Может ли работодатель в Польше запретить носить украшения на работе?

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрен не очень объемный, но довольно запутанный вопрос. Украшения давно стали неотъемлемой частью жизни многих людей, а работа – это место, где человек проводит достаточно много времени своей жизни. Очевидно, что оба эти явления обязательно пересекаются, нередко приводя к недопониманию.

Например, работодатель ввел запрет на ношение сотрудниками любых украшений. На что работники возмутились, заявив о превышении начальством своих полномочий.

Может ли работодатель вводить запрет на украшения на работе? Допустимо это в каких-то отдельных отраслях или повсеместно? Ответы читайте в статье далее.

Скрыть содержание

• Вводные данные
• Пищевые производства
Отдельные случаи     Правила применения запрета на ношение украшений на пищевых производствах    
• Другие типы производств
Обязан ли работник подчиниться приказу начальства снять украшения, если такой нормы на предприятии нет?     Что будет, если работник не подчинится?    
• Что делать, если работник не согласен с запретом на ношение украшений?
• Заключение

Вводные данные

Все рассматриваемые ниже ситуации разделим на две части:

• Производства (типы работ), по которым есть отдельные нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос с украшениями на работе.
• Все остальные типы работ.

К первым относятся производства пищевых продуктов (продуктов питания), ко вторым – оставшиеся. Однако и здесь все не настолько прямолинейно, чтобы допустимо было оперировать однозначными критериями – «можно» или «нельзя». Разберемся с каждым случаем в отдельности.

Пищевые производства

В данном случае все несколько проще. Если предметом деятельности предприятия является производство пищевых продуктов, работодатель обязан применять не только общие правила техники безопасности и охраны труда, но и специальные положения, например, содержащиеся в Ustawie o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Законе о профилактике и борьбе с инфекциями и инфекционными заболеваниями человека в РП), а также положения Ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Закона о безопасности пищевых продуктов РП).

При этом субъекты, осуществляющие деятельность в сфере производства продуктов питания, должны соблюдать не только указанные правовые нормы, но и так называемые:

• Надлежащую производственную практику (Dobrych Praktyk Produkcyjnych).
• Надлежащую гигиеническую практику (Dobrych Praktyk Higienicznych).

Источником данных норм являются положения Регламента № 852/2004 Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. «О гигиене пищевых продуктов», а также нормы уже упомянутого выше Закона о безопасности пищевых продуктов РП. Там определены, в том числе, гигиенические условия, которые необходимо соблюдаться и контролировать на всех этапах производства и / или сбыта для обеспечения безопасности пищевых продуктов.

Отдельные случаи

Запрет на ношение украшений может быть следствием не только указанных общих для пищевых производств норм, но и конкретных отраслевых актов. Примером может служить Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej z 10 marca 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy uboju zwierząt i przetwórstwie mięsa (Постановление Министра сельского хозяйства и продовольственного хозяйства РП об охране труда и технике безопасности при убое животных и мясопереработке).

Например, работодатель начинает свою деятельность в сфере мясопереработки – открывает соответствующее производство. Ссылаясь на §2 Постановления, он вводит запрет на ношение на работе украшений и наручных часов для всех работников завода. Принимая во внимание указанную работодателем норму без указания конкретных групп работников, можно считать, что работодатель имел возможность ввести данный запрет также работникам, не занятым непосредственно в производстве.

Правила применения запрета на ношение украшений на пищевых производствах

Работодатель, ведущий бизнес, связанный с производством продуктов питания и желающий ввести запрет на ношение украшений, должен ссылаться на одну из действующих норм, позволяющий установить ему данный запрет. Как уже отмечалось, неважно какой это будет НПА, если его нормы распространяются на конкретный случай.

Если правовой акт, на который ссылается работодатель, приводит к прямому запрету на ношение ювелирных изделий, допустимо (но не обязательно) определять объем такого запрета отдельными внутренними положениями, дифференцирующими работников предприятия по определенным группам. Если этого не сделать, запрет будет распространяться на всех.

В контексте рассматриваемой темы это важно по двум причинам:

1. Это означает, что работодатель вправе установить запрет.
2. Распространяться запрет может и на людей, не имеющих прямого отношения к производству или хранению.

Например, при отсутствии указания конкретных групп работников, запрет будет действовать и на сотрудников офиса, чье физическое расположение может быть далеко от производства или склада. Такой запрет будет законным.

Другие типы производств

С производствами, не связанными с продуктами питания, ситуация менее определенная. Положения Трудового кодекса РП, а также другие нормы, содержащиеся в общих положениях о правилах охраны труда и техники безопасности, прямо не говорят о возможности или невозможности использования всех типов украшений на рабочем месте.

Чтобы разобраться в вопросе, вспомним несколько важных аспектов:

1. Нормы охраны труда и техники безопасности, в том числе и те, что установлены в трудовом законодательстве Польши, распространяются на все расхожие случаи трудоустройства – и по умовам о праце, и по гражданско-правовым договорам (основания детально рассмотрены в этой статье).
2. 2, art.100 Kodeksu pracy (далее – k.p.) устанавливает обязанность работника соблюдать нормы и принципы охраны труда и техники безопасности.
3. 211 k.p. детализует вышеуказанные требования, в частности, обязуя работника знакомиться с нормами, выполнять работу с их учетом, сотрудничать с работодателем по выполнению этих обязанностей и т.д.

В само понятие норм охраны труда и техники безопасности входят не только положения Трудового кодекса РП, других законов, отраслевых и прочих НПА, но и внутренние правила компании в этой сфере. Отсюда вытекает главное:

Обязан ли работник подчиниться приказу начальства снять украшения, если такой нормы на предприятии нет?

Еще раз – если запрет установлен, в том числе и внутренними нормами предприятия, то работник обязан его выполнять. Однако нельзя утверждать обратного, что отсутствие таких норм дает работнику полную свободу.

Сотрудник в любом случае должен выполнять свою работу с учетом всех мер безопасности. Например, прямого запрета на ношение длинных цепочек с кулоном может не быть, но использование данного украшения при работе с крутящимися механизмами, когда украшение может попасть в станок, тем самым подвергнув опасности не только оборудование, но и жизнь / здоровье самого работника, будет очевидным нарушением основ ОТ и ТБ.

В таком случае работодатель (непосредственный руководитель) обязан потребовать снять украшение, а работник выполнить требование.

Что будет, если работник не подчинится?

Если будет доказано, что работник не выполняет установленных норм ОТ и ТБ, это может стать основанием для штрафа и даже дисциплинарного увольнения.

Работник может попытаться оспорить данное наказание, но сделать это на практике достаточно сложно, а при подтверждении реальной угрозы от украшений, вероятность позитивного решения еще ниже.

Что делать, если работник не согласен с запретом на ношение украшений?

Если запрет на ношение украшений установлен, но работники уверенны, что он незаконен, то есть является следствием превышения полномочий работодателем, эти нормы можно попытаться оспорить с помощью жалобы в Трудовую инспекцию или в суде праци.

Решаясь на такой шаг, необходимо понимать:

1. До отмены запрета необходимо выполнять его требования.
2. Доказать несоответствие запрета реальности довольно сложно, так как у работодателя в этом плане много полномочий.

Например, работник офиса мясоперерабатывающего комбината может быть сколько угодно уверен, что запрет на ношение украшений не должен его касаться из-за специфики работы. Но у работодателя есть право установить запрет на украшение для всех, а значит оспорить это решение не удастся.

Заключение

Резюмируя, можно упростить нормы: если на производстве официально (внутренними распоряжениями, распорядками или другими актами) введен запрет на ношение украшений, работники обязаны подчиниться такому запрету под угрозой штрафа или увольнения.

Незаконный запрет можно попытаться оспорить, но сделать это очень сложно, а иногда и невозможно. В любом случае, до принятия решения запрет на ношение украшений придется выполнять.