Что такое нестандартный отпуск, и какими они бывают в Польше?

Право на отпуск в Польше имеет каждый человек, находящийся в трудовых отношениях. Отдых гарантируется соответствующими положениями Трудового кодекса РП. Однако указанные в законодательстве виды отдыха не единственные, которые может получить работник. Существуют и так называемые нестандартные отпуска.

Что такое niestandardowe urlopy? Кто и когда может взять нестандартный отпуск? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Что такое нестандартный отпуск, и кто может его взять?

В определении содержится и основной недостаток нестандартных отпусков – их возможность зависит исключительно от доброй воли работодателя, и при отсутствии niestandardowe urlopy во внутренних документах, сотрудники не смогут требовать их.

С другой стороны, если такие отпуска прописаны внутренними правилами, то могут распространяться и на все возможные типы договоров, а их условиях также могут быть любыми, не противоречащими законодательству, в т.ч. в области оплаты, сроков, оповещения и т.д.

Далее рассмотрим наиболее часто встречающиеся виды нестандартных отпусков.

Менструальный отпуск

Как следует из названия, менструальный отпуск — это отпуск, который доступен только женщинам и связан с их менструальным циклом. В большинстве случаев женщины работают в это непростое время, зачастую со сниженной работоспособностью организма и плохим самочувствием. Все большее число стран мира решают ввести этот тип отпуска, позволяющий сотрудницам отдохнуть дома в течение дня или даже нескольких дней.

Инициатором менструального отпуска является Япония, которая ввела это решение в свою правовую систему еще в 1947 году. Однако там это бесплатно, и работодатель не обязан им пользоваться – даже если об этом просит его подчиненный. Таким образом, менструальный отпуск в Японии зависит исключительно от доброй воли работодателя.

В других странах мира этот вопрос решается по-разному. Например:

• на Тайване менструальный отпуск составляет 3 дня;
• в Индонезии — 2 дня, где сотрудницы могут без проблем брать выходные и отдыхать дома;
• в Аргентине и Египте право предоставления рассматриваемого отпуска отдано в руки работодателей – они решают, можно ли и на каких условиях предоставить женщине право на отпуск с работы.

Многие страны мира вводят менструальный отпуск, чтобы помочь женщинам, однако довольно большое количество государств выступают за то, чтобы такие отпуска были неоплачиваемыми – т.е. женщина может перестать выполнять свои обязанности и остаться дома, но тогда она не получает никакого вознаграждения.

В настоящее время многие компании рассматривают возможность введения менструального отпуска для сотрудниц в качестве льготы или с целью повышения лояльности. Такой отпуск уже есть и в некоторых польской компании. В принятом ими решениях сотрудница, испытывающая проблемы с менструальным циклом, может взять один дополнительный выходной в месяц — независимо от формы занятости.

Отпуск по уходу за собакой

Опять же, уже из названия данного урлопа можно сделать вывод, что этот отпуск может включать в той или иной степени уход за собакой. Конечно, это выходной для сотрудников, имеющих домашнее животное.

Отпуск, связанный с собакой, может быть инициирован следующими событиями:

• работник решил приобрести собаку (кошку, хорька, попугая, кролика и т. д.), например, взять в питомнике;
• животное заболело и требует ухода;
• домашний питомец рожает.

Творческий отпуск

Еще один отпуск, наиболее распространенный в крупных корпорациях, это так называемый творческий отпуск (польск., urlop sabbatical), который уходит своими корнями в американское законодательство. Еще его называют восстановительным отпуском (urlop regeneracyjny).

Основная цель такого урлопа — помочь восстановить силы сотрудников, чтобы не произошло выгорания. Этот вид отпуска происходит преимущественно на должностях, требующих интенсивной умственной работы и реализации все более инновационных идей.

Творческий отпуск обычно представляет собой оплачиваемый отдых и обычно длится несколько недель (в крайних случаях даже несколько месяцев). Восстановительный отпуск введен не только в США, но и в Дании, Франции, Италии, Австрии, Германии и Великобритании.

Отпуск на день рождения

Еще один необычный отпуск, который появляется во все большем числе польских компаний, это отпуск по случаю дня рождения. Это один выходной, предоставляемый, естественно, в день рождения сотрудника.

В настоящее время urlop urodzinowy так же не урегулировано в Трудовом кодексе и зависит исключительно от доброй воли работодателя. Но этот вид отпуска характерен для многих крупных компаний, преимущественно корпоративного характера.

Корпоративный отпуск

Это очень специфический тип отпуска, встречающийся крайне редко. Однако именно он имел шанс стать постоянной частью законодательства. Речь идет о так называемом оплачиваемом корпоративном отпуске или отпуске для стартапов.

Некоторое время назад Минразвития Польши предложило включить в Трудовой кодекс РП шестимесячный полностью оплачиваемый отпуск для работника, желающего покинуть корпорацию и открыть собственную компанию. Это решение уже много лет используется в скандинавских странах.

Идея была встречена резкой критикой со стороны предпринимателей, которые не собирались оплачивать отпуск своего сотрудника, который вскоре покинет компанию и вдобавок создаст конкурирующий бизнес. Корпоративный отпуск в конечном итоге не стал нормой, регулируемой трудовым законодательством.

Право на нестандартный отпуск

Любой нестандартный отпуск – это право работника, а не обязанность. Многое в этом вопросе также зависит от доброй воли работодателя, ведь данный вид отпуска обычно является внутренней политикой компании, а не заранее предписанным государством обязательством.

В случае отказа работодателя в предоставлении нестандартного отпуска работник никоим образом не может заставить руководителя принять иное решение. Единственным исключением здесь будет то, что право на нестандартный отпуск включено в трудовой договор – тогда работник сможет позаботиться о своих правах даже в суде.

Подытожим. Нестандартные отпуска, как правило, характерны для крупных корпораций – в Польше они законодательно не урегулированы. На практике значительная часть таких отпусков зависит от политики компании и доброй воли работодателя. При этом ничто не мешает использовать нестандартный отпуск в рамках правил внутреннего трудового распорядка той или иной компании, даже если он официально не включен ни в какие нормативные акты.