Что такое эйджизм, и как бороться с дискриминацией из-за возраста в Польше?

Сотрудники и кандидаты на работу старше 50 лет нередко сталкиваются с возрастной дискриминацией в своей профессиональной среде. Чтобы эффективно бороться с этим явлением, надо уметь определять его, знать о своих правах и понимать законные способы противодействия.

Что такое эйджизм, и как противостоять дискриминации на работе из-за возраста, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое эйджизм?
• Каким бывает эйджизм?
• Причины возрастной дискриминации
• Как проявляется эйджизм?
• Что не является дискриминацией по возрасту?
• Как защититься от возрастной дискриминации?
• Компенсация за эйджизм
• Организации, помогающие в борьбе с дискриминацией

Что такое эйджизм?

В Польше не так часто используют именно термин «эйджизм», либо говоря прямо Dyskryminacja ze względu na wiek, либо применяя близкое определение ageizm (от английского age – возраст) или wiekizm.

Эйджизм и возрастная дискриминация часто рассматриваются как синонимы, хотя эйджизм относится в первую очередь к отношениям, а дискриминация относится к конкретному поведению.

Каким бывает эйджизм?

Эйджизм может проявляться двояко: стереотипы и предубеждения в отношении возраста могут формировать поведение по отношению к другим и тем самым приводить к дискриминации, но они также могут влиять на образ «собственного Я» (самодискриминация).

1. О возрастной дискриминации можно говорить, когда определенной группе людей отказывают в удовлетворении какой-то важной потребности, и основной причиной этого является их возраст.
2. Отказ от удовлетворения потребностей чаще всего касается сфер, связанных с работой и здоровьем человека.
3. Возрастной предел, выше которого, по мнению людей, допускающих дискриминацию, человек «слишком стар» или ниже которого он «слишком молод», чтобы удовлетворить определенную потребность, варьируется. В случае с рынком труда часто обращают внимание на особенно тяжелое положение молодых людей (без опыта, только выходящих на рынок труда) и работников старше 50 лет.

Именно на правах лиц от 50 лет и старше и сделан акцент в настоящем материале.

Причины возрастной дискриминации

Дискриминация зрелых людей может основываться на различных явлениях, среди которых особого внимания заслуживают следующие:

• негативные стереотипы о старости;
• культ молодости;
• отсутствие надежных знаний о взрослой жизни или старости среди работодателей и/или коллег;
• предоставление различных услуг молодым и немолодым людям;
• безработица, усиливающая конкуренцию на рынке труда;
• дефицит средств в домохозяйствах и социальной политике;
• процедуры распределения финансовых ресурсов между институтами социальной политики.

Особую роль в дискриминации работников по возрастному признаку играют следующие факторы:

• ситуация на рынке труда (возможность выбрать из множества кандидатов именно того сотрудника, которого ищет работодатель);
• экономическая ситуация (высокие затраты на ведение бизнеса, что заставляет работодателей искать самых дешевых и эффективных сотрудников);
• глубокие технологические изменения и изменения в собственности в польской экономике, которые не способствуют построению отношений мастер-ученик, в которых пожилые люди могли бы передавать свой опыт, профессиональные знания и организационную культуру компании более молодым сотрудникам;
• стереотипы в восприятии сотрудников старше 50 лет (считается, что такие сотрудники менее работоспособны, чаще болеют, менее гибки, имеют свои привычки, не проявляют инициативы, не хотят обучаться, изучать иностранные языки, осваивать новые технологии, работать в ожидании достижения возраста защиты от увольнения и т. д.);
• опасения соискателей работы, что подача иска к бывшему работодателю затруднит им поиск новой работы;
• незнание норм трудового законодательства (как среди работодателей, так и среди работников), в том числе прав дискриминируемых кандидатов на работу;
• длительные судебные разбирательства (иски в сфере трудового права обычно длятся от 1,5 до 5 лет);

Проявления возрастной дискриминации встречаются на всех трех этапах трудоустройства работника: поиск работы, в процессе трудоустройства при и прекращении трудовых отношений.

Как проявляется эйджизм?

К основным проявлениям дискриминации людей в возрасте 50+ на рынке труда относятся:

• несправедливые мнения о способностях и навыках пожилых сотрудников, ведущие к закреплению стереотипов;
• отказ в приеме на работу только по причине возраста (а не квалификации);
• указание желаемого возраста в объявлениях о вакансиях и предложениях, подаваемых в бюро по трудоустройству;
• использование скрытых возрастных ограничений при приеме на работу сотрудников (официально возраст не отображается в объявлениях, но на практике является важным критерием приема на работу);
• неприятные комментарии о возрасте кандидатов на работу, унижающие их достоинство;
• отсутствие карьерного роста;
• отказ отправлять на обучение;
• меньшая зарплата, чем у других работников, даже если они выполняют сопоставимые обязанности или требуют сопоставимой профессиональной квалификации, а также сопоставимой ответственности и усилий;
• притеснение пожилых сотрудников со стороны работодателей и коллег (понимается как унижение достоинства по причине его возраста);
• возраст как важный критерий при принятии решения об увольнениях в компании – такая практика широко используется, особенно в случае групповых увольнений;
• принуждение пожилых работников к досрочному выходу на пенсию, в результате чего они получают меньшие выплаты;
• отказ в трудоустройстве сотрудников, которые приближаются к так называемому период защиты, т. е. когда им осталось четыре или менее лет до достижения пенсионного возраста.

Явление дискриминации может принимать прямую или косвенную форму.

Прямая дискриминация имеет место, когда по дискриминационному критерию (например, возрасту) к работнику относятся менее благосклонно, чем к другому работнику относились, относятся или могли бы относиться в сопоставимой ситуации.

Косвенная дискриминация имеет место, когда в результате внешне нейтрального решения, примененного критерия или предпринятого действия возникают диспропорции в положении человека или группы людей с конкретными характеристиками, и эти различия не могут быть оправданы никакими объективными основаниями (например, снижением почасовая ставка оплаты труда лиц, работающих по совместительству, если в этой группе работников преобладают работники старшего возраста).

Что не является дискриминацией по возрасту?

Не все случаи разного отношения являются проявлением дискриминации. Эйджизмом, в частности, не являются следующие случаи:

• Когда в зависимости от типа предлагаемой работы, условий ее выполнения или профессиональных требований к работникам работодатель сужает круг кандидатов, используя, в том числе, возрастные и гендерные критерии (например, поиск людей для работы, требующей очень высоких физических усилий, которые могут быть вредными, например, для женщин старше 50 лет).
• Если работодатель прекращает с работником условия найма относительно рабочего времени, и это обосновано причинами, не связанными с возрастом работника или с сотрудником вообще.

Как защититься от возрастной дискриминации?

Люди, подвергающиеся дискриминации на рынке труда из-за возраста, должны прежде всего знать свои права и предпринимать шаги по их обеспечению. Закон запрещает все формы дискриминации при приеме на работу, включая дискриминацию по возрасту.

Трудовой кодекс Польши содержит ряд положений, запрещающих дискриминацию, в том числе по возрастному признаку. Они устанавливают, что любая дискриминация в сфере трудоустройства, прямая или косвенная, в том числе по возрастному признаку, недопустима, и к работникам следует относиться одинаково с точки зрения установления и прекращения трудовых отношений, условий найма, продвижения по службе и доступа к обучению для повышения профессионального уровня, квалификации.

Также существует запрет на размещение объявлений, раскрывающих ожидания работодателя, в том числе о возрасте кандидата в сведениях о вакансии, предоставляемых в службы занятости. Публикуя объявления о вакансиях, ни хедхантинговые компании, ни работодатели не могут указывать свои предпочтения, связанные с возрастом сотрудника.

Согласно закону, реализация прав работника вследствие нарушения принципа равного обращения при приеме на работу не может вызвать для него каких-либо негативных последствий (например, являться основанием, оправдывающим прекращение работодателем трудовых отношений или их прекращение без предупреждения, бездействия). Это касается и сотрудника, оказавшего поддержку.

Люди, ставшие жертвами дискриминации, могут воспользоваться следующими способами защиты своих прав:

1. Требование работодателя о возбуждении примирительного производства в согласительной комиссии, если таковая имеется у работодателя (такая комиссия может, но не обязана действовать на предприятии). Согласительная комиссия назначается совместно работодателем и профсоюзом предприятия, а в случае отсутствия у данного работодателя профсоюза, комиссия назначается работодателем после получения положительного заключения от работников.
2. Подача жалобы в Национальную инспекцию труда. PIP проводит проверку, сохраняя анонимность, чтобы принять решение об обоснованности жалобы. Если установлено, что имела место дискриминация, инспектор труда может обязать работодателя устранить выявленные нарушения.
3. Подача заявления в суд по трудовым спорам. В суде работник или кандидат на должность должен представить факты, указывающие на то, что дискриминация имела место. Также стоит постараться найти свидетелей, показания которых подтвердят обоснованность его жалоб и требований, и собрать все необходимые документы.

Компенсация за эйджизм

Лицо, в отношении которого работодатель нарушил принцип равного обращения при приеме на работу (а значит, и дискриминируемый работник, и кандидат на работу), имеет право предъявить в суд по трудовым спорам иск к работодателю о выплате компенсации в размере не ниже минимальной заработной платы. Верхний предел не указан и устанавливается на усмотрение потерпевшего и оценки суда. Иск, поданный в суд працы, не требует судебных издержек.

Также можно воспользоваться поддержкой общественных организаций, в уставные задачи которых входит защита равенства и противодействие дискриминации в сфере труда (в том числе профсоюзов). Они могут подавать иски от имени сотрудников или кандидатов на работу и присоединиться к делу на любой стадии.

Организации, помогающие в борьбе с дискриминацией

В завершении материала предоставим контактные данные ряда государственных и общественных организаций, которые заявляют о безвозмездной помощи в случаях дискриминации, в том числе по возрасту.

В случае сомнений можно запросить консультации в следующих учреждениях и организациях: