Особливості працевлаштування в Польщі при неповному робочому дні

Статья доступна на російською

Часто однією із форм працевлаштування іноземців у Польщі обирають неповний робочий день. Це рішення буває цікавим і роботодавцям, і самим співробітникам, які можуть приділяти менше часу роботі, присвячуючи його іншим інтересам. Проте така робота має свої нюанси обліку та оплати.

Що таке неповний робочий день і, зокрема, робота на півставки (praca na pół etatu)? Що треба знати перед підписанням договору з такими умовами? Як розраховується заробітна плата, понаднормовий час? Ці та інші питання докладно розберемо у матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

• До яких договорів належить можливість неповного робочого дня?
• Що таке неповний робочий день?
• Права працівника при неповному робочому дні
• Часткова зайнятість та заробітна плата
• Понаднормова робота при неповному дні
• Відпустка при неповному робочому дні
• Неповна зайнятість та пенсійні виплати
• Карта побиту при неповному робочому дні
• Висновок

До яких договорів належить можливість неповного робочого дня?

Все, сказане далі, регулюється Трудовим кодексом Польщі, а відтак із усіх поширених типів договорів відноситься виключно до умови о праце.

Цивільно-правові контракти можуть містити будь-які умови, які не суперечать законодавству. У тому числі і кількість робочих годин, їх оплата. А такі явища, як понаднормова робота або відпустка за умовою злеценя та умовою о дзело за умовчанням не передбачаються, і можуть бути включені до договору лише за взаємною згодою сторін на обумовлених умовах.

Що таке неповний робочий день?

Щоб краще зрозуміти, що таке неповний робочий день, треба згадати, що таке повна зайнятість у Польщі. Звернемося до Кодексу праці:

Коли йдеться про неповний робочий день, завжди використовується для розрахунку саме обсяг часу за тиждень, а не за місяць чи інший період. Таким чином, будь-який робочий час менше 40 годин на тиждень вважатиметься неповним робочим днем, зокрема «pół etatu» – це 20 годин на тиждень для працівника.

Права працівника при неповному робочому дні

Особа, яка працює неповний робочий день, згідно із законом залишається повноправним працівником, на якого поширюються трудові відносини. Це означає, що до співробітника слід ставитися так само, якби він працював повний робочий день.

Зокрема:

1. Працівник на неповному робочому дні має бути направлений на початковий медичний огляд, щоб лікар з медицини праці визначив, чи підходить він для виконання завдань, пов’язаних із посадою.
2. При прийомі на роботу такої особи роботодавець зобов’язаний надати їй трудовий договір у двох ідентичних примірниках. Правила створення такого договору нічим не відрізняються від тих, що укладаються на очній основі.
3. У договір з працівником, який працює на неповний робочий день, має бути включено положення про кількість годин, допустимих для оплати понаднормової роботи.

Останній пункт вкрай важливий, тому розглянемо далі детально. А поки що повернемося до інших прав.

Працівник, який працює неповний день, повинен бути навчений роботодавцем у галузі охорони здоров’я та безпеки на робочому місці.

Роботодавець, який наймає працівника на неповний робочий день, також зобов’язаний:

• зареєструвати працівника в ZUS та податкових органах;
• вести особисту справу співробітника;
• виплачувати винагороду;
• виплачувати за працівника всі необхідні податки та збори;
• надавати відпустку;
• оплачувати лікарняний лист;
• вести облік робочого дня.

Роботодавець зобов’язаний однаково ставитися до співробітників, які працюють неповний робочий день, але з ряду норм – пропорційно їх фактично відпрацьованого часу.

Часткова зайнятість та заробітна плата

Обмежень щодо оплати праці у верхню сторону для працівників, які працюють неповний день, немає. Звичайно, зарплата повинна відповідати займаній посаді, необхідному для неї досвіду тощо, а також не може бути підставою для звинувачень у дискримінації.

Щодо нижніх меж, то співробітник, який працює неповний робочий день, підпадає під дію положень про мінімальну заробітну плату. Однак розраховуватися такий мінімум повинен пропорційно фактично відпрацьованому часу. Наприклад, людина, яка працює на півставки, повинна отримувати не менше 50% від мінімальної оплати праці, що діє.

Понаднормова робота при неповному дні

Почнемо з норми Трудового кодексу РП:

У цьому контексті маємо дуже важливі деталі. В угоді повинно бути вказано кількість годин, яку працівник може відпрацювати понад свій графік за вимогою роботодавця, і ці години оплачуються за звичайним тарифом. Відповідно, виникають два типи робочого часу, що перевищують визначений в початковому графіку:

1. Наднормативний час (godziny ponadwymiarowe) – виникає при роботі неповного робочого дня більше, ніж в початковому графіку, але менше ліміту понаднормових годин, вказаного в угоді.
2. Понаднормовий час (godziny nadliczbowe) – кожна година роботи після вказаного ліміту.

Для кращого розуміння розглянемо приклад:

Відпустка при неповному робочому дні

Робота на неповний робочий день в Польщі означає не лише меншу кількість робочих годин, а й менший час відпустки. Розрахунок періоду відпустки при неповному дні дуже специфічний і докладно розібраний у цій статті.

Тут лише коротко нагадаємо, що працівник, який працює неповний робочий день, може мати 20 або 26 днів відпустки, але його ліміт днів відпустки залежить від розміру фактично відпрацьованого часу.

Неповна зайнятість та пенсійні виплати

Робота на неповний робочий час аж ніяк не дискримінує працівника з погляду права отримання пенсійних виплат. Таким чином, неповний робочий день вважається трудовим стажем, якби працівник працював повний робочий день.

Карта побиту при неповному робочому дні

Одне з основних питань, пов’язаних із неповним робочим днем, про можливість оформлення карти побиту по роботі за таким графіком. Справді, деякий час тому існували обмеження (прямі та опосередковані), що перешкоджали отриманню ВНЖ по роботі, однак одними з поправок до Кодексу праці їх було знято.

Але – і це дуже важливо!– встановлена норма, що для карти побиту по роботі потрібний дохід не нижчий за мінімальну зарплату. Не має значення повний або неповний день працює іноземець, але сумарно він повинен отримувати не нижче за мінімум (у даному випадку в розрахунок береться повна сума, а не частина, пропорційна фактично відпрацьованому часу).

Одночасно з цим допускається підсумовувати дохід із різних джерел і, наприклад, якщо неповний день – це робота за сумісництвом, то враховуватиметься зарплата з усіх видів діяльності.

Висновок

Резюмуємо. Неповний робочий день дає працівникам ті ж права, що й повний робочий день, за пропорційного скорочення тривалості відпустки та розміру мінімальної заробітної плати. Проте стаж у межах пенсійного забезпечення розраховується повністю, а можливість отримання карти побиту залежить не від графіку роботи, як від сумарного доходу.