Массовые увольнения в Польше в 2025 году: так ли страшен черт, как его малюют?

В последнее время многие СМИ буквально засыпали читателей информацией о массовых увольнениях в Польше. Однако, как показывают данные по рынку труда, большая волна увольнений – это всего лишь медиа-феномен, а макроэкономические данные не показывают какого-либо серьезного кризиса. По крайней мере в этом убеждены эксперты Польского института экономики.

Как обстоят дела с массовыми увольнениями, и стоит ли опасаться потерять работу большому числу иностранцев, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Данные по массовым увольнениям в 2025 году
Как обстоят дела на рынке труда в Польше?     Где планируется увеличение штата компаний?     Кадровые трудности в западной Польше     Региональные различия в планах сокращения занятости    
• Данные предыдущих лет
Существует ли волна массовых увольнений в Польше в 2024 году?     Интенсивность массовых увольнений     Разнонаправленное развитие     Рынок труда по данным Евростата в 2024 году     Ситуация на сентябрь 2024 года     Карта массовых увольнений — 2024    

Данные по массовым увольнениям в 2025 году

Согласно последнему исследованию Польского экономического института (PIE), несмотря на высокие затраты на рабочую силу, подавляющее большинство польских работодателей намерены сохранить текущее количество сотрудников. Самые большие планы по увеличению занятости декларируют компании из Центрального макрорегиона, тогда как компании с востока страны чаще планируют сокращение персонала.

Как обстоят дела на рынке труда в Польше?

Исследование индекса делового климата (MIK) за май, проведенное среди 500 компаний, показывает, что:

• 81% работодателей хотят сохранить текущий уровень занятости;
• 91% компаний не ожидают изменений в заработной плате, что свидетельствует о стабилизации на рынке труда.

Где планируется увеличение штата компаний?

При анализе планов занятости в семи макрорегионах Польши можно увидеть четкие территориальные различия:

1. Наибольшее количество компаний, планирующих увеличить занятость, находится в Центральном макрорегионе (Лодзинское и Свентокшиское воеводства), где 19% компаний намерены расширить свои команды.
2. На втором месте находится Мазовецкий макрорегион с 15% компаний, планирующих расширить свой штат.
3. На третьем месте — Северо-Западный макрорегион с 11% таких деклараций.

Еще раз подчеркнем – эти работодатели планируют увеличить число наемных работников в 2025 году. далее поговорим о сложностях на рынке труда РП.

Кадровые трудности в западной Польше

Компании из западных регионов страны особенно страдают от проблемы наличия рабочей силы. В Северо-Западном макрорегионе (Западно-Поморское, Великопольское и Любушское воеводства) около 58% компаний сообщают о трудностях с поиском сотрудников, что является самым высоким показателем по всей стране. Интересно, что в том же регионе относительно меньше компаний (66%) жалуются на высокие затраты на рабочую силу по сравнению со средним показателем по стране в 71%.

Больше всего на стоимость рабочей силы жалуются компании из Восточного макрорегиона (74%), Северного макрорегиона (73%) и Центрального макрорегиона (72%). Однако в последних двух регионах только 3-5% компаний планируют сократить занятость, что говорит о необходимости поиска решений, не связанных с сокращением рабочих мест.

Региональные различия в планах сокращения занятости

Что касается планов по сокращению штата (массовым увольнениям):

1. Наибольший процент компаний, планирующих сокращение занятости, находится в Восточном макрорегионе (Подляское, Люблинское и Подкарпатское воеводства), где 12% компаний намерены сократить количество штатных должностей.
2. На втором месте находится Северо-Западный макрорегион с 11% таких заявлений.
3. На третьем месте — Юго-Западный макрорегион с 9% компаний, планирующих сокращение персонала.

В трехмесячной перспективе (май-июль 2025 года) 11% всех опрошенных компаний планируют увеличить занятость, а 8% ожидают ее сокращения. Только 8% компаний рассматривают возможность повышения заработной платы в этот период, несмотря на то, что 71% компаний испытывают высокие затраты на персонал.

Данные предыдущих лет

Что можно было узнать из СМИ в 2024 году? Многие встречали сведения, что все больше компаний будут увольнять десятки или даже сотни своих сотрудников. Читая эту информацию, может сложиться впечатление, что с польской экономикой и рынком труда происходит что-то очень плохое.

Например, Poczta Polska собирается уволить не менее 5000 человек по всей Польше. И это правда, такие данные дает сама Польская почта. Между тем число работающих в стране людей исчисляется миллионами. Массовые увольнения – это очень громкая тема для СМИ, но с точки зрения экономики влияние отдельных массовых увольнений не так значительно.

Существует ли волна массовых увольнений в Польше в 2024 году?

Экономист Польского экономического института (PIE), Marcin Klucznik, подробнее изучил тему массовых увольнений. Аналитик опубликовал в своей соцсети запись, в которой анализирует ситуацию на рынке труда.

Как он отмечает:

• В конце марта о планах увольнений объявили 159 компаний. Это шестой самый низкий результат за последний 21 год.
• Планируемые увольнения в этом году коснутся 17 тысяч человек. Это, как отмечает экономист, 10ый самый низкий результат за последний 21 год.

При этом надо понимать, что 17 тысяч – это немного по сравнению с 2009-2015 годами, а также пандемическим 2021 годом, но по сравнению, например, с 2017-2018 или 2022 годами это не так уж и мало. Но экономист находит контраргумент и для этих данных.

«Абсолютные цифры, конечно, стимулируют воображение, но следует помнить, что без привязки их к размеру рынка труда они мало что дают для понимания вопроса. С 2007 по 2023 год занятость в национальной экономике увеличилась с 8,0 до 9,8 млн сотрудников с полной занятостью. Это рост на 22,5%».

Интенсивность массовых увольнений

Если принять во внимание количество сотрудников, то окажется, что текущие увольнения не свидетельствуют о каком-либо увеличении этого показателя. В 2024 году он составляет 0,17%, то есть на уровне минимумов 2016-2019 годов. Это меньше, чем в 2020-2022 годах, когда он колебался от 0,18% до 0,29%.

Как отмечает экономист, тенденции последних лет свидетельствуют о том, что количество сотрудников, заявленных к увольнению со стороны одной компании, растет и будет расти. Однако, по мнению эксперта PIE, это не повод для беспокойства. Это естественное следствие того, что компании в Польше развиваются и становятся крупнее.

Это означает, что, если одно из предприятий испытывает финансовые проблемы и решает ограничить свою деятельность, эта проблема затрагивает большую группу сотрудников. На данный момент график (см. далее) находится ниже линии тренда. Это, по мнению эксперта, говорит о низкой интенсивности групповых увольнений в 2024 году.

Разнонаправленное развитие

Экономист также отмечает, что увольнения не обязательно указывают на плохое состояние экономики:

«На мой взгляд, гораздо лучший термин — это ребалансировка. Что такое ребалансировка? В последние годы мы стали свидетелями крупных потрясений, которые, в свою очередь, привели к рекордным показателям инфляции и сильным изменениям заработной платы в Польше.

Такие периоды часто характеризуются очень хорошим состоянием одних компаний и банкротством других. Например, во время пандемии у производителей бытовой техники и мебели дела шли очень хорошо, а местные рестораны и отели разорялись. Итак, у нас есть победители и проигравшие в результате недавних экономических изменений».

Рынок труда по данным Евростата в 2024 году

Данные Евростата также не подтверждают, что ситуация в Польше особо критическая. Число безработных в РП в феврале составило 517 000, т.е. 2,9% (в марте 2024 года по данным Евростата это значение не изменилось – прим. ПК). Это меньше, чем в конце предыдущего года (537 тысяч), при этом снижение в начале года — естественные колебания. Годом ранее число безработных в Польше составило 474 000, что означает рост более чем на 40 000.

