Особливості працевлаштування в Польщі при неповному робочому дні

Стаття доступна російською

Часто однією із форм працевлаштування іноземців у Польщі обирають неповний робочий день. Це рішення буває цікавим і роботодавцям, і самим співробітникам, які можуть приділяти менше часу роботі, присвячуючи його іншим інтересам. Проте така робота має свої нюанси обліку та оплати.

Що таке неповний робочий день і, зокрема, робота на півставки (praca na pół etatu)? Що треба знати перед підписанням договору з такими умовами? Як розраховується заробітна плата, понаднормовий час? Ці та інші питання докладно розберемо у матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

До яких договорів належить можливість неповного робочого дня?

Все, сказане далі, регулюється Трудовим кодексом Польщі, а відтак із усіх поширених типів договорів відноситься виключно до умови о праце.

Цивільно-правові контракти можуть містити будь-які умови, які не суперечать законодавству. У тому числі і кількість робочих годин, їх оплата. А такі явища, як понаднормова робота або відпустка за умовою злеценя та умовою о дзело за умовчанням не передбачаються, і можуть бути включені до договору лише за взаємною згодою сторін на обумовлених умовах.

Що таке неповний робочий день?

Неповний робочий день у Польщі (польськ., niepełnym wymiarze godzin) – це система обліку робочого дня, що передбачає роботу протягом меншого періоду, ніж зазначено в нормах трудового законодавства. Приватним, але найпоширенішим випадком неповного робочого дня є працевлаштування на півзміни (польськ., praca na pół etatu).

Щоб краще зрозуміти, що таке неповний робочий день, треба згадати, що таке повна зайнятість у Польщі. Звернемося до Кодексу праці:

Стаття 129. Робочий час

§1. Робочий час не може перевищувати 8 годин на день і в середньому 40 годин при середньому п’ятиденному робочому тижні в прийнятий розрахунковий період не більше 4 місяців (з урахуванням деяких особливостей обліку робочого часу, що не має суттєвого значення у темі – прим. ПК).

Коли йдеться про неповний робочий день, завжди використовується для розрахунку саме обсяг часу за тиждень, а не за місяць чи інший період. Таким чином, будь-який робочий час менше 40 годин на тиждень вважатиметься неповним робочим днем, зокрема «pół etatu» – це 20 годин на тиждень для працівника.

Права працівника при неповному робочому дні

Особа, яка працює неповний робочий день, згідно із законом залишається повноправним працівником, на якого поширюються трудові відносини. Це означає, що до співробітника слід ставитися так само, якби він працював повний робочий день.

Зокрема:

  1. Працівник на неповному робочому дні має бути направлений на початковий медичний огляд, щоб лікар з медицини праці визначив, чи підходить він для виконання завдань, пов’язаних із посадою.
  2. При прийомі на роботу такої особи роботодавець зобов’язаний надати їй трудовий договір у двох ідентичних примірниках. Правила створення такого договору нічим не відрізняються від тих, що укладаються на очній основі.
  3. У договір з працівником, який працює на неповний робочий день, має бути включено положення про кількість годин, допустимих для оплати понаднормової роботи.

Останній пункт вкрай важливий, тому розглянемо далі детально. А поки що повернемося до інших прав.

Працівник, який працює неповний день, повинен бути навчений роботодавцем у галузі охорони здоров’я та безпеки на робочому місці.

Роботодавець, який наймає працівника на неповний робочий день, також зобов’язаний:

  • зареєструвати працівника в ZUS та податкових органах;
  • вести особисту справу співробітника;
  • виплачувати винагороду;
  • виплачувати за працівника всі необхідні податки та збори;
  • надавати відпустку;
  • оплачувати лікарняний лист;
  • вести облік робочого дня.

Роботодавець зобов’язаний однаково ставитися до співробітників, які працюють неповний робочий день, але з ряду норм – пропорційно їх фактично відпрацьованого часу.

Часткова зайнятість та заробітна плата

Обмежень щодо оплати праці у верхню сторону для працівників, які працюють неповний день, немає. Звичайно, зарплата повинна відповідати займаній посаді, необхідному для неї досвіду тощо, а також не може бути підставою для звинувачень у дискримінації.

Щодо нижніх меж, то співробітник, який працює неповний робочий день, підпадає під дію положень про мінімальну заробітну плату. Однак розраховуватися такий мінімум повинен пропорційно фактично відпрацьованому часу. Наприклад, людина, яка працює на півставки, повинна отримувати не менше 50% від мінімальної оплати праці, що діє.

Понаднормова робота при неповному дні

Почнемо з норми Трудового кодексу РП:

Стаття 151. Допустимість понаднормової роботи. Річний ліміт понаднормової роботи

§5. Сторони узгоджують у трудовому договорі допустиму кількість робочих годин понад зазначений в договорі робочий час особу, яка працює неповний день, перевищення якого дає працівникові право, крім звичайної оплати праці, на надбавку до винагороди, зазначеної в §1, art.1511 (мова про оплату за понаднормову роботу – прим. ПК).

У цьому контексті маємо дуже важливі деталі. В угоді повинно бути вказано кількість годин, яку працівник може відпрацювати понад свій графік за вимогою роботодавця, і ці години оплачуються за звичайним тарифом. Відповідно, виникають два типи робочого часу, що перевищують визначений в початковому графіку:

  1. Наднормативний час (godziny ponadwymiarowe) – виникає при роботі неповного робочого дня більше, ніж в початковому графіку, але менше ліміту понаднормових годин, вказаного в угоді.
  2. Понаднормовий час (godziny nadliczbowe) – кожна година роботи після вказаного ліміту.

Для кращого розуміння розглянемо приклад:

Співробітник працює неповний робочий день. У контракті зазначено, що звичайний графік – 4 години на день при п’ятиденному робочому тижні, а ліміт наднормативного час – до 8 годин на зміну (тобто ще 4 години до 4 за графіком).

Працівник матиме право на оплату:

  • 4 перші години – за звичайним тарифом;
  • 4 наступних годин (з 5-ї по 8-му години) – так само за звичайним тарифом;
  • і тільки після роботи більше 8 годин у цей день він матиме право на надбавку за понаднормову роботу.

При цьому якщо у договорі з працівником на неповний день не вказано ліміти наднормативного часу, на працівника буде поширюватися стандартна денна норма, тобто 8 годин.

Відпустка при неповному робочому дні

Робота на неповний робочий день в Польщі означає не лише меншу кількість робочих годин, а й менший час відпустки. Розрахунок періоду відпустки при неповному дні дуже специфічний і докладно розібраний у цій статті.

Тут лише коротко нагадаємо, що працівник, який працює неповний робочий день, може мати 20 або 26 днів відпустки, але його ліміт днів відпустки залежить від розміру фактично відпрацьованого часу.

Наприклад, якщо співробітник працює не 8 годин на день, а 4 години, на практиці це означає, що кожний день відпустки для такої особи буде дорівнювати 4 годинам відпустки. Якщо ця особа зайнята в системі робочого часу, відмінній від 5 днів на тиждень по 4 години, час відпустки розраховується з урахуванням системи робочого часу та перераховується в години. Однак ще раз рекомендуємо перейти за посиланням вище, щоб уточнити всі деталі.

Неповна зайнятість та пенсійні виплати

Робота на неповний робочий час аж ніяк не дискримінує працівника з погляду права отримання пенсійних виплат. Таким чином, неповний робочий день вважається трудовим стажем, якби працівник працював повний робочий день.

Карта побиту при неповному робочому дні

Одне з основних питань, пов’язаних із неповним робочим днем, про можливість оформлення карти побиту по роботі за таким графіком. Справді, деякий час тому існували обмеження (прямі та опосередковані), що перешкоджали отриманню ВНЖ по роботі, однак одними з поправок до Кодексу праці їх було знято.

Але – і це дуже важливо!– встановлена норма, що для карти побиту по роботі потрібний дохід не нижчий за мінімальну зарплату. Не має значення повний або неповний день працює іноземець, але сумарно він повинен отримувати не нижче за мінімум (у даному випадку в розрахунок береться повна сума, а не частина, пропорційна фактично відпрацьованому часу).

Одночасно з цим допускається підсумовувати дохід із різних джерел і, наприклад, якщо неповний день – це робота за сумісництвом, то враховуватиметься зарплата з усіх видів діяльності.

Наприклад, іноземець працює на півставки з зарплатою 2000 злотих. Інших доходів немає. З такою оплатою праці карту не видадуть, оскільки заробітна плата нижча за мінімум. Однак, якщо він працює у двох місцях і, наприклад, в одному отримує 2000 злотих, а в другому 3000 злотих, то суми достатньо для виду на проживання з працевлаштування.

Висновок

Резюмуємо. Неповний робочий день дає працівникам ті ж права, що й повний робочий день, за пропорційного скорочення тривалості відпустки та розміру мінімальної заробітної плати. Проте стаж у межах пенсійного забезпечення розраховується повністю, а можливість отримання карти побиту залежить не від графіку роботи, як від сумарного доходу.

5/5 - (2 votes)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Ірина

    Як краще пенсіонеру працювати в Польщі – на неповному робочому дні чи на Стажу, якщо зарплата майже однакова?

    • Ярослав Стецюн

      Вітаю. Поясніть, будь ласка, що ви маєте на увазі під «працювати на Стажу»?

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен