Работа в Польше для иностранцев регулируется отдельными нормами законодательства. При этом все чаще мигранты предпочитают трудоустраиваться семьями – муж и жена, чтобы помогать друг другу, больше времени проводить вместе.
Есть ли особенность трудоустройства для семейных пар в Польше? Как найти такую работу? Какие преимущества и недостатки существуют? Ответы на эти и другие вопросы – в данном материале «Польского консультанта».
Что значит работа для семейных пар?
- Одинаковые должности на одном предприятии. Муж и жена выполняют схожие функции (например, оба на сортировке, упаковке, конвейере). Такая работа может быть как постоянной (завод, склад, производство), так и сезонным трудоустройством, но с четким разделением обязанностей и фиксированным графиком.
- Разные должности на одной фирме. Этот формат позволяет учитывать физические возможности, образование или опыт каждого из супругов. К примеру, мужчина может работать на погрузке или управлении техникой, а женщина — на комплектации заказов, упаковке или контроле качества.
- Сезонные работы «плечом к плечу». Этот формат характерен для сельского хозяйства (сбор ягод, фруктов, овощей, работы в теплицах, на фермах). Здесь супруги работают буквально рядом, выполняя одни и те же задачи в одном темпе. Оплата часто почасовая или аккордная (за объем выполненных работ), а контракт заключается на несколько недель или месяцев.
Существует разница между трудоустройством пары без детей и с детьми. При планировании переезда с детьми необходимо учитывать дополнительные расходы на жилье (отдельная комната или квартира), питание, детский сад или школу, а также медицинское обслуживание. Для получения вида на жительство (карты побыту) применяется критерий дохода — его размер отличается для одинокого лица и для членов семьи.
Почему семейным парам выгодно работать вместе?
Семейное трудоустройство имеет ряд преимуществ перед раздельной работой супругов за границей. Главное финансовое преимущество заключается не в самом факте двух зарплат (два дохода можно получить и у разных работодателей), а в экономии на совместном проживании и бытовых расходах.
Второе преимущество — психологический комфорт и безопасность. Работая вместе или на одном предприятии, супруги:
- поддерживают друг друга;
- легче адаптируются к новым языковым и культурным условиям;
- реже испытывают стресс от одиночества.
В настоящее время ситуация на рынке труда Польши характеризуется не только низкой безработицей, но и дефицитом кадров в ряде отраслей, таких как промышленное производство, логистика, сельское хозяйство и строительство. Это означает, что работодатели заинтересованы в привлечении семейных пар и готовы предлагать им улучшенные условия — отдельное жилье, совместные графики смен, помощь в оформлении документов.
Недостатки семейной работы
Работа для супружеских пар имеет и недостатки, о которых важно знать до трудоустройства.
- Главный риск – потеря дохода сразу у обоих в случае проблем у работодателя. Если предприятие закрывается, сокращается штат или задерживается зарплата, семья остается без средств к существованию. В отличие от ситуации, когда муж и жена работают у разных работодателей, здесь отсутствует «подушка безопасности» в виде второго независимого источника дохода.
- Следующий недостаток – отсутствие личного пространства и времени на отдых друг от друга. При семейном трудоустройстве супруги проводят вместе 24 часа в сутки: на работе, по месту жительства, в транспорте. Это может привести к накоплению раздражения, особенно в условиях стресса от физически тяжелой работы, низких температур на производстве или некомфортного жилья.
- Третий минус – сложность смены работы. Если один из супругов хочет уйти к другому работодателю с лучшими условиями, а второй не находит там подходящей вакансии, семья оказывается перед выбором: оставаться на невыгодных условиях вместе или работать раздельно, теряя преимущества совместного трудоустройства.