В относительном выражении речь идет о росте уровня безработицы с 2,7% до 2,9%. Это изменения на грани статистической погрешности, и, безусловно, по мнению экономиста, это говорит о том, что в настоящее время в РП не наблюдается каких-либо динамических изменений на рынке труда.

Ситуация на сентябрь 2024 года

Польcкий портал Money.pl консолидировал данные по продолжающимся массовым увольнениям, составив специальную карту, демонстрирующую ситуацию на рынке.

К началу осени 2024 года стало известно о крупных сокращениях штата в следующих компаниях:

• Beko Europe, которая в апреле объединилась с Whirlpool, и где до недавнего времени работало около 20 000 человек, в том числе 6 тысяч на трех производственных предприятиях Польши.
• Еще одна компания, которая недавно объявила о групповых увольнениях, это Fameg из Радомско, один из крупнейших производителей деревянных стульев в Европе. Fameg планирует сократить занятость на 80 человек, сохранив при этом текущую производственную деятельность. Компания, в которой в настоящее время работает около 600 сотрудников, недавно зафиксировала чистый убыток в размере 2,3 миллиона злотых.
• В августе лодзинская компания Redan, ранее владевшая брендом одежды Top Secret, объявила о плановых увольнениях. В период с 30 сентября по 30 ноября 2024 года компания намерена провести коллективные увольнения максимум 20 сотрудников. Компания, в которой сейчас работают 60 человек, уже расторгла контракты с 16 сотрудниками.

В автомобильном секторе о планах увольнений объявили: Lear Corp. в Пикутково, Yazaki Automotive Products в Миколуве, а также FCA Powertrain и Magneti Marelli в Бельско-Бяле. Сирио Польска, также из Бельско-Бялы, занимающаяся производством автомобильных запчастей, тоже попала в список компаний, сокращающих занятость.

Электронная и электротехническая промышленность также замедляются. GE Power в Эльблонге, ABB в Александрове-Лодзском и Nokia в Варшаве – все объявили об увольнениях. Производитель электрокомпонентов TE Connectivity Industrial из Новы-Весь-Лемборска планирует попрощаться с некоторыми сотрудниками.

В швейном и текстильном секторе об увольнениях объявили Levi Strauss в Плоцке и Trixie Tekstylia в Ксаверове, а также B&M Clothing в Радоме, связанные с производством одежды.

Аналогичная ситуация наблюдается в продовольственном и торговом секторах. Здесь о планах увольнений объявили: E.Leclerc в Мальборке, Ikea Industry в Вильбарке, PepsiCo в Кракове и Polska Dystrybucja Alkoholi в Пабьянице.

В финансовом секторе и секторе услуг сокращения планируют: NatWest Bank, ING и Eurocash Group в Варшаве. На Poczta Polska в списке увольнений уже 9 тысяч человек.

Карта массовых увольнений — 2024

Карта компаний, которые недавно решили уволить часть своих сотрудников, становится все объемнее. Увольнения затронули широкий круг экономических субъектов: от глобальных корпораций через отечественные предприятия до компаний, контролируемых Государственным казначейством. Основания очень разные – от полного закрытия бизнеса, через перенос производства за границу, до вынужденной экономии.

Этот список не является исчерпывающим и не включает в себя все компании, которые в настоящее время проводят реструктуризацию занятости, только основные (наиболее заметные) из них.

В карту также были включены и другие компании: Zakłady Porcelany Karolina в Явожине-Слёнской, Walcownia Rur Andrzej в Завадзке, Calfrost в Калише и BCUBE Polska Logistics в Тыхах и Бельско-Бяле.

Резюмируем. Проблема массовых увольнений несомненно существует, но пока не носит какого-либо критического характера. Это вряд ли успокоит тех, кто попадет под пресс сокращений, однако, будь ситуация совсем плохой, найти новую работу было бы затруднительно. Пока, к счастью, такой сложности нет, хоть качество многих вакансий, особенно для иностранцев, и оставляет желать лучшего.