Почти 9 миллионов рабочих в ЕС подверглись дискриминации на работе
По данным Евростата за 2021 год, 8,8 млн человек, работающих в странах Евросоюза, стали жертвами дискриминации на рабочем месте. Чаще всего с проблемой сталкивались женщины. Достаточно высокий процент заняли иностранцы.
В какой стране Евросоюза (в отчете также участвуют Норвегия и Швейцария) ситуация с дискриминацией на работе самая сложная, как обстоят дела в Польше, какие дискриминационные проблемы на работе встречают иностранцы? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Причины дискриминации
- В какой стране дискриминация встречалась чаще других?
- Как обстоят дела с дискриминацией на работе в Польше?
- Полные данные по дискриминации на работе в странах ЕС
Причины дискриминации
По данным Евростата, в 2021 году число людей, сообщивших о дискриминации на рабочем месте, составило 8,8 миллиона человек. Это означает, что примерно 4,5% всех работников в государствах-членах ЕС стали жертвами дискриминации.
Гендерное неравенство
Если посмотреть на данные более подробно, можно увидеть, что жертвами чаще становились женщины — всего 5,2 млн сообщений о дискриминации. При этом каждый третий случай касался именно гендерной дискриминации (работниц дискриминировали именно по половому признаку, например, за одну и ту же работу женщинам платили меньше, чем мужчинам).
У мужчин, соответственно, зафиксировано 3,6 млн случаев дискриминации, причем о неадекватном поведении по половому признаку сообщалось лишь в каждом 18м случае.
Дискриминация иностранцев
Среди мужчин большую группу составляли работники страны, отличной от государства работы (то есть речь идет об иностранцах). Из 3,6 млн заявлений каждое четвертое поступило от гражданина страны, не входящей в ЕС, или гражданина государства-члена, но работающего за границей — всего таких случаев зафиксировано 811,5 тысяч.
Среди мигрантов наиболее частым основанием для дискриминации оказалось их происхождение — это стало причиной дискриминации 481,7 тысяч человек из-за пределов ЕС.
В какой стране дискриминация встречалась чаще других?
Из данных, предоставленных Евростатом, можно сделать вывод, в какой стране чаще всего сообщалось о проблеме дискриминации. Самый высокий процент у сотрудников, сообщивших о дискриминации, был зафиксирован в Люксембурге — это 15%. Однако это страна с относительно небольшим рынком труда (всего в Люксембурге работает 306 000 человек), то есть в абсолютных цифрах число дискриминированных в ней невелико – 46 тысяч.
Высокие показатели, превышающие среднеевропейские, зафиксированы во Франции (8,8%), Португалии (8,1%) и Германии (5,1%). С другой стороны рейтинга – Венгрия (0,6%), Болгария (1,1%) и Словакия (0,8%).
Как обстоят дела с дискриминацией на работе в Польше?
В Польше по официальным данным число случаев рассматриваемых нарушений невелико. Количество сообщений о дискриминации зафиксировано на уровне чуть менее 271 тысячи, из них в 50 тысячах случаях речь шла о дискриминации по признаку пола.
Однако по мнению экспертов, результат, зафиксированный в Польше, может не полностью отражать масштаб проблемы дискриминации на рабочем месте. Дело в том, что в РП до сих пор не приняты положения о защите осведомителей, общая схема которых представлена в директиве Европейской комиссии.
Согласно этому документу, законодательство государств-членов должно включать правила, защищающие тех, кто желает сообщить о проблемах на своем рабочем месте. Относится это, среди прочего, к случаям подозрения в хищении финансовых средств, действиях в ущерб работодателю, в дискриминации по зарплате, моббинге и т.п.
Согласно директиве, на рабочих местах должно быть создано соответствующее подразделение, которое будет отвечать за прием сообщений, их анализ и вынесение соответствующего решения при сохранении анонимности осведомителя.
Таким образом, отсутствие соответствующего решения может привести к меньшему количеству сообщений.
Полные данные по дискриминации на работе в странах ЕС
Сведения представим в таблице, поставив на первое место Польшу. Остальные государства отсортированы в алфавитном порядке.
Страна Общее количество сотрудников, тыс. Сотрудников, сообщивших о проблеме, тыс Процент уведомлений по отношению к количеству сотрудников Польша 16 624,60 270,9 1,63% Австрия 4 296 250 5,82% Бельгия 4848,7 161,1 3,32% Болгария 3072,2 33,7 1,10% Венгрия 4364,7 26,5 0,61% Германия 41 323,40 2 111,90 5,11% Греция 3 923 139,1 3,55% Дания 2 894,20 116,5 4,03% Ирландия 2 375,40 66,6 2,80% Испания 19 756,20 716,2 3,63% Италия 22 480,10 835,6 3,72% Кипр 429,4 11,4 2,65% Латвия 864 16 1,85% Литва 1438,4 32,3 2,25% Люксембург 306,6 46 15,00% Мальта 268,8 17 6,32% Нидерланды 9 255,30 558,9 6,04% Норвегия 2774,4 262 9,44% Португалия 4 785,10 388,5 8,12% Румыния 7 746,20 48,3 0,62% Словакия 2 559,40 19,8 0,77% Словения 969,6 25,6 2,64% Финляндия 2 554,60 165,6 6,48% Франция 27 681,40 2 441,90 8,82% Хорватия 1 696 23,1 1,36% Чешская республика 5 196,20 52,7 1,01% Швейцария 4647,1 352,3 7,58% Швеция 5058,5 273,1 5,40% Эстония 650,5 15,5 2,38% Итого (сумма, тыс. / среднее, %) 204 840 9478,1 4,28% Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал