За что в Польше увольняют чаще всего?

Увольнение с работы по инициативе работодателя – всегда неприятное событие для работника. Однако зачастую причиной получения уведомления о разрыве договора является поведение работникам или способ выполнения им своих обязанностей.

За что чаще всего увольняют в РП? Каковы основные причины расторжения трудовых договоров? На что обратить внимание, чтобы не оказаться без работы? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким ситуациям относится данное исследование?
• Причина №1. Плохая производительность труда
• Причина №2. Отсутствие коммуникаций с другими сотрудниками
• Причина №3. Постоянные опоздания и частые пропуски работы
• Причина №4. Игнорирование начальства
• Причина №5. Кража или мошенничество
• Причина №6. Сокращение занятости или ликвидация должности

К каким ситуациям относится данное исследование?

В расчет взяты все случаи расторжения договоров, включая дисциплинарное увольнение, соглашение сторон или причины, не связанные с работой самого сотрудника. Учитываются и ситуации, где причина увольнения указана прямо, и опросы работодателей, принявших решения об увольнении.

Также учтены все типы договоров. Конечно, только умовы о праце требуют соблюдения формальностей, установленных Трудовым кодексом Польши. Однако учтены и гражданско-правовые контракты (по опросам работодателей), так как к их расторжению могут приводить те же причины.

Причина №1. Плохая производительность труда

Неэффективность и низкая эффективность работы, особенно по сравнению с другими людьми, чаще всего приводят к увольнению. Даже если сотрудник чувствует усталость или у него возникли проблемы личного характера, работодатель может расторгнуть договор.

С точки зрения владельца бизнеса, каждый трудоустроенный человек — это инвестиция, которая должна окупиться. Если сотрудник плохо работает, это рано или поздно будет замечено и может иметь различные негативные последствия. Обычно увольнению предшествует собеседование с таким человеком. Работодатель может захотеть узнать причины плохой работы.

В конечном итоге многое зависит от отношений с сотрудником и того, каким было предыдущее сотрудничество. Если работник с самого начала не приложил усилий, договор в большинстве случаев будет расторгнут.

Причина №2. Отсутствие коммуникаций с другими сотрудниками

Как ни странно, но именно эту причину называют второй по частоте применения. Согласно p.6, ust.2, art.100 Kodeksu pracy (далее – k.p.), работник обязан соблюдать правила социального сосуществования на рабочем месте. Это одна из его основных обязанностей.

Если работа на данной должности требует контакта с коллективом, данное лицо изолирует себя от других сотрудников, работодатель имеет полное право расторгнуть договор. Такое поведение нарушает ритм работы и может оказать негативное влияние на окружающих.

Причина №3. Постоянные опоздания и частые пропуски работы

Хотя единичное опоздание не должно быть основанием для увольнения, регулярные задержки, безусловно, таковыми являются. Отсутствие в офисе в назначенное время может нарушить работу других людей и затруднить выполнение задач. Кроме того, люди, которые постоянно опаздывают, имеют меньше времени на выполнение своих обязанностей и тормозят проекты.

Также получить уведомление об увольнении можно, если сотрудник по разным причинам часто отсутствует в компании. Это нарушает нормальное функционирование и затрудняет планирование. Отсутствие на работе без уважительных причин и без уведомления работодателя может привести даже к дисциплинарному увольнению.

Причина №4. Игнорирование начальства

Сотрудник, который не общается с начальником, избегает контакта или ведет себя высокомерно, должен учитывать, что рано или поздно такое поведение перестанут терпеть. Отсутствие навыков межличностного общения не является оправданием в данном случае.

Еще одним признаком неуважения к начальству является:

• неисполнение возложенных обязанностей;
• неинформирование руководства о важных делах.

Работодатель может захотеть поговорить с таким сотрудником, но если это не принесет результата, увольнение практически неизбежно.

Причина №5. Кража или мошенничество

Термины «кража» и «воровство» звучат очень серьезно. Однако многие люди не осознают, что их поведение на работе является именно таким. Например, использование ресурсов компании в личных целях или использование их не по назначению считается воровством на работе. Это касается как материалов, так и оборудования компании.

С другой стороны, ведение собственного бизнеса во время работы, если это нарушает соглашение о неконкуренции, может считаться мошенничеством. То же самое касается и других действий, совершаемых ради личной выгоды. Пойманные на этом работники могут лишиться работы, или как минимум получить выговор или предупреждение.

Причина №6. Сокращение занятости или ликвидация должности

Если работодатель обнаружит, что компания не приносит достаточной прибыли, он может принять решение о сокращении штата. В таком случае, конечно, применяется период уведомления в случае умов о праце (гражданско-правовые договоры могут быть расторгнуты в любой момент). Обычно бывает, что начальник решает уволить тех людей, которые добиваются самых плохих результатов или имеют наименьший опыт.

При увольнении работодатель может предложить расторгнуть договор по обоюдному согласию сторон. Это означает, что трудовые отношения прекращаются без установления вины. В данной ситуации соблюдать срок уведомления нет необходимости. Другой способ – подача заявления одной из сторон с указанием срока уведомления.

Резюмируем. Основные причины увольнения в Польше связаны с работой самого сотрудника – ее качеством, коммуникабельностью, посещаемостью. Только одна причина в топ-6 обусловлена состоянием бизнеса работодателя. Эту информацию обязательно стоит учитывать при трудоустройстве, чтобы постараться избежать условий для расторжения договора.