Могут ли уволить за роман на работе в Польше?

Недавно стало известно о романе между двумя сотрудниками одной и той же компании, который привлек к себе всеобщее внимание по всему миру. Предполагаемые пострадавшие стороны объявили о планах подать в суд на артистов за нарушение их права на частную жизнь, а сами они лишились престижных должностей.

Эта история заставляет рассмотреть вопрос, а предусмотрены ли какие-либо последствия для сотрудников одной и той же компании в связи с их романом в соответствии с законодательством РП? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Вводные данные
• Регулирует ли Трудовой кодекс поведение работодателей?
• Когда работодатель может уволить работника?
• Антидискриминационные нормы

Вводные данные

Следует понимать, что на поставленный вопрос нет однозначного ответа. Как правило, ни один сотрудник не должен быть уволен, даже если у него роман с другим сотрудником той же компании, если это не влияет на его работу, эффективность и репутацию компании.

Однако из сказанного вытекает и обратное – если такой роман влияет на эффективность труда или репутацию работодателя, то договор может быть расторгнут.

Регулирует ли Трудовой кодекс поведение работодателей?

Трудовой кодекс не вмешивается в интимные отношения сотрудников, если они основаны на обоюдном согласии. Хотя служебные романы могут подвергаться моральной критике, особенно если они связаны с изменой, с юридической точки зрения такая критика, как правило, не имеет значения.

Вместе с тем в pkt.6, §2, art.100 Kodeksu pracy (Трудового кодекса Польши, далее – k.p.) содержится положение, согласно которому работник обязан соблюдать правила социального сосуществования на рабочем месте. Однако концепция этих правил носит общий характер, поэтому теоретически они могут включать в себя и секс между работниками.

Конституция Республики Польша гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, но в профессиональных ситуациях, когда речь идет о вопросах отношений между работниками, сотрудники обязаны предоставлять такую ​​информацию по запросу работодателя, если это не нарушает закон.

Когда работодатель может уволить работника?

Работодатель может уволить сотрудника, если их служебный роман негативно влияет на рабочую среду или производительность. Частными случаями могут являться следующие:

• Сторона романа также может находиться в фаворе у начальства, что может повлиять на качество ее собственной работы, а также на качество работы других сотрудников.
• Сторона, которой отдается предпочтение, может получать приоритет при награждении, продвижении по службе, повышении зарплаты или бонусах.
• Если у работодателя или руководителя роман сотрудниками, их могут обвинить в кумовстве.
• Служебный роман также может представлять собой проблему, поскольку пара может создавать фиктивные сверхурочные часы, работая допоздна, хотя на самом деле не работает.

Увольнения в перечисленных случаях понятны и даже необходимы. При этом профессиональные последствия не всегда должны быть радикальными — работодатель может решить, например, перевести одну из сторон в другой отдел или место в пределах той же компании.

Антидискриминационные нормы

Положения art.94 k.p. возлагают на каждого работодателя ряд обязательств, в том числе:

• противодействие дискриминации в сфере труда;
• применение объективных и справедливых критериев оценки труда работников и результатов их работы;
• влияние на установление правил социального сосуществования.

Легко представить, насколько негативно ссора или разрыв отношений между супругами, находящимися в любовной связи, может повлиять на их работу. Также может случиться, что один из супругов останется в подчинении и после окончания любовной связи подвергнется дискриминации со стороны бывшего партнера. Работодатель может просто избежать подобной угрозы и уволить сотрудника, ссылаясь на вышеупомянутые правила социального сосуществования.

Например, Верховный суд РП в своем решении недвусмысленно указал на такую ​​ситуацию (решение от 4 июля 2023 года, номер дела III PSKP 11/22):

Подытожим. Дела сердечные – непостижимы обычной логике, и если человек проводит большую часть дня на работе, и это его единственное социальное взаимодействие, развитие близких отношений с другим сотрудником зачастую неизбежно. Однако важно сохранять спокойствие и анализировать ситуацию в целом, чтобы избежать проблем в будущем.

Сам по себе служебный роман не является правонарушением с точки зрения закона, однако некоторые его последствия вполне могут привести к расторжению трудового договора, если эмоциональная составляющая не будет находиться под контролем.