
Когда и как выплачивается trzynastka?
Выплата должна быть произведена в течение первых трех месяцев года, следующего за отчетным. Практически это означает, что, например, за 2026 год – не позднее 31 марта 2027 года. Исключение составляет ликвидация работодателя: в этом случае средства выплачиваются в последний день трудовых отношений.
За задержку выплаты предусмотрена ответственность по Kodeks pracy (Трудовому кодексу РП). Согласно art.285 §1 k.p., за несвоевременную выплату вознаграждений из трудовых отношений на работодателя может быть наложен штраф от 2000 до 60000 злотых. Выплата облагается взносами и налогом в общем порядке.
Тринадцатая зарплата в частных фирмах: на что обратить внимание
В коммерческом секторе законодательных гарантий нет. Если работодатель ввел тринадцатую зарплату через внутренний регламент, коллективный договор или трудовой договор, он обязан ее выплатить на условиях, прописанных в этих документах. Если же такие условия не выполнены работником или документы не содержат четких обязательств, требовать выплаты на основании государственных норм нельзя.
В частных фирмах под «тринадцатой зарплатой» иногда понимают годовую премию, условия которой определяются внутренними правилами компании. Она может быть привязана к результатам работы, финансовым показателям фирмы или решению руководства и не имеет ничего общего с законной trzynastka для бюджетников. Перед предъявлением требований следует проверить внутренние документы работодателя.
Частые вопросы
Подытожим. Тринадцатая зарплата в Польше – это гарантированная законом выплата для работников бюджетной сферы при соблюдении установленных условий, и добровольное решение для частного сектора. Понимание правил расчета, требований к стажу и оснований утраты права позволяет правильно оценить, положена ли выплата в конкретной ситуации, и избежать как необоснованных ожиданий, так и отказа от причитающегося вознаграждения.
