Как правильно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в Польше?

Расторжение трудовых отношений с текущим работодателем должно быть оформлено официально. Сотрудник, решивший уйти из компании, не может просто перестать выходить на работу. Правильное увольнение подразумевает расторжение трудового договора. Когда стороны готовы слышать друг друга, они решают расторгнуть контракт по обоюдному согласию.

Как правильно расторгнуть договор по соглашению сторон? Какие формальность необходимо соблюсти? Кто может подать заявление на увольнение? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое увольнение по соглашению сторон?
• Способы увольнения
• Как расторгается трудовой договор по соглашению сторон?
• Специфика расторжения договора по обоюдному согласию
• Ответ на предложение заключить соглашение сторон об увольнении
• Если инициатива исходит от работодателя
• Подписание соглашения без предварительного согласия
• Образцы заявления и соглашения на увольнение по соглашению сторон
• Какие права и обязанности у сторон, расторгающих договор по соглашению?

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Соглашение сторон позволит упростить процесс увольнения, однако это не означает, что стороны могут договориться, о чем угодно. Польское законодательство строго регламентирует обязанности сторон, которые могут или не могут быть объектом договоренностей.

Об этих нюансах и поговорим далее, однако сначала пару слов о типах договоров. Речь идет исключительно о прекращении трудовых отношений, то есть о предшествующей работе по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты подчиняются нормам, установленным в текстах самих договоров, в рамках Гражданского кодекса Польши.

Все, сказанное далее, относится только к полноценным трудовым договорам либо контрактам, признанным таковыми Судом працы или Трудовой инспекцией. Они же, в свою очередь, могут быть любыми: срочными, бессрочными, на испытательный срок и пр.

Способы увольнения

Напомним, что существует несколько способов расторгнуть трудовые отношения, в том числе:

• по соглашению сторон (это и рассматриваем в настоящем материале);
• путем уведомления с соответствующими сроками уведомления (каждой стороной);
• без уведомления (в случае нарушений одной из сторон, в том числе с волчьим билетом);
• по истечении срока, на который был заключен трудовой договор;
• на дату завершения работ, на которые он был заключен.

Как расторгается трудовой договор по соглашению сторон?

Как работник, так и работодатель могут выступать инициаторами расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Таким образом, любой договор может быть расторгнут подобным способом. Хотя по закону письменная форма не является обязательной для любого соглашения, настоятельно рекомендуется соблюдать ее для возможностей последующих доказательств.

На практике расторжение по обоюдному согласию может быть осуществлено несколькими способами:

• работник представляет работодателю документ о расторжении трудового договора;
• подписывается совместное соглашение о расторжении трудового договора;
• работодатель делает предложение о расторжении трудового договора, и работник его принимает.

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон может прекратить трудовые отношения как в момент его подписания, так и в более позднюю дату. Другими словами, отработка может быть сокращена (относительно установленной Трудовым кодексом РП), а может быть аннулирована полностью – это выбор договаривающихся сторон.

Специфика расторжения договора по обоюдному согласию

При представлении работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон оно должно содержать следующие элементы:

• место и дата;
• данные о сотруднике;
• данные работодателя;
• требование о расторжении договора по взаимному согласию с указанием даты расторжения;
• дата и подпись.

Когда работник подает предложение о расторжении договора, подтверждение получения заявления (например, заказным письмом или через регистрацию входящей корреспонденции) не является заключением соглашения. Работодатель или уполномоченное им лицо должно однозначно выразить свой ответ, то есть может согласиться или отклонить предложение.

Ответ на предложение заключить соглашение сторон об увольнении

Для достижения соглашения необходимо согласие обеих сторон, что означает – расторжение умовы о праце зависит от воли работника и работодателя. Если одна из сторон не согласна на такой вид увольнения, соглашение недействительно.

Как соглашение, так и отказ могут быть выражены устно. Однако здесь ситуация несколько иная:

Поэтому и здесь письменная форма имеет крайне важное значение, поскольку может иметь доказательное значение.

