Реальный рост зарплат в Польше в 2026 году замедлился: в августе инфляция достигла 3,4%, номинальный рост средней зарплаты составил 5,6%, а реальный – всего около 2,1%. Это минимальный показатель с февраля 2021 года. Однако по отраслям картина неравномерна: в одних секторах зарплата растет быстрее инфляции, в других – едва успевает за ростом цен.
Где в Польше зарплаты росли быстрее инфляции? Какие отрасли являются двигателями роста? В каких воеводствах ситуация лучше и хуже других? Ответы на эти и другие вопросы – в материале «Польского консультанта».
Общая картина: зарплаты в Польше в 2026 году
Средняя зарплата в секторе предприятий (фирмы с числом работников свыше 9 человек) в августе 2026 года составила 9259,54 злотых. Это на 5,6% выше, чем годом ранее, но на 2,6% ниже, чем в июле. Медиана зарплат – показатель, который лучше отражает ситуацию для типичного работника – в марте 2026 года составила 7530,45 злотых, что на 7,6% выше уровня годичной давности.
Разрыв между средней и медианной зарплатой составляет 22,4%: половина работников получает не более 7530 злотых, а другая половина – не менее этой суммы. Это означает, что средняя зарплата завышена за счет высокооплачиваемых работников и не отражает реального положения большинства.
| Показатель (август 2026) | Значение | Динамика г/г |
|---|---|---|
| Средняя зарплата | 9259,54 злотых | +5,6% |
| Медиана (март 2026) | 7530,45 злотых | +7,6% |
| Инфляция CPI | 3,4% | +0,4 п.п. к июлю |
| Реальный рост зарплат | 2,1% | замедление с 3,7% в июле |
| Занятость в секторе предприятий | 6,368 млн ставок | -0,8% |
Динамика реальных зарплат замедлилась во втором полугодии: если в первом квартале реальный рост составлял около 3,7%, то в августе – 2,1%. Причина – ускорение инфляции и замедление номинального роста зарплат.
Отрасли-лидеры по реальному росту зарплат
Общенациональных данных GUS по динамике зарплат в разрезе секций (PKD) за 2026 год на момент публикации в свободном доступе нет. Ведомство публикует либо агрегированные показатели по всей экономике, либо разбивку по воеводствам. Региональные данные из Малопольши и Великопольши, однако, показывают устойчивую картину: несколько секций стабильно демонстрируют рост, опережающий инфляцию.
Вот отрасли, которые устойчиво росли быстрее среднего:
- Профессиональная, научная и техническая деятельность (działalność profesjonalna, naukowa i techniczna): +10,7% в июне 2026 в Малопольше (в апреле было +15,3%), +12,3% в марте в Великопольше. Это консалтинг, аудит, юридические услуги, R&D – сектор с высококвалифицированными кадрами и устойчивым дефицитом.
- Транспорт и складское хозяйство (transport i gospodarka magazynowa): +9,0% в июне в Малопольше, +10,4% в марте в Великопольше. Регуляторное давление и дефицит водителей поддерживают высокую динамику.
- Информация и связь (informacja i komunikacja): +9,0% в феврале 2026 по всей стране, +5,2% в июне в Малопольше. Внутри сектора – огромная дифференциация.
- Операции с недвижимостью (obsługa rynku nieruchomości): +8,9% в феврале 2026, +7,9% в июне в Малопольше.
- Снабжение водой, водоотведение и переработка отходов: +9,8% в феврале 2026 года – один из лидеров среди промышленных секций.
| Секция | Рост (период, регион) | Комментарий |
|---|---|---|
| Профессиональные, научные и технические услуги | +10,7% (июнь, Малопольша) | Устойчивый рост несколько месяцев |
| Транспорт и логистика | +9,0% (июнь, Малопольша) | Стабильно выше среднего |
| Информация и связь | +9,0% (февраль, Польша) | Дифференциация внутри сектора |
| Операции с недвижимостью | +8,9% (февраль, Польша) | |
| Снабжение водой и отходы | +9,8% (февраль, Польша) |
Общая тенденция – секции, требующие специализированных компетенций и работающие в условиях дефицита кадров, растут быстрее инфляции устойчиво, а не разово. В отличие от них, горнодобыча и энергетика демонстрируют разовые всплески, которые не отражают долгосрочный тренд.
Почему профессиональная деятельность и транспорт растут устойчиво
Профессиональная, научная и техническая деятельность включает консалтинг, аудит, юридические услуги, архитектуру, инженерные изыскания и научные исследования. Это сектор, где автоматизация пока не заменяет человека, а спрос на экспертизу стабильно превышает предложение. В Малопольше этот сектор показывает рост выше 10% на протяжении как минимум трех кварталов.
Транспорт и складское хозяйство – второй устойчивый лидер. Регуляторные требования к перевозкам, необходимость поддержания цепочек поставок и хронический дефицит водителей создают постоянное давление на зарплаты в этом секторе. Рост здесь держится в диапазоне 9%-10% год к году, существенно опережая инфляцию.
Оба сектора объединяет одно: они не зависят от разовых премий и выплат. Их динамика отражает структурные изменения на рынке труда, а не сезонные или корпоративные факторы.
IT – не единый сектор: где растет, где падает
Информация и связь (включая IT) в целом показывает рост выше среднего по стране: +9,0% в феврале 2026. Однако внутри сектора наблюдается резкая дифференциация. Средний рост по IT-зарплатам в офисных специальностях, по данным Antal, составляет всего около 2%, но отдельные специализации показывают двузначные темпы.
Лидеры роста внутри IT:
- AI developer и AI Fullstack – специалисты по искусственному интеллекту остаются в остром дефиците.
- Кибербезопасность – спрос на специалистов по защите данных устойчиво высок.
- Архитектор данных и DevOps – инфраструктурные роли, критичные для бизнеса.
Позиции, которые теряют в динамике:
- Back-end developers – стабилизация или падение ставок из-за насыщения рынка.
- Junior-позиции – автоматизация и AI вытесняют начальные уровни.
- Поддержка клиентов в SSC/BPO – рост минимальный, роль автоматизируется.
Соответственно, внутри IT разрыв между лидерами и аутсайдерами может достигать 10 процентных пунктов и более, а выбор специализации оказывается важнее самого факта работы в технологическом секторе.
Отрасли, где реальный рост зарплат отстает от инфляции
В большинстве традиционных секций экономики номинальный рост зарплат близок к инфляции или отстает от нее. Это означает, что реальная покупательная способность работников в этих отраслях не растет или даже снижается.
Секции с наиболее слабой динамикой:
- Гостиничный бизнес и гастрономия (zakwaterowanie i gastronomia): средняя зарплата всего 6590 злотых в Малопольше в июне 2026 года – одна из самых низких среди всех секций. Рост в отдельных регионах достигает 10%-14%, но с низкой базы, что не меняет общего уровня.
- Торговля (handel): рост всего +2,4% в июле 2026. При инфляции 3,4% реальная зарплата в секторе снижается.
- Строительство (budownictwo): +1,5% в июне в Малопольше, +6,3% в феврале по стране. Разрыв с инфляцией минимален или отрицателен.
- Администрирование и вспомогательная деятельность (administrowanie i działalność wspierająca): рост +3,8% в феврале 2026 – один из самых низких показателей.
| Секция | Рост | Реальная динамика |
|---|---|---|
| Торговля | +2,4% (июль 2026) | Отрицательная (инфляция 3,4%) |
| Строительство | +1,5% (июнь, Малопольша) | Нулевая или отрицательная |
| Администрирование | +3,8% (февраль 2026) | На грани нуля |
| Гастрономия и отели | Разовые всплески, низкая база | Не меняет общего уровня |
Региональный разрез: где зарплаты растут быстрее
Динамика зарплат различается не только по отраслям, но и по регионам. В первом квартале 2026 года средняя зарплата в секторе предприятий выросла на 6,2% по стране, но разброс по воеводствам составил от 5,3% до 7,9%.
Лидеры по темпам роста:
- Подляское воеводство: +7,9% – самый высокий рост в стране.
- Опольское воеводство: +7,6%.
- Поморское воеводство: +6,6%.
- Нижнесилезское воеводство: +6,5%.
Аутсайдеры по темпам роста:
- Куявско-Поморское и Любушское: по +5,3%.
- Подкарпатское: +5,5%.
На момент публикации GUS в открытом доступе представлены точные данные не по всем 16 воеводствам. Ниже приведены регионы, по которым ведомство опубликовало полные показатели.
| Воеводство | Средняя зарплата (злотых, 1 кв. 2026) | % от средней по стране | Рост г/г |
|---|---|---|---|
| Мазовецкое | 10851,64 | 117,0% | +6,4% |
| Малопольское | 9814,59 | 105,8% | +6,0% |
| Нижнесилезское | 9501,93 | 102,4% | +6,5% |
| Поморское | 9430,83 | 101,6% | +6,6% |
| Силезское | 9221,96 | 99,4% | +6,0% |
| Лодзинское | 8615,22 | 92,9% | +6,1% |
| Западно-Поморское | 8498,54 | 91,6% | +6,3% |
| Свентокшиское | 7761,04 | 83,6% | +5,7% |
| Подкарпатское | 7840,32 | 84,5% | +5,5% |
| Люблинское | 7916,96 | 85,3% | +5,7% |
| Варминско-Мазурское | 7578,93 | 81,7% | +5,7% |
Мазовецкое воеводство (включая Варшаву) сохраняет лидерство по абсолютному уровню зарплат – 117% от средней по стране, но темпы роста там ниже, чем в беднейших регионах.
Прогнозы: что будет с зарплатами дальше
Аналитики Erste Bank Polska прогнозируют, что темп роста зарплат замедлится до 6,0% год к году, а инфляция ускорится до 4,0%. Это означает, что реальный рост зарплат сохранится, но сократится примерно до 2% – уровня, который во втором полугодии 2026 года стал привычным.
Главный фактор повышений смещается. Если в 2021-2024 годах ключевую роль играла конкуренция за кадры, то в 2026 году на первый план выходит финансовое состояние компаний. По данным исследований, в транспорте 65,6% повышений обусловлены именно финансовыми возможностями работодателя, а не борьбой за специалистов. PIE (Польский экономический институт) отмечает, что давление на зарплаты постепенно ослабевает: компании менее склонны к повышениям, работники реже меняют работу.
Занятость продолжит снижаться: в августе 2026 она упала на 0,8% год к году, и аналитики ожидают, что отрицательная динамика сохранится, хотя и будет постепенно замедляться.
Частые вопросы
Подытожим. Реальный рост зарплат в Польше в 2026 году сохраняется, но становится все более избирательным. То, где в Польше зарплата росла быстрее инфляции, зависит не от региона или стажа, а в первую очередь от отрасли и конкретной специальности. Профессиональная деятельность, транспорт и отдельные направления IT обеспечивают реальный прирост покупательной способности; торговля, строительство и администрирование балансируют на грани нуля. Для работающих в Польше отраслевой выбор становится важнее, чем выбор воеводства.
