Увольнение молодежи в Польше: почему не хотят работать с поколением Z?

Последние данные платформы по трудоустройству Pave показывают, что все меньше выпускников находят работу в технологическом секторе, а доля представителей поколения Z в рабочей силе снижается, поскольку компании отдают приоритет эффективности и опыту.

Что и по каким причинам происходит, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Общие данные
• Средний возраст работников сферы технологий растет
• Искусственный интеллект на рынке труда
Данные Стэнфорта    
• Среди поколения Z растет тревога

Общие данные

В январе 2023 года доля сотрудников в возрасте от 21 до 25 лет в большинстве публичных технологических компаний составляла 15,0% от общего числа сотрудников. Однако к июлю 2025 года этот показатель снизился до 6,7%.

Несколько меньший спад наблюдался в частных компаниях, где на начало 2023 года сотрудники поколения Z составляли 9,3% рабочей силы, тогда как к середине текущего года этот процент снизился до 6,7%.

Pave основывает свои данные примерно на 8 200 компаниях, которые располагают демографической информацией о возрасте и участвуют в базе данных о зарплатах.

Средний возраст работников сферы технологий растет

В результате сокращения численности молодых работников в технологическом секторе средний возраст работников в этом секторе растет. Данные показывают, что:

• Средний возраст сотрудников государственных технологических компаний увеличился до 39,4 лет в июле 2025 года по сравнению с 34,3 годами в январе 2023 года.
• Аналогичная тенденция наблюдается и в частных компаниях, где средний возраст сотрудников увеличился с 35,1 года до 36,6 лет.

По мнению экспертов, одной из основных причин является развитие искусственного интеллекта, который на данном этапе готов заменить в первую очередь позиции, традиционно занимаемые выпускниками колледжей и вузов.

Искусственный интеллект на рынке труда

Matt Schulman, генеральный директор Pave, считает, что сложившаяся тенденция подчеркивает трудности, с которыми сталкиваются недавние выпускники. Он считает, что ИИ меняет рынок труда для людей, находящихся в начале карьеры, поскольку его инструменты кардинально корректируют многие позиции начального уровня, которые традиционно были привлекательными точками входа в технологическую индустрию для выпускников.

«Недавним выпускникам колледжей сложно найти работу, особенно в публичных технологических компаниях», — написал он в публикации на LinkedIn.

Данные Стэнфорта

Данные исследования Стэнфордского университета показали, что занятость среди людей в возрасте 22–25 лет на должностях, наиболее подверженных воздействию ИИ, таких как разработка программного обеспечения и обслуживание клиентов, с конца 2022 года сократилась на 13%.

Это исследование, основанное на данных о заработной плате миллионов работников, показывает, что генеративный ИИ вытесняет работников на должностях начального уровня, в то время как занятость работников старшего возраста на тех же должностях остается стабильной или растет.

Среди поколения Z растет тревога

Недавние исследования подтверждают убедительные данные о растущем чувстве тревожности среди поколения Z. Отчет ссылается на данные Goldman Sachs, который недавно подсчитал, что ценность высшего образования стремительно падает.

Другое исследование Bank of America Global показало, что уровень безработицы среди недавних выпускников впервые за много лет начал превышать общий уровень безработицы.

В заключении напомним, что во втором квартале 2025 года численность безработных в Польше составляла 503 000 человек, что соответствует уровню безработицы 2,8%. Однако среди молодежи (15–24 лет) этот параметр двузначный и составляет 11,3%. На втором месте находятся лица с самым низким уровнем образования (8,9%).