- Четвертый аспект касается разницы в зарплате. При семейном трудоустройстве работодатели нередко предлагают мужчинам должности с более высокими ставками (погрузка, работа с техникой), а женщинам — позиции с меньшей оплатой (комплектация, упаковка, контроль), даже если фактические трудозатраты сопоставимы. В отдельных случаях это может квалифицироваться как дискриминация по оплате труда, что запрещено польским законодательством. Для пары это создает ситуацию, когда общий семейный доход оказывается ниже, чем мог бы быть при независимом трудоустройстве каждого на рыночных условиях.
- Семьи с детьми должны особенно тщательно планировать график работы. В Польше детские сады и школы работают обычно до 17:00, а продленка есть не везде. Если оба родителя работают в дневные смены до 18:00–20:00, возникает серьезная проблема с присмотром за ребенком.
Где искать актуальные вакансии для пар
Поиск вакансий для семейных пар в Польше осуществляется по общим правилам, однако если интересует работа для супругов, об этом должно быть прямо сказано в объявлении (в крайнем случае этот вопрос необходимо уточнять одним из первых).
Основные площадки, где регулярно публикуются предложения для супругов:
| Портал | Особенности |
|---|---|
| OLX.pl | Крупнейшая площадка с прямыми работодателями и агентствами |
| Pracuj.pl | Крупнейший профессиональный портал с фильтрацией по типу занятости |
| Pl4ru | Специализированный ресурс для русскоязычных соискателей |
| e-Delo.pl | Портал с вакансиями для украинцев, включая раздел для семейных пар |
| Layboard.com | Международный сайт с актуальными предложениями от агентств |
При поиске работы для семей следует обращать внимание на дату публикации объявления, наличие контактной информации, четкое описание обязанностей и условий проживания. Стоит настороженно относиться к предложениям с завышенными зарплатами без конкретики или требующим оплату за трудоустройство.
Востребованные профессии и отрасли
Наиболее востребованы вакансии для семейных пар в Польше в тех отраслях, где требуются работники с невысокой квалификацией. Работодатели в этих сферах привыкли к семейному трудоустройству и готовы чаще предоставлять совместное жилье, а также учитывать пожелания пар по графикам работы.
| Сфера | Примеры вакансий для пар |
|---|---|
| Сельское хозяйство | Фермы, теплицы, сбор урожая (ягоды, фрукты, овощи, зелень) |
| Птицеводство и животноводство | Фермы индеек, кур, свиней |
| Промышленное производство | Заводы бытовой техники, мебельные фабрики, сборочные производства |
| Переработка отходов | Сортировка, утилизация, обслуживание оборудования |
| Строительство и ремонт | Отделочные работы, обслуживание ферм, ремонтные бригады |
| Логистика и склады | Комплектация, упаковка, погрузочно-разгрузочные работы |
Промышленное производство и склады предлагают стабильную занятость с фиксированным графиком и возможностью сверхурочных часов, что позволяет увеличить доход. Сельское хозяйство и сбор урожая носят сезонный характер, но часто включают бесплатное проживание и питание, что особенно выгодно для семейных пар, начинающих трудовую деятельность с минимальным стартовым капиталом.
Строительство и ремонт чаще ориентированы на мужчин, но для женщин в этой сфере тоже есть работа: отделка, уборка объектов, приготовление пищи для бригады. Логистика и склады предлагают наиболее гибкие условия – можно работать в разных сменах и даже у разных операторов на одной площадке.
Актуальные зарплаты в 2026 году
Зарплаты при неквалифицированном труде невысокие, и нередко оказываются на уровне минимумов. Напомним, что в 2026 году минимальная месячная зарплата в Польше составляет 4806 злотых брутто, а минимальная часовая ставка – 31,40 злотого в час брутто.
Для семейного трудоустройства особенно выгодна работа на аккордной системе — оплата зависит от объема выполненных работ. Например, при обвалке мяса опытные работники могут зарабатывать 11000–13000 злотых нетто в месяц на человека.
