Среди различных систем оплаты труда в Польше выделяются комиссионные выплаты. Все больше профессий оплачивается этим методом, и все больше людей хотят знать свои права и обязанности при начислении wynagrodzenie prowizyjne.
Что такое комиссионные выплаты, и какими правилами регулируются, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Что такое комиссионное вознаграждение?
Часто комиссионные не являются единственным типом начисления зарплаты работнику, и используется в совокупности с другими способами. Например, часть зарплаты составляет некий оклад, а часть формируется за счет комиссионных.
В договорах размер вознаграждения чаще всего закреплен в процентах. В зависимости от того, связана ли результативность с индивидуальной работой сотрудника или с усилиями коллектива, могут использоваться индивидуальные или командные комиссии.
В каких профессиях чаще всего используют комиссионные?
Система комиссионных обычно применяется для сотрудников, занимающих должности, где важны результаты выполняемой работы. К примеру, так работает большинство торговых или страховых представителей, то есть те, от результатов работы которых зависит и уровень дохода всего предприятия.
Комиссия может быть индивидуальной или командной. Также встречается прогрессивная система – процент растет по мере увеличения продаж или оборота. Еще один вариант – комиссия не от оборота, а от чистой прибыли компании.
Это могут быть:
- продажи;
- оборот;
- выполнение услуг;
- заключенные контракты;
- полученные заказы;
- собранная дебиторская задолженность.
Например, сотрудник работает торговым представителем и получает комиссионные – 8% с продаж на сумму от 2000 до 20000 злотых и 10% с продаж выше 20000 злотых. Так полностью формируется его оплата труда.
Или другой пример. Сотрудник работает агентом по недвижимости. Контракт включает две составляющие вознаграждения: базовый оклад и комиссию с продаж, составляющую 3% от всех транзакций.
Комиссионные и минимальная зарплата
Размер минимальной оплаты труда устанавливается законодательно, и распространяется на все типы договоров (при наличии исключений, которые рассмотрим отдельно). Соответственно, выбирая комиссионное вознаграждение его суммарная величина не может быть ниже установленного минимума.
Если базовый оклад не определен в договоре, как часть зарплаты, а комиссионные в конкретном месяце не достигли уровня минимальной зарплаты, то работодатель (заказчик) обязан доплатить недостающую сумму.
Аналогично выглядит ситуация, когда рабочее время регулируется почасово и/или используются специфические рабочие графики. Это достаточно редкий, но возможный случай. В таком варианте правила регистрации рабочего времени должны быть установлены заранее в тексте самого договора, приложения к нему, в коллективном договоре или внутренними нормативными документами предприятия с обязательным оповещением работников.
Особенности комиссионных при гражданско-правовых договорах
Как уже указывалось выше, положения о минимальной оплате труда распространяется на все типы договоров. Однако есть и исключения. В art.8d Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закона РП о минимальной почасовой ставке) прямо указано:
То есть одно дело, если работник (исполнитель), например, менеджер по продажам, осуществляет свою деятельность в офисе работодателя (заказчика), в который приходит в строго определенное время – тогда положение о «минималке» действуют. И другое дело, если, к примеру, страховой агент сам выбирает, где и как он будет выполнять свои обязанности – на него гарантированный почасовый минимум не распространяется.
Периодичность комиссионных выплат
Комиссионное вознаграждение может, но не обязано выплачиваться ежемесячно. Но более редкие (чем раз в месяц) комиссионные возможны только при наличии других составляющих оплаты труда, которые будут выплачиваться каждый месяц в сумме не менее минимальной зарплаты (с учетом обозначенных выше исключений).
В некоторых подобных случаях комиссионные начисляются ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Но и здесь важно подчеркнуть, что работник должен быть заранее оповещен не только о методике расчета, но и о графике выплат.
Где и как определяются условия комиссионных?
Вышеуказанные способы расчета при почасовой оплаты характерны и для всех случаев комиссионного вознаграждения вообще. Условия получения комиссии могут быть указаны:
- в положении об оплате труда и премировании;
- в отдельных положениях о комиссионных вознаграждениях;
- в трудовом или гражданско-правовом договоре;
- в коллективном договоре предприятия или холдинга.
Конечно, наиболее распространен именно вариант описание условий в договоре, так как они могут отличаться для каждого работника (или групп сотрудников).
Преимущества и недостатки комиссионной системы оплаты труда
Плюсы и минусы достаточно очевидны, но все же в заключении материала соберем основные из них.
К достоинствам несомненно можно отнести:
- бо́льшая мотивация сотрудников;
- возможность влиять на размер дохода;
- простота и очевидность расчета.
Недостатками можно считать следующее:
- ориентация работников на личные цели больше, чем на цели компании;
- большая текучесть персонала;
- меньшая защищенность сотрудника.
Очевидно, что как плюсы, так и минусы в некоторых случаях рассмотрены со стороны работника, а в других – работодателя.
Частые вопросы
Подытожим. Комиссионное вознаграждение в Польше – это гибкая и мотивирующая система, но с высокими рисками для работника. Прежде чем соглашаться на такие условия, важно внимательно изучить договор, понять методику расчета и убедиться, что суммарный доход не упадет ниже гарантированного законом минимума.
