Как изменить график работы в Польше в индивидуальном порядке?

В этом небольшом, но важном для многих работников материале «Польского консультанта», рассмотрен практический вопрос установления индивидуального рабочего времени. Начнем сразу с примера.

Иностранец трудоустроился в Польше с графиком работы с понедельника по пятницу с 7:00 до 15:00. Однако жизненные обстоятельства (например, транспортные проблемы, необходимость уход за ребенком или другим членом семьи, дополнительное обучение и т.п.) заставляют его просить изменить рабочее время на период с 10:00 до 18:00.

Можно ли установить индивидуальное рабочее время? Как правильно оформить индивидуальный график? Ответы читайте в статье далее.

Скрыть содержание

• Гражданско-правовые договоры
• Трудовые договоры
Как устанавливается рабочее время на предприятии?     Правовые основания для индивидуального графика работы     Как перейти на индивидуальный график работы?    

Гражданско-правовые договоры

Сразу отделим умовы злецения и умовы о дзело от полноценных трудовых договоров. Как известно, гражданско-правовые контракты далеко не во всем подчиняются Трудовому кодексу Польши, и рассматриваемая ситуация как раз из таких случаев.

С одной стороны, для гражданско-правовых договоров все просто – условия прописаны непосредственно в них, заключаются они между заказчиком и исполнителем, а значит стороны имеют право вносить в них любые законные изменения, в том числе и касающиеся графика работы. Изменение рабочего времени возможно путем подписания нового договора, приложения к существующему или изменением другого внутреннего документа, влияющего на график.

С другой стороны, стоит напомнить важный аспект. При одновременном выполнении следующих условий, может заключаться только умова о праце:

• постоянное место работы;
• время работы, определенное работодателем;
• выполнение обязанностей в пользу работодателя и под его контролем;
• выплату вознаграждения за выполнение обязанностей.

Любой договор, как бы о ни назывался на момент подписания, может быть признан трудовым договором, если эти условия совпадают. В таком случае для изменения графика на индивидуальные параметры будут применяться указанные далее правила.

Трудовые договоры

Относительно умов о праце все немного сложнее, так как рабочее время на предприятиях по таким контрактам устанавливается особым образом.

Как устанавливается рабочее время на предприятии?

В соответствии с нормами art.150 Kodeksu pracy (далее, k.p.), режимы и графики рабочего времени, а также принятые расчетные периоды устанавливаются в коллективном трудовом договоре или в правилах трудового распорядка или в специальном уведомлении о рабочем времени, если на предприятии нет коллективного договора или работодатель не обязан устанавливать регламент работы (за некоторыми исключениями, не относящимися к обсуждаемым вопросам).

Значит ли это, что из-за одного работника, желающего поменять свои график, необходимо переделывать параметры рабочего времени для всех? Нет. Параметры установления индивидуального графика отдельно прописаны в Трудовом кодексе РП.

Правовые основания для индивидуального графика работы

Право на индивидуальный график рабочего времени установлено art.142 k.p.:

Из этой простой формулировки вытекают два главных условия перехода на индивидуальный график:

• Работник и работодатель должны согласовать факт перехода на другое рабочее время.
• Работник, желающий изменить свое рабочее время, должен подать соответствующее заявление.

Важным является и то, что новый график должен быть выполним – условно говоря, чтобы предприятие работало в желаемые часы и сотрудник мог бы исполнять свои обязанности.

Например, уборщица производственного предприятия, работающая с 7:00 до 15:00, обратилась к работодателю с заявлением о переносе ее графика на период с 10:00 до 18:00, так как она должна присматривать за детьми по утрам, отводить их в школу / детский сад. Отец, который работает пекарем в ночную смену, забирает детей из этих заведений, но отводить некому. Работодатель согласился изменить режим работы сотрудницы, однако:

• В случае, если с 10:00 до 18:00 предприятие работает, и работница сможет убирать помещения в соответствии с необходимым качеством (эффективностью), перевод на индивидуальный график возможен.
• Если же завод, к примеру, закрывается в 17:00, то данный график неприменим.

То есть кроме согласия обеих сторон (работника и работодателя) должна быть и физическая возможность воплощения индивидуального графика.

Как перейти на индивидуальный график работы?

Формально для изменения рабочего времени работника требуется только его письменное заявление и согласие работодателя. Положения о новом графике не вносятся, например, в трудовой договор.

Образцы заявления о переходе на индивидуальный график работы не установлены законодательно, но у работодателя могут использоваться свои бланки (к примеру, с логотипом, реквизитами и пр.), поэтому в первую очередь стоит обратиться к нему за документом.

Если же таких бланков нет, можно использовать 📄 этот.

Работодатель обязан внести индивидуальный график рабочего времени сотрудника в правила трудового распорядка в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РП. И, что немаловажно, на основании норм art.104³ k.p., изменения вступят в силу через 2 недели после внесения графика в нормативную документацию.