Реальные зарплаты квалифицированных работников часто превышают минимальные показатели. Ниже представлены актуальные цифры из свежих объявлений 2026 года:
| Должность / Отрасль | Зарплата (брутто/мес) | Примечания |
|---|---|---|
| Обвальщик мяса (птицефабрика) | 11000-13000 злотых нетто | Аккордная система, опыт обязателен |
| Птицефабрика (разделка) | 13-26 злотых/час нетто | С горячим обедом, возможна премия |
| Строительство (специалист по изоляции) | 12000-16000 злотых брутто | С проживанием и проездом, часто заключают полноценный трудовой договор |
| Стажировки для студентов | 4850-8500 злотых | В зависимости от компании и отрасли |
Условия проживания и дополнительные расходы
Вопрос жилья – один из ключевых при планировании семейного трудоустройства в Польше. Важно понимать, что не все работодатели предоставляют проживание. Существует три варианта: работодатель предоставляет жилье (бесплатно или за плату), работодатель помогает найти жилье (дает контакты проверенных собственников) или работник ищет и оплачивает жилье полностью самостоятельно. Последний вариант чаще встречается в крупных городах (Варшава, Краков, Вроцлав) и на высококвалифицированных позициях, где зарплата позволяет снимать отдельную квартиру.
Для семейной пары аренда жилья самостоятельно обходится в 2500-4000 злотых в месяц за однокомнатную или двухкомнатную квартиру в крупном городе. Это значительно дороже, чем работодательское общежитие (400-800 злотых с человека), но дает больше свободы и комфорта.
Работодатели, предлагающие трудоустройство в Польше с проживанием для семейных пар, используют несколько форматов размещения.
- Самый распространенный вариант — общежитие (hotel pracowniczy) с комнатами на 2-6 человек. Для супругов многие работодатели делают исключение и предоставляют отдельную комнату, но это всегда следует уточнять до подписания договора.
- Второй вариант — арендованная квартира на несколько семей, где паре выделяется отдельная комната, а кухня и санузел общие.
- Третий, наиболее редкий, — отдельное жилье (квартира, домик или хозблок), что чаще встречается в сельском хозяйстве или на фермах.
Важный вопрос — платное или бесплатное проживание. Бесплатное жилье чаще встречается в сезонных предложениях (сбор урожая или при других сельскохозяйственных работах). В большинстве случаев проживание оплачивается, и сумма вычитается из зарплаты. Также из оплаты труда могут удерживать коммунальные платежи (воду, электричество, отопление), особенно в холодное время года, когда счета значительно растут.
Дополнительные расходы, которые следует учитывать:
- Питание. В среднем 800-1500 злотых в месяц на человека (в зависимости от места проживания). Некоторые работодатели предоставляют бесплатные обеды на производстве или возможность брать продукты со склада (на птицефабриках, переработке).
- Проезд. От 100 до 300 злотых в месяц на человека, если работа находится не в пешей доступности от жилья. Работодатели из больших городов иногда компенсируют проезд или предоставляют корпоративный транспорт.
- Медицинская справка (санитарная книжка). Стоимость около 200-500 злотых, требуется для работы с продуктами питания.
- Фотографии для документов. 20-50 злотых.
Для семейной пары общие расходы на проживание и питание оказываются ниже, чем для двух одиноких работников. Совместное приготовление пищи, одна комната вместо двух, общая стирка — все это позволяет экономить 15%-25% от зарплаты по сравнению с раздельным проживанием.
Как официально оформиться?
С точки зрения польского законодательства не существует отдельных правовых норм или специальных разрешений именно для семейного трудоустройства. Все правила, описанные ниже, вытекают из общих требований к трудоустройству иностранцев и применяются к супружеским парам с учетом их семейной ситуации. Легальная работа в Польше требует наличия документа, предоставляющего доступ к рынку труда. Ниже перечислены основные варианты:
- Oświadczenie. Уведомление о намерении трудоустроить иностранца.
- Zezwolenie (разрешение на работу). Может быть нескольких типов – наиболее распространено зезволение типа А.
- Единое разрешение на пребывание и работу (zezwolenie na pobyt i pracę). Речь идет о карте побыту по работе, которая дает и право на пребывание, и доступ к рынку труда одновременно, но может быть привязана к конкретному работодателю.
