Рабочее время работников-инвалидов в Польше имеет свои нормы, определенные Трудовым кодексом РП и другими специальными нормативно-правовыми актами.
Сколько часов работают инвалиды в день и в неделю? Сколько перерывов у них на работе? Эти и другие особенности учета рабочего времени для лиц с ограниченными возможностями разобраны в данной статье «Польского консультанта».
К каким типам договоров относятся данные правила?
Традиционно начнем с разницы в типах договоров при трудоустройстве инвалидов. Все, сказанное далее, регулирует Kodeks pracy (Трудовым кодексом Польши, далее k.p.) и Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Законом РП о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов, далее Закон). Однако в обоих случаях речь идет только о трудовых отношениях, то есть тех, что возникают после заключения умовы о праце.
Умовы злецения и умовы о дзело под эти положения не подпадают. Особые условия могут быть внесены в гражданско-правовые контракты, но не обязаны там быть. Соответственно, дальнейший текст относится только к трудовым договорам.
Сколько могут работать инвалиды в день и неделю?
Согласно ust.1, art.15 Закона рабочее время инвалида не может превышать:
- 8 часов в день и 40 часов в неделю для лиц с легкой степенью инвалидности.
- 7 часов в день и 35 часов в неделю при значительной или средней степени.
Кроме этого, той же статьей предусмотрено, что инвалиды не могут работать в ночное время или сверхурочно, независимо от степени инвалидности.
Исключения
Нормы рабочего времени для инвалидов не являются абсолютными. В art.16 Закона указано, что ограничительные правила не распространяется:
- на лиц, занятых в охране;
- при согласии на это врача.
Врачебный допуск, указанные в заключающем пункте, получается по желанию работника-инвалида, то есть не может быть инициирован работодателем.
Взаимосвязь рабочего времени инвалидов и размер оплаты труда
Сокращение рабочего времени инвалида не влияет на размер оплаты труда. Согласно ust.1, art.18 Закона, нормы рабочего времени, предусмотренные для инвалидов, не приводят к уменьшению размера фиксированной ежемесячной заработной платы.
Однако часовые ставки базовой оплаты труда, соответствующие личному зачету или классу выполняемой работы, при переходе на нормы рабочего времени, указанные в art.15 Закона, увеличиваются в той пропорции, в которой сохраняется текущее рабочее время по отношению к этим нормам.
Перерывы в работе для людей с ограниченными возможностями
Работники-инвалиды имеют право на перерывы в работе по причине статуса ограниченных возможностей (инвалидности). Помимо перерывов в работе, предусмотренных art.134 k.p., инвалиды имеют право на дополнительный 15-минутный перерыв для занятий спортом или отдыха, который включается в рабочее время (art.17 Закона).
То есть работник с инвалидностью может иметь право на следующие перерывы:
- при работе не менее 6 часов – перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут;
- более 9 часов – работник имеет право на дополнительный перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут;
- более 16 часов – работник имеет право на повторный перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут.
Art.17 Закона дает право на еще один перерыв к указанным. То есть, например, при работе не менее 6 часов инвалид будет иметь право на два перерыва по 15 минут, а не на один, как лица без инвалидности.
Дополнительный отпуск инвалиду
Положения трудового законодательства также предоставляют инвалиду дополнительный отпуск. Эта тема уже подробно разобрана в отдельном материале, поэтому здесь лишь кратко напомним, что очередной отпуск у работника-инвалида может быть на 10 дней больше, чем положено сотрудникам без ограниченных возможностей, то есть:
- при стаже до 10 лет – суммарно 30 дней в год;
- при стаже свыше 10 лет – 36 дней.
Подытожим. Работники-инвалиды, трудоустроенные по умовам о праце, не могут работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю в случае легкой степени инвалидности, а также 7 часов в день и 35 часов в неделю в случае средней или тяжелой формы. При этом у них есть право на дополнительный 15-минутный перерыв и 10 дней очередного отпуска.
