Системы расчета заработной платы являются фундаментальным элементом любой стратегии управления человеческими ресурсами в компании – они могут способствовать успеху бизнеса, иногда они также являются причиной неудачи. Для каждого работника его зарплата так же является основополагающим элементом трудовых отношений.
Какие системы расчета заработной платы существуют, и каковы основные правила их применения, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Что такое система оплаты труда в Польше?
Часто именно система оплаты труда оказывается ключевым мотиватором, побуждающим к работе, получению впечатляющих результатов и развитию своей профессиональной карьеры.
Какие формы начисления зарплат существуют?
На практике можно встретить различные типы систем вознаграждения. Они существуют отдельно или в виде смешанных (гибридных) форм. Предприятия должны разрабатывать свои собственные стратегии, принимая во внимание различные внешние и внутренние факторы.
Не существует единой универсальной системы расчета заработной платы, которая работала бы в каждой организации. Поэтому необходимо стремиться к тому, чтобы применяемая политика отвечала интересам компании и максимально удовлетворяла потребности ее сотрудников.
Можно выделить следующие формы начисления заработной платы:
| Тип системы | Подкатегории системы | Методика определения вознаграждения в месячном расчетном периоде |
|---|---|---|
| Повременная | Ежемесячная | фиксированная ежемесячная ставка за отработанные дни |
| Почасовая | произведение почасовой ставки и количества отработанных часов | |
| По результатам | Комиссионная | произведение базы комиссионного вознаграждения и процентной ставки |
| Сдельная (аккордная) | произведение сдельной расценки на количество выполненных изделий/операций (простая сдельная расценка) | |
сумма:
|
||
| заранее согласованная ставка за выполнение всех работ (фиксированная сдельная оплата) | ||
сумма:
|
||
| Смешанная (гибридная) | время и бонус | сумма ежемесячного или почасового основного оклада и премий |
| время и комиссия | сумма ежемесячного или почасового основного оклада и комиссионных | |
| сдельная и бонус | сумма сдельной оплаты труда и премий | |
| комиссия и бонус | сумма комиссионного вознаграждения и бонусов |
Некоторые популярные типы рассмотрим более подробно.
Система повременного вознаграждения
Повременная система – одна из самых распространенных. Иногда ее называют основной. Основополагающей единицей здесь является время, которое работник потратил на выполнение поставленной перед ним задачи в назначенный расчетный период.
Работнику, в зависимости от договоренностей с работодателем, платят за каждый отработанный час или день, неделю или месяц работы. При временной системе ставка фиксирована и зависит, прежде всего, от характера выполняемой работы, а также квалификации и опыта конкретного человека, в свою очередь, производительность на нее не влияет.
Напомним, что существуют свои нюансы при почасовой оплате труда по умовам о праце и почасовой зарплате по умовам злецения.
Результирующая система вознаграждения
Система вознаграждения, основанная на результате, представляет собой противоположность повременной. Здесь первостепенны достигнутые результаты, которые объективно оцениваются по заранее установленным критериям, показателям и стандартам.
Основная цель состоит в том, чтобы мотивировать сотрудников работать лучше, чтобы успехи отдельных лиц создавали конечный результат, который получает вся команда. В рамках полученной системы заработной платы дополнительно выделяется системы сдельной оплаты труда и комиссионной оплаты.
Смешанная система вознаграждения
Смешанная или гибридная система вознаграждения, как видно из ее названия, представляет соединение вышеуказанных. Гибкость очень важна в наши времена, поэтому и данная форма расчета зарплаты становится все более популярной.
Такая стратегия сглаживает недостатки, типичные для отдельных вариантов, так как фиксированная заработная плата объединяется с переменными элементами (бонусами, премиями и другими выплатами для сотрудников).
Основными сильными сторонами смешанной системы расчета заработной платы являются:
- справедливость;
- соответствие потребностям работников, различающихся между собой стажем работы, опытом, качеством выполняемой работы, эффективностью и вовлеченностью;
- возможность свободно изменять заработную плату, приспосабливаясь к потребностям членов команды, которые со временем трансформируются;
- обеспечение финансовой стабильности работников;
- положительное влияние на мотивацию работников (прибавка к заработной плате может побудить работников постараться);
- получить возможность вознаграждать как успехи отдельных лиц, так и целые команды, работающие над конкретным проектом.
Конечно, в любом случае оплата труда не должно нарушать нормы о минимальной зарплате.
Резюмируем. Правильный подход к вознаграждению привлекает талантливых сотрудников, повышает вовлеченность и лояльность сотрудников и повышает общую производительность труда. Хорошая система оплаты труда основана на четких принципах, продуманна, справедлива, прозрачна, конкурентоспособна, регулярно обновляется, соответствует действующему трудовому законодательству и соответствует стратегическим целям компании. Каждая из указанных форм должна строго соответствовать правилам, чтобы и работники остались довольны, и работодатели не нарушили никаких законов.