Если у работника имеется письменное соглашение, работодатель должен включить свое решение в письменное уведомление об увольнении, указав:

• «Wyrażam zgodę (Я согласен)», или
• «Nie wyrażam zgody (Я не согласен)».

Кроме этого, он обязан поставить дату и подпись.

Если работодатель не соглашается на предлагаемое увольнение в предложенную дату, следует помнить, что срок уведомления не начинается. Однако, если работник включает в заявление с просьбой об увольнении в соответствии с соглашением заявление о том, что отсутствие согласия означает расторжение трудового договора, срок уведомления начинается. При отсутствии такого положения срок уведомления не начинается, и работник продолжает работать. В таком случае работник может расторгнуть трудовой договор по обычной процедуре.

Если инициатива исходит от работодателя

Этот вариант отличается от предыдущего только ролями. Процедура абсолютно та же самая, только предложение делает работодатель, а работник либо принимает его, либо отказывается.

Точно так же действует и уведомление: если его текст («в случае отказа от соглашения считать его уведомлением о расторжении договора») включен в предложение, отсчет срока начнется. В противном случае – нет.

Подписание соглашения без предварительного согласия

Здесь речь идет о случаях, когда стороны заранее договорились об условиях, например, устно, и теперь лишь закрепляют условия в подписываемом соглашении.

Отличие лишь в том, что не требуется оповещения (заявления, предложения) – сразу подписывается соглашение сторон о расторжении договора.

Образцы заявления и соглашения на увольнение по соглашению сторон

В качестве примера приведем два типа документа, каждый из которых необходимо доработать по имеющимся обстоятельствам:

• Соглашение с предварительным предложением: 📄 скачать pdf–файл.
• Соглашение без предварительного предложения: 📄 скачать pdf–файл.

Первый из документов подходит для случаев, когда одна из сторон сначала запрашивает согласие на расторжение договора по обоюдному согласию, а второй – когда все уже решено заранее, и только фиксируется результат.

При этом, в первом случае, если ответ будет положительным, подписывать дополнительное соглашение не нужно – это документ играет роль и уведомления, и самого соглашения, если вторая сторона подпишет его с резолюцией «Wyrażam zgodę».

Содержание соглашения о расторжении трудового договора, помимо обязательных сведений, может также включать в себя дополнительную информацию, например:

• о порядке использования или урегулирования отпуска работника;
• по поводу возврата оборудования компании;
• о дате выплаты вознаграждения, а также о дате и порядке выплаты иных премий, комиссионных и т.п.

Соглашение составляется в двух идентичных экземплярах. Один хранится в личном деле работника, а другой выдается самому сотруднику.

Какие права и обязанности у сторон, расторгающих договор по соглашению?

Прежде всего, пока договор действует, он должен исполняться со всеми вытекающими последствиями. Далее, у увольняющегося работника есть все те же права, что и у сотрудников, разрывающих договор по обычной процедуре (с уведомлением), в частности, компенсация неиспользованного отпуска, получение налоговых деклараций за отработанный период, оформление свидетельства працы и т.д. (см. Какие права есть у увольняемого работника?).

Вместе с этим, на основании art.36² Kokeksu pracy, работник имеет право на оплату за весь период уведомления, положенный ему по закону, даже если фактически он не будет его отрабатывать.

Вместе с тем, при увольнении по соглашению сторон работник утрачивает возможность оспаривать в суде свое увольнение (за исключением случаев, когда сможет доказать недействительность соглашения), а также во многих случаях не может рассчитывать на выходное пособие.

Так как речь идет о соглашении сторон, не будут действовать и меры по защите от увольнения. То есть расторгнуть договор по соглашению сторон можно. В частности, с беременными, людьми предпенсионного возраста и т.д.

Подытожим. Увольнение по соглашению сторон может стать очень удобным способом расторгнуть договор. Однако он возможен исключительно при однозначном согласии и работника, и работодателя. Кроме этого, такое увольнение имеет свои нюансы, делающими его выгодными не в каждой ситуации.