Может ли польский работодатель требовать сведения о месте проведения отпуска?
По различным причинам многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранцев, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.
Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта» цикла статей «Права и обязанности работодателя«.
Скрыть содержание
- Что говорят законы?
- Негативный пример
- Мнения экспертов
Что говорят законы?
Если бы польское законодательство однозначно трактовало данный аспект, эта статья вместилась бы в одну фразу. Но, к сожалению, перед нами тот случай, когда нормативные акты не дают точного ответа:
- С одной стороны, информация о месте отдыха работника может трактоваться, как излишнее вмешательство в частную жизнь, а значит возможна только на добровольной основе.
- С другой, можно найти положения законов, позволяющие запрашивать сведения «по соображениям безопасности».
В частности, работодатели заявляют, что некоторые страны находятся на высоком уровне эпидемиологической опасности и, соответственно, их посещение одними сотрудниками повышает угрозу заражения других. Находятся и другие объяснения, но обстоятельства, по мнению работодателя, дают ему право ссылаться на безопасность.
Значит, требование все-такое законно? И снова, однозначного ответа нет. Если говорить о вопросах здоровья, то его состояние точно является личным делом человека, и не может быть затребовано выше допустимых рамок. Но если смотреть на вопрос, как на возможность предотвращения заражения, то ситуация выглядит иначе. Аналогично обстоят дела и по другим основаниям (например, вернется ли работник, в каком психоэмоциональном состоянии и т.д.).
Негативный пример
Польские СМИ, говоря об подобных случаях, приводят в пример корпорацию KGHM – крупный холдинг международного масштаба из РП, имеющий десятки тысяч сотрудников. В компании издали внутренний приказ руководства, требующий обязательного заполнения анкеты перед отпуском. Кроме прочего, в ней работники указывают страны и места их будущего отдыха. Отказавшихся штрафуют или увольняют.
Профсоюзы, разумеется, оказались недовольны таким положением вещей, и подали жалобу в Трудовую инспекцию. PIP до сих пор не предоставил ответа. Почему это произошло пока точно неизвестно. Можно предположить, что ведомство просто не знает ответа – как интерпретировать положения законов и, главное, если ли у него компетентность такие интерпретации делать.
Мнения экспертов
Экспертное сообщество предсказуемо разделилось в своих мнениях. Вряд ли могло быть иначе, понимая, что законодательство не дает точных ответов.
К примеру, dr Dominika Dörre-Kolasa (адвокат и партнер юридической фирмы Raczkowsk), в интервью польским медиа, заявил:
«Работодатель может спрашивать работника о месте проведения его отдыха, т.к. после отпуска может последовать 14-дневный карантин, что повлияет на организацию трудового процесса, на правильность его выполнения. Работодатель ответственен за это».
Другого мнения, например, придерживается dr Paweł Litwiński (адвокат и партнер юридического бюро Barta Litwiński), позиционирующий себя как специалист в области защиты персональных данных:
«В данной ситуации практически невозможно признать, что является сведениями о здоровье работника, а что нет […]. В любом случае нет законов, налагающих на сотрудников какие-либо санкции (штраф, увольнение) за отказ предоставить сведения о месте своего отдыха. Значит, такие санкции незаконны».
Как всегда, в запутанной ситуации мы обратились к нашему постоянному эксперту, и вот, что он нам ответил:
Интересный у вас подход: юристы целой страны ответа не знают, а Дмитрий Константинович придет и все «разрулит»? Вряд ли это возможно. Я не принимаю польских законов. Но я могу поделиться своим мнением, что делать в такой ситуации.Прежде всего, все сказанное выше верно, и решения в юридическом поле действительно нет. Но если этот вопрос стал настолько актуальным, то оно просто не может не появиться в самом ближайшем будущем. Значит, внимательно следить за публикациями «Польского консультанта».
Что касается вопроса, что делать тем, кто отправляется в отпуск уже сейчас, то на мой взгляд, многое зависит от ваших личных взаимоотношений с работодателем. Несколько простых советов:
- Если ничто не мешает вам сообщить работодателю, где вы планируете отдыхать – сообщите. Запретить он вам не сможет, а вот подготовиться к вашему отсутствию, в том числе из-за карантина, успеет.
- Если же дело пошло «на принцип», то помните, что даже если интерпретировать некоторые положения как обязывающие сообщать, то нет никаких законов, наказывающих за такое несообщение.
- Помните и о том, что в случае разногласий разбираться должна Трудовая инспекция, а она, во-первых, как вы уже слышали, «зависла» от этой темы, а, во-вторых, занимается только умовами о праце. Если у вас договор другого типа, лучше воспользуйтесь моим первым советом.
Конечно, можно добиться справедливости и по умове злецения — подать в суд, доказать, что этот тип договора не мог быть заключен, признать его умовой о праце. Теоретически такой вариант развития событий есть, но насколько он экономически целесообразен, нужно очень и очень внимательно посчитать.
Ранее «Польский консультант» разбирался, может ли польский работодатель принудительно отправить работника в отпуск.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Здравствуйте. У меня такой вопрос, с женой едим в Украину на 2 недели отпуска. Потом должны выйти на работу, но попадаем на 14ю изоляцию, оплачивает ли это время работодатель 60 или 80%?Работаем по умове о праци. Спасибо большое.
Сергей, на это время оформляется «больничный». Оплата по нему соответствующая.