Как рассчитывается зарплата при сдельной оплате труда в Польше?

Когда в Польше говорится о сдельной работе, понимается система оплаты труда, при которой вознаграждение зависит от объема выполненной работы, например произведенной продукции или предоставленных услуг. Следовательно, это система начисления зарплаты, при которой ее размер зависит от эффективности труда.

Что такое сдельная или аккордная система оплаты? Кому и при каких условиях она будет выгодна? Как рассчитывается оплата труда при praca na akord? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое сдельная оплата труда в Польше?
• Характеристики сдельной работы
• Виды аккордной системы оплаты
• Как ввести на предприятии сдельную систему оплаты труда?
• Как рассчитывается сдельная зарплата?
• Как учитывается рабочее время при аккордной работе?
• Гибридная система
• Достоинства и недостатки сдельной оплаты труда

Что такое сдельная оплата труда в Польше?

Наряду с комиссионной системой вознаграждения, сдельная является частью общей категории – результирующей формы оплаты (оплаты по результатам). Но если комиссионная предполагает выплату процента от осуществленных сделок (например, так могут работать торговые представители, финансовые консультанты, автодилеры и продавцы), то сдельная предполагает наличие точной стоимости единицы выпущенной продукции, предоставленной услуги или соответствие их неким заранее определенным стандартам.

Характеристики сдельной работы

Сдельную систему оплаты труда можно использовать на тех рабочих местах, где легко установить стандарты труда. Например, условлено, что работник должен производить 100 штук некоего продукта в час.

Согласно §1 art.83 Kodeksu pracy (далее – k.p.), нормы труда представляют собой меру трудоемкости, эффективности и качества и могут применяться, если это оправдано видом работы. При установлении норм труда следует учитывать уровень техники и организации труда. При этом:

• Стандарты могут меняться по мере внесения технических или организационных усовершенствований, что может повлиять на уровень эффективности работы.
• О любых изменениях норм труда сотрудники должны быть уведомлены за две недели до введения нового стандарта.

Как указал Верховный Суд РП в своем решении от 21 сентября 2001 года (I PKN 626/00 OSNP 2003/16/384), сдельная система оплаты труда не может применяться без введения норм труда:

Введение норм труда важно и в силу содержания art.82 k.p., в которой указано, что вознаграждение не полагается за «некачественное выполнение продукции или услуг по вине работника». Если в результате некачественного выполнения работником работы качество продукции или услуги снижается, размер вознаграждения соответственно уменьшается.

Виды аккордной системы оплаты

К наиболее распространенным видам сдельной системы оплаты труда относятся:

• простая сдельная работа – размер вознаграждения фиксирован за каждое выполненное задание;
• почасовая сдельная оплата — оплата зависит от степени использования отведенного на работу времени;
• прогрессивная сдельная расценка – ставка вознаграждения за единицу выполненной работы является переменной и увеличивается сверх определенного нормативного уровня;
• дегрессивная аккордная форма – ставка вознаграждения также является переменной, с той разницей, что она опускается ниже определенного уровня;
• фиксированная сдельная оплата – оплата оговаривается заранее за всю работу;
• индивидуальная или коллективная сдельная работа – вознаграждение зависит от результатов работы одного сотрудника или коллектива.

Как ввести на предприятии сдельную систему оплаты труда?

Если до сих пор оплата труда работников осуществлялась повременно, а специфика рабочего места оправдывает введение аккордной системы, работодатель может ввести сдельную систему двумя способами:

1. По внесению изменений в соглашение — для этого требуется единогласное волеизъявление обеих сторон. Работник должен четко указать, какие условия оплаты труда могут быть изменены, и подписать новый договор или анекс к существующему. Конкретные сдельные расценки могут быть включены в виде приложения к трудовому договору.
2. Путем уведомления об изменении условий и оплаты труда — в этом случае применяются общие правила расторжения трудового договора.

Напомним, что в уведомлении об изменении должна быть указана информация о том, что если работник не выскажет возражения до истечения половины срока уведомления, это означает, что он согласен с предложением работодателя. Если в течение этого срока будет подано возражение, договор будет расторгнут по истечении срока уведомления.

В уведомлении об изменении, направленном лицу, работающему на неопределенный срок, должна быть также указана причина изменений. Указание должно быть конкретным и реальным. Работника также следует проинформировать о возможности подачи апелляции в Суд по трудовым спорам.

Как рассчитывается сдельная зарплата?

Аккордная система оплаты труда означает, что вознаграждение работника рассчитывается по результатам его действий.

Например, стоимость единицы продукции установлена в размере 100 злотых. Сотрудник произвел за отчетный месяц 50 единиц. Соответственно, заработал он 100 х 50 = 5 000 злотых. Если по действующим на этот момент законам минимальная зарплата менее 5 000 злотых, работник получит 5 000. Если минимальная будет больше, работодатель должен будет доплатить работнику до ее величины.

Как учитывается рабочее время при аккордной работе?

При установлении норм труда при сдельной системе, т.е. количества продукции, которую должен произвести работник за единицу времени, например, за час, следует помнить, что, как и в случае с другими работниками, существуют и конкретные нормы рабочего времени, выше которых должна быть оплачена сверхурочная работа.

В решении Верховного суда РП от 12 июня 1997 г. (I PKN 204/97, OSNP 1998/1/299) можно прочесть:

Гибридная система

На практике смешанные (гибридные) системы применяются достаточно часто. Не каждой производство соответствует нормам «чистой» аккордной работы.

Ярким примером является сдельно-повременная система начисления заработной плата, когда учитывается количество сделанной работы, но в течение определенного времени, например, в течение стандартного 8-часового дня.

Достоинства и недостатки сдельной оплаты труда

К достоинствам аккордной работы можно отнести более справедливое распределение фондов оплаты труда, так как каждый сотрудник будет получать в зависимости от своих успехов.

К недостаткам – вероятность переутомления сотрудников, когда в погоне за деньгами они будут работать слишком много, что может отразиться негативно, в том числе, на здоровье.

Подытожим. Сдельная или аккордная система оплаты труда предполагает, что зарплата работника связана с объемом выполненных им обязанностей. При этом нормы о минимальной заработной плате должны быть соблюдены. Ввести эту форму оплаты можно либо по согласию сторон, либо путем направления работнику официального уведомления.