Что такое комиссионное вознаграждение, и как регулируется этот тип зарплат в Польше?
Среди различных систем оплаты труда в Польше выделяются комиссионные выплаты. Все больше профессий оплачивается этим методом, и все больше людей хотят знать свои права и обязанности при начислении wynagrodzenie prowizyjne.
Что такое комиссионные выплаты, и какими правилами регулируются, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Что такое комиссионное вознаграждение?
- В каких профессиях чаще всего используют комиссионные?
- Комиссионные и минимальная зарплата
- Периодичность комиссионных выплат
- Где и как определяются условия комиссионных?
- Преимущества и недостатки комиссионной системы оплаты труда
Что такое комиссионное вознаграждение?
Комиссионное вознаграждение в Польше (польск., wynagrodzenie prowizyjne) – это система оплаты труда, подразумевающая зависимость фактически полученных выплат от объема выполненной работы и/или полученной прибыли предприятием в результате такой работы сотрудника.Часто комиссионные не являются единственным типом начисления зарплаты работнику, и используется в совокупности с другими способами. Например, часть зарплаты составляет некий оклад, а часть формируется за счет комиссионных.
В договорах размер вознаграждения чаще всего закреплен в процентах. В зависимости от того, связана ли результативность с индивидуальной работой сотрудника или с усилиями коллектива, могут использоваться индивидуальные или командные комиссии.
Апелляционный суд в Жешуве в решении от 8 июня 1993 г. III AUr 199/93 установил, что «[комиссионное вознаграждение] используется, когда работник действует от имени рабочего места и его вознаграждение зависит от денежных сумм, связанных с конкретными сделками или деятельностью, и размер такого вознаграждения не относится к конкретным суммам, поскольку они неизвестны на момент заключения договора, а регулируется соответствующим процентом от оборота или доход».В каких профессиях чаще всего используют комиссионные?
Система комиссионных обычно применяется для сотрудников, занимающих должности, где важны результаты выполняемой работы. К примеру, так работает большинство торговых или страховых представителей, то есть те, от результатов работы которых зависит и уровень дохода всего предприятия. Это могут быть:
- продажи;
- оборот;
- выполнение услуг;
- заключенные контракты;
- полученные заказы;
- собранная дебиторская задолженность.
Например, сотрудник работает торговым представителем и получает комиссионные – 8% с продаж на сумму от 2000 до 20000 злотых и 10% с продаж выше 20000 злотых. Так полностью формируется его оплата труда.Или другой пример. Сотрудник работает агентом по недвижимости. Контракт включает две составляющие вознаграждения: базовый оклад и комиссию с продаж, составляющую 3% от всех транзакций.
Комиссионные и минимальная зарплата
Размер минимальной оплаты труда устанавливается законодательно, и распространяется на все типы договоров (при наличии исключений, которые рассмотрим отдельно). Соответственно, выбирая комиссионное вознаграждение его суммарная величина не может быть ниже установленного минимума.
Если базовый оклад не определен в договоре, как часть зарплаты, а комиссионные в конкретном месяце не достигли уровня минимальной зарплаты, то работодатель (заказчик) обязан доплатить недостающую сумму.
Например, сотрудница получает только комиссию в размере 10% от оборота продаж. В августе 2023 года оборот составил 25000 злотых, следовательно, ее вознаграждение за август (10% х 25000 злотых) = 2500 злотых. Это ниже минимума, который на эту дату составлял 3600 злотых, поэтому работодатель выплатит работнице дополнительную компенсацию в размере (3600 злотых — 2500 злотых) = 1100 злотых.Аналогично выглядит ситуация, когда рабочее время регулируется почасово и/или используются специфические рабочие графики. Это достаточно редкий, но возможный случай. В таком варианте правила регистрации рабочего времени должны быть установлены заранее в тексте самого договора, приложения к нему, в коллективном договоре или внутренними нормативными документами предприятия с обязательным оповещением работников.
Особенности комиссионных при гражданско-правовых договорах
Как уже указывалось выше, положения о минимальной оплате труда распространяется на все типы договоров. Однако есть и исключения. В art.8d Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закона РП о минимальной почасовой ставке) прямо указано:
«…если место и время выполнения заказа или оказания услуг определяется лицом, принимающим заказ или оказывающим услуги, и такое лицо имеет право только на комиссионное вознаграждение, то минимальная часовая ставка не применяется».То есть одно дело, если работник (исполнитель), например, менеджер по продажам, осуществляет свою деятельность в офисе работодателя (заказчика), в который приходит в строго определенное время – тогда положение о «минималке» действуют. И другое дело, если, к примеру, страховой агент сам выбирает, где и как он будет выполнять свои обязанности – на него гарантированный почасовый минимум не распространяется.
Периодичность комиссионных выплат
Комиссионное вознаграждение может, но не обязано выплачиваться ежемесячно. Но более редкие (чем раз в месяц) комиссионные возможны только при наличии других составляющих оплаты труда, которые будут выплачиваться каждый месяц в сумме не менее минимальной зарплаты (с учетом обозначенных выше исключений).
В некоторых подобных случаях комиссионные начисляются ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Но и здесь важно подчеркнуть, что работник должен быть заранее оповещен не только о методике расчета, но и о графике выплат.
Где и как определяются условия комиссионных?
Вышеуказанные способы расчета при почасовой оплаты характерны и для всех случаев комиссионного вознаграждения вообще. Условия получения комиссии могут быть указаны:
- в положении об оплате труда и премировании;
- в отдельных положениях о комиссионных вознаграждениях;
- в трудовом или гражданско-правовом договоре;
- в коллективном договоре предприятия или холдинга.
Конечно, наиболее распространен именно вариант описание условий в договоре, так как они могут отличаться для каждого работника (или групп сотрудников).
Важно понимать, что положения о комиссионных могут содержать как положительные, так и отрицательные условия, от наступления которых зависит, будет ли работник иметь право на вознаграждение. Однако все нормы, касающиеся комиссионных, должны быть «конкретными и проверяемыми», чтобы не было сомнений, в каких ситуациях сотрудник имеет право на выплаты и в каком размере. Это подтверждается решением Верховного суда от 20 января 2005 г. I PK 146/04.Преимущества и недостатки комиссионной системы оплаты труда
Плюсы и минусы достаточно очевидны, но все же в заключении материала соберем основные из них.
К достоинствам несомненно можно отнести:
- бо́льшая мотивация сотрудников;
- возможность влиять на размер дохода;
- простота и очевидность расчета.
Недостатками можно считать следующее:
- ориентация работников на личные цели больше, чем на цели компании;
- большая текучесть персонала;
- меньшая защищенность сотрудника.
Очевидно, что как плюсы, так и минусы в некоторых случаях рассмотрены со стороны работника, а в других – работодателя.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал