Как агентства по трудоустройству в Польше обманывают иностранцев?

Государственная инспекция труда (Państwową Inspekcję Pracy — PIP) отчиталась о проверках, проведенных за 2019 год. Опубликованные данные касаются агентств по трудоустройству (как agencji zatrudnienia, так и pracy tymczasowej). Выявлено внушительное число различных нарушений, в том числе связанных и с работой иностранцев.

Как агенции обманывают работников, и что можно предпринять для своей защиты – в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Наиболее массовые нарушения
• Дискриминация по возрасту и полу
• Агентства, отправляющие работников за границу Польши
• Внимание, иностранцы!
• Другие нарушения
• Как не быть обманутым?

Наиболее массовые нарушения

Одно из самых внушительных по количеству нарушений, одновременно и самое нахальное, и опасное – незаконная деятельность. Полностью не проводя необходимой регистрации и других обязательных действий, такие агентства все равно трудоустраивали людей. Всего выявлено 63 такие «фирмы» (для сравнения, в 2018 году их обнаружилось 65, в 2017-ом – 51).

Чаще всего нарушения обнаруживались в Мазовецком воеводстве, реже всего – в Силезском, Нижнесилезском и Великопольском.

Напомним, что все агентства должны быть зарегистрированы в специальном государственном реестре (т.н. KRAZ – реестр кадровых агентств). Работали без подобной регистрации 78 компаний. Почему они не все отнесены к случаям незаконной деятельности – не поясняется.

Еще одним распространенным нарушением является отсутствие своевременного оповещения маршалка воеводства об изменениях внутри компании (начало или приостановка деятельности, изменение организационных форм и пр.) Кроме этого, оповещать воеводство агенции обязаны и в режиме ежегодного отчета. Однако все эти нарушения не сможет проконтролировать иностранец, выбирая кадровое агентство. Поэтому, к сведению их принять стоит, но использовать в качестве одного из способов проверки не получится.

Дискриминация по возрасту и полу

Дискриминация любого типа запрещена. По крайней мере так написано в законах. Однако многие агентства желают трудоустраивать в первую очередь молодых и здоровых, а иностранцам в возрасте отказывают.

Странно выглядит утверждение PIP о выявленных случаях дискриминации женщин. Нет, мы ни в коем случае не отрицаем, что такое возможно, но заявленные инспекцией нарушения звучат примерно так: «Отказ соискателям определенного пола занимать некоторые должности». Ведь есть должности, на которых женщинам не справиться, или мы что-то путаем?

К счастью, говорить о массовости таких нарушений нельзя. Всего случаев дискриминации за год выявлено 6.

Агентства, отправляющие работников за границу Польши

Это довольно старая «песня». «Работа в Германии по польской визе!», «Получите визу в РП, а мы отправим вас работать во Францию!» — таких и подобных объявлений до сих пор огромное количество и в сети, и на сайтах некоторых агентств. Говоря о таком инструменте, как виза Ван дер Эльста, мы уже подчеркивали незаконность большинства подобных предложений.

Однако PIP заявляет, что значительно больше нарушений выявлено в области отправки работать за границу самих поляков (граждан РП). Напрямую иностранцев этот факт не касается, однако если выбранное вами агентство было уличено в подлоге любого типа, наверное, доверять ему не стоит и во всех прочих случаях.

Внимание, иностранцы!

Ошеломляющие результаты дала проверка агентств, специализирующихся именно на трудоустройстве иностранцев из Украины и Белоруссии. Нарушения выявлены у 91% проверенных фирм.

Основные нарушения:

• Отсутствие трудовых договоров.
• Договора не имели экземпляра на языке иностранного работника.
• Были заключены «мусорные договора» (Umowa śmieciowa – таким термином в Польше часто называют гражданско-правовые договоры) вместо положенных по закону договоров о временном трудоустройстве (umowy pracy tymczasowej).

В результате проверок, у 40 компаний была приостановлена (ликвидирована) запись в KRAZ. Другими словами, их деятельность была запрещена.

Другие нарушения

Среди прочих нарушений перечислены:

• Не полное выяснение условий работы у работодателя-выгодоприобретателя (128 агентств, 1706 работников).
• Отсутствие контактных данных самого агентства у работника (64 фирмы, 129 работников).
• 62 агентства не выдали 1378 работникам справки о работе (zaświadczeń o okresie zatrudnienia – документ, обязательно выдаваемый после увольнения).
• 648 сотрудников 31 агентства имели проблемы с выплатами зарплаты.

Всего те или иные нарушения были обнаружены в 82% проверенных субъектов данного рынка.

Как не быть обманутым?

Прежде всего, не паниковать. Да, нарушений очень много, но давайте проанализируем – все ли они сделаны сознательно, с целью обмануть? Нельзя исключать наличие мошенников, но и мазать все подряд черной краской не стоит.

Агентства по трудоустройству – один из самых популярных способов работы в Польше для иностранцев. Это вряд ли изменится в ближайшее время, т.к. многим очень выгодно такое сотрудничество. Значит нужно не отказываться от возможностей, но тщательно подготавливать их.

Надо понимать и разницу между единичными ошибками и систематическими. Например, если у агентства выявлено несколько нарушений с неправильно оформленным договором, но подавляющая масса других контрактов заключена без ошибок, то можно предположить случайность, а не злой умысел. Равно и обратное, если большинство заключенных договоров неверно оформлены (или вовсе отсутствуют), то с большой долей вероятности перед нами система.

Что можно предпринять:

1. Обязательно проверить агентство на регистрацию в KRAZ. Для этого:
• Перейдите на страницу реестра.
• Найдите интересующее вас агентство по наименованию, NIP или массе других параметров – достаточно одного, известного вам.
• Найдите в результатах интересующую фирму и проверьте ее статус. Отсутствие в KRAZ или статусы «приостановлено», «аннулировано» — яркие сигналы, что перед вами мошенники.
2. Изучите все права, имеющиеся у работника. В первую очередь, наличие трудового договора, его тип, перевод на понятный язык, минимальная зарплата и т.п. Сопоставьте с ними предлагаемые условия и уточните о наличии таких условий в контракте.
3. Проконсультируйтесь с теми, кто уже имел опыт сотрудничества с выбранным агентством. Вы вряд ли получите хоть в одном случае 100% положительный ответ – все мы люди, и часто недовольны хоть чем-нибудь, но обращайте внимание не на все претензии, а на действительно серьезные нарушения – невыплата зарплаты, обман с условиями проживания, работы и т.п.

Не забывайте и о том, что поделиться своим опытом работы на конкретное агентство – значит помочь другим не совершить ваших ошибок. Сделать это можно в специальном разделе нашего сайта.