В польских СМИ периодически появляются публикации о массовых увольнениях. Иногда это является подтверждением действительного положения на рынке труда, а иногда не более чем попыткой выдать единичные случаи за сенсацию.
Как обстоят дела с массовыми увольнениями, и стоит ли опасаться потерять работу большому числу иностранцев, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Что известно о массовых увольнениях 2026 года?
Начало 2026 года принесло тревожные данные. Только в январе-феврале работодатели заявили о намерении уволить 9060 человек – это на 50% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Общее количество незавершенных процедур увольнения достигло 18576 человек (+16% в годовом измерении).
Проблема носит общенациональный характер. В марте 2026 года заявления о групповых увольнениях поступили в большинстве воеводств:
- Малопольское – 518 человек под угрозой (секторы: профессиональная и научная деятельность, IT, коммуникации).
- Нижнесилезское – 255 человек (бумажная промышленность, производство мебели).
- Куявско-Поморское – 197 человек на 4 предприятиях.
- Силезское – 151 человек на 5 предприятиях.
- Западно-Поморское – 95 человек.
- Мазовецкое – 80 человек.
- Лодзинское – 79 человек (включая IT-сектор).
- Люблинское – 76 человек.
- Свентокшиское – 37 человек (гастрономия).
Единственным регионом, где в марте не было подано ни одного заявления, стало Опольское воеводство.
Кого сокращают в первую очередь?
Наибольшие потери фиксируются в промышленности. Занятость в перерабатывающей отрасли сократилась на 1,4% в годовом исчислении (около 34 тысяч человек). Сильнее всего пострадали:
- автопром (-3,4%);
- мебельная отрасль (-3,1%);
- машиностроение и производство металлических изделий (по -1,2%).
Крупные розничные сети также продолжают сокращать штат. Eurocash реализует программу, рассчитанную на увольнение до 3000 сотрудников в течение двух лет. Black Red White в ноябре 2025 года объявила о сокращении до 800 человек.
Причины увольнений
Эксперты выделяют несколько факторов:
- Автоматизация и цифровизация. Многие должности, существовавшие несколько лет назад, заменены новыми технологическими решениями.
- Релокация процессов. Компании переносят часть операций в страны с более низкими затратами на рабочую силу.
- Внешнеэкономическая конъюнктура. В январе 2026 года экспорт упал на 4,6%, а в феврале новые экспортные заказы промышленности сократились на 3%.
- Стагнация производства. В отдельных сегментах зафиксирован спад: металлические изделия (-3,7%), электротехническая продукция (-3%), автомобили и комплектующие (-1,4%), мебель (-2,7%).
Эти факторы действуют одновременно, усиливая друг друга. В результате работодатели вынуждены пересматривать штатную численность даже в секторах, которые ранее считались стабильными.
Что с безработицей в целом?
Уровень безработицы в феврале-марте 2026 года составил 6,1%. На конец марта было зарегистрировано 950,9 тысяч безработных, что на 121 тысячу больше, чем годом ранее.
Дополнительный сигнал охлаждения рынка — резкое снижение спроса на рабочую силу. Количество вакансий в государственных центрах занятости сократилось на 67% (до 21,7 тысяч).
Стоит ли паниковать?
Общая динамика может показаться тревожной. Данные Министерства семьи, труда и социальной политики РП показывают устойчивый рост количества работников, охваченных групповыми увольнениями:
| Год | Количество уволенных | Рост к предыдущему году |
|---|---|---|
| 2022 | 17 212 | — |
| 2023 | 21 721 | +26,2% |
| 2024 | 27 024 | +24,4% |
| 2025 | 29 500 | +9,2% |
| 2026 (прогноз) | ~35 000 | ~+18,6% |
Как видно, за три года число увольнений выросло почти в два раза — с 17,2 тысяч в 2022 году до почти 30 тысяч в 2025. Эксперты прогнозируют сохранение этой тенденции и в 2026 году. Для сравнения, последний раз столь масштабные сокращения наблюдались во время мирового финансового кризиса 2008-2009 годов.
О массовых сокращения прошлых лет можно узнать:
Подытожим. Ситуация на рынке труда Польши в 2026 году ухудшилась. Количество увольнений растет, безработица увеличилась, а вакансий становится меньше. Однако рынок остается динамичным – трудоустроиться после сокращения реально, но конкуренция за рабочие места усиливается. Особенно это касается промышленного сектора и молодежи без опыта. Тренд на автоматизацию и релокацию рабочих мест в более дешевые регионы, скорее всего, сохранится.