- Случаи свободного доступа к рынку труда Польши.
Перечисленные ситуации дают иностранцам право на работу, но существует и необходимость иметь основания для пребывания в стране. Если карта побыту по трудоустройству (и некоторые другие типы карт) дает сразу и возможность работать, и возможность находиться в стране, то в других случаях иностранцу может потребоваться виза или нахождение по безвизовому режиму (данная функция распространяется не на всех).
Основные шаги по оформлению на работу для семейной пары:
- Поиск работодателя, готового оформить официальный договор.
- Подписание договора (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło) каждым супругом индивидуально.
- Перевод договора на понятный язык (обязанность работодателя по запросу сотрудника).
- Получение при необходимости PESEL (обратите внимание: с 1 января 2026 года для граждан стран вне ЕС/ЕАСТ/Швейцарии введена обязанность личной явки в гмину для получения номера ПЕСЕЛЬ – подача через представителя более невозможна).
- Открытие банковского счета (по желанию, но удобно для получения зарплаты).
Какие требования предъявляют работодатели к парам
Работодатели, предлагающие работу в Польше с проживанием для семейных пар, часто выдвигают некоторые требования к кандидатам. Эти условия не установлены законодательно, но сложились как практика на рынке труда.
Основные требования к кандидатам:
- Возраст: до 50-55 лет, в зависимости от отрасли. Физически тяжелая работа (птицефабрики, стройка) требует более молодых работников, на складах или сортировке возрастной порог может быть выше.
- Документы: право на законное пребывание.
- Медицинская справка: санитарная книжка (или результаты анализов) для работы с продуктами питания.
- Физическая выносливость: готовность работать по 8-12 часов в смену, иногда в условиях низких температур (10-12°C на птицефабриках), стоя или с постоянным движением.
- Отсутствие вредных привычек: особенно важно при работе на пищевых производствах, с животными или на высоте.
- Права категории B: для некоторых позиций (водитель погрузчика, доставка, выездные работы).
Частые вопросы
Подытожим. Работа в Польше для супружеских пар — это реальная возможность сохранить семейное единство при трудовой деятельности и одновременно увеличить общий доход семьи. Однако перед принятием решения важно взвесить не только финансовые преимущества, но и риски: потерю обоих доходов при проблемах у работодателя, психологическое напряжение от круглосуточного совместного нахождения и сложности с уходом за детьми при совпадающих сменах.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я гражданка Казахстана, но имею ВНЖ республики Беларусь, могу ли я оформить себе рабочее приглашение с Польши как для резидента Беларуси по упрощённой системе? Т.к. для граждан Казахстана такое приглашение очень долгий процесс..
Диана, если речь об освядчении, то, к сожалению, нет. Имея ВНЖ РБ, Вы можете подаваться на визу в визовых центрах этой страны, но освядчение пока введено только для граждан 6 точно указанных стран.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, що нам робити? По безвізу ми перебували і працювали в Польщі з 22.06 по 14.09.19, а тепер нам надали візу типу D з 24.01. по 11.1020, але в агенстві сказали, що в нас віза з перебуванням 3 місяці за кордоном а потім через 3 місяці маємо змогу виїзду за кордон. Роботодавці пропонують роботу тільки від 4 місяців. Ми хочемо робити карту побиту . З України ми ще не виїхали. Чи можна зробити запрошення через друге агенство?
Виктория, можно. Можно сделать это и уже находясь в Польше. Как Вам удобнее. Если будут основания для карты, можно податься и с этим освядчением. Как только документы примут, и работа, и пребывания останутся законными, даже если виза и освядчение закончатся.
здраствуйте , подскажите пожалуйста что делать. Мы с мужем находимся в польше сначало роботали по визе потом остались по безвизу муж работает а я нет потому что беремена и работать так тяжело уже не могу ( работала 2/2 по 15часов). Нам делают карту побыту как восоединение семьи через мужа медецинская стаховка тоже есть стала на учет в поликлинике, но проблема в том что не могу устроиться нигде на роботу так как языка не знаю подскажите что делать, может есть какаето соц. помощь или на кокую роботу можно пойти
К сожалению, не смогла точно понять вопрос. Вам тяжело работать, что естественно, но Вы хотите найти работу? Что-то легкое, позволяющее работать беременной? Так надо и искать работу по такому параметру.
Но, опять же, к сожалению, не думаю, что это будет так просто. Работодатель, у которого Вы трудились, не мог уволить Вас из-за беременности, но новый вряд ли захочет брать на себя бремя по содержанию и послеродовым оплатам.
Что касается выплат от ZUS, если Вы вписаны в страховку супруга, они положены Вам в полной мере.
Добрий день! Ми з чоловіком в цьому році їздили в Польшу двічі .С початку по безвізу з 5.02.2018 по 12.04.2018. Потім по візі категорії D 12.06.2018-25.0922018 .Візу нам відкрили на 180 днів з 06.06.218 до 01.03.2019. Запрошення на роботу по візі у нас з коридором 05.06.18-02.09.18——02.12.18-01.03.19. оформляли всі документи через агество. Приїхавши до Польщі нам переробили запрошення без коридора 18.06.18-по 06.12.2018 спочатку одне .Потім зсилаючись на те, що нас переводять ододної фірми в іншу по документах нам оформляють інший пакет .І нове запрошення на роботу в нім Стоять інші дати 01.08.2018-23.09.2018 .Примочу про це нас повідомляють по телефону за два дні до закінчення запрошення на роботу тобто 21.09 в 16.40 в пятницю. І друге запрошення ми получаєм на руки 21.09 в цей вечір. В понеділок 24 вересня нам в ворці кажуть що позвонять в ужонд. Позвонили через день потрібно сидіти дома три неділі .ждать нове запрошення .Ми приїхали в Україну .Підскажіть будь-ласка ,що краще робить для оформлення візи і якої ? Чи можно їхати по безвізу і коли?
Вита, ух, сколько сложностей 🙂 Но давайте попытаемся упростить.
1. У вас с мужем на руках действующие визы до марта 2019 с возможностью 180 дней пребывания.
2. Рассчитайте, сколько дней Вы фактически пробыли в Польше именно по этой визе (безбиз не учитываем).
3. Отнимите фактическое пребывание от 180. Полученное число — это количество дней нахождения в стране, которое Вам еще доступно.
4. Получаете новое освядчення. Смотрите даты.
5. Въехать сможете по новому приглашению, но по действующей визе на количество дней, рассчитанных в п. 3, но работать не более, чем указано в п. 4.
Сергей, к сожалению (а может и к счастью), у меня нет никаких вакансий. У нас информационный ресурс, и все, чем мы занимаемся на данный момент – бесплатное онлайн-консультирование по общим вопросам. Если (вдруг!) мы займемся вакансиями, или заключим с кем-то соответствующий договор, то сообщим об этом отдельно.
Подскажите, во всех вакансиях для семейных пар пишут про жилье 4-6 чел в комнатах, неужели огромная редкость чтоб выдали отдельную комнату на 2 чел?
Катерина, точной статистики по этому вопросу у меня нет, но знаю, что:
1. Случаи двухместного расселения имеются.
2. Это редкие случаи.
Поищите еще, но имейте в виду, что работодателю не всегда выгодно содержать такие «апартаменты», а выгода для них – одно из главнейших условий существования.
Добрый день.Как можно поехать с детьми 6,9 лет в Польшу работать.
Мария, устроить в сад/школу, взять приглашения и открыть им соответствующие визы.
Здравствуйте Юлия! Моя жена работает в Кракове через агенство. По умове злыцення. Она должна отработать на неё 1500 часов. Подошла она в кадровое агенство, по месту работы, и спросила можно ли следующий срок заключить договор с вами на прямую. На, что услышала отказ.
Оплата идёт по заниженному тарифу, который вообще не входит в рамки законодательства Польши. Куда можно обратиться, чтобы повлиять на это «агенство». Или только переход на другую работу? Оплата происходит наличкой в гиппермаркетах? И повышать не собираются. Спасибо.
Сергей, что-либо требовать довольно проблематично. Этот тип договоров не подчиняется напрямую трудовому законодательству. Даже Трудовая инспекция не рассматривает дела по этим договорам. На мой взгляд, лучше сменить работу.
Но если Вы все же хотите что-либо доказать работодателю, то перед Вами перспектива долгого и непростого судебного разбирательство. Обстоятельств в Вашу пользу может быть множество. Например, существуют обстоятельства, при которых нельзя было заключать умову злецення, а требовалась исключительно умова о праце. Если это будет до казано в суде, то все взаимоотношения будут рассматриваться, как по умове о праце, включая минимальную оплату труда и возможность регулирования ситуации Трудовой инспекцией.
Посмотрите эту статью. Если решите судиться – обращайтесь к профильному юристу. Одному такое дело вытянуть удастся навряд ли. Это мой совет, но решать, конечно, только Вам.
Здравствуйте, каким образом защищены украинцы при работе по умове о праце? Если работодатель, через неделю или две говорит, вы работаете повильно, в ваших услугах мы не нуждаемся. Что в таких случаях делать? Куда обращаться?
———————————————————————————————————————————————
И второй вопрос, человек с Украины выдаёт зар. плату наличкой каждое 10-е число, не работая на этом предприятии вообще. Просто у них, с работодателем какой-то договор, они ей платят с каждого приглашённого по 4.50 злотых в час, можно ли как-то на это повлиять? Спасибо.
Сергей,
1. Спорными вопросами занимается Госинспекция труда, и наличие умовы о праце – аргумент к ней обратиться (по другим типам договором они могут этим не заниматься). Сделать запрос можно и анонимно. Вот их сайт. А здесь можно посмотреть все плюсы от этого типа трудового договора.
2. Если у Вас договор с работодателем, то и оплата труда – его обязанность, а сумма не может быть меньше, указанной в контракте. Все остальное – вне закона. См. п.1.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, есть ли вакансии для семейной пары с ребенком, с возможностью работать в разные смены? И какова стоимость полного офорления документов с приглашением и визой ?
Евгения, мы занимаемся только бесплатным онлайн-консультированием по общим вопросам. Ни подбором персонала, ни оформлением документов мы не занимаемся.
Здравствуйте! Какие последствия в случае работы без подписанного договора (освядчение делается)?Считается это нелегальной работой?Куда обращаться в Польше в случае.когда работодатель ведет себя непорядочно(кормит завтраками) по вопросам подписания документов,выплаты зарплаты?Как вести себя в этих органах,чтобы не пострадать от недобросовестности этого работодателя?Спасибо
Ирина, такие жалобы рассматривают в Państwowa Inspekcja Pracy (Гос. Инспекция Труда). Вот их сайт. Там же можно найти ближайшее к Вам отделение.
Однако помните, что работодателя могут и наказать, но и Вы окажетесь в состоянии нелегального работника (а это возможные штрафы, депортация, запрет въезда и пр.). Лучше сначала проконсультироваться с местным юристом, чтобы обезопасить себя от последствий.
Здравствуйте! Дают ли больничный лист по уходу за ребенком на работе в Польше? Сохраняется ли место ? какие обязательства работадателя?
Алена, закон допускает уход за ребенком (возраста до 8 лет), но не более 60 дней в год. Место сохраняется. Оплата – 80% от среднегодового заработка, деленного на 365. Все выплаты от государства. Работодатель должен обеспечить своевременные выплаты в ZUS. Остальное зависит от условий договора с работодателем.
Добрый день. Не нашел конкретной темы куда задать вопрос поэтому пишу в похожую. Интересует такой нюанс, как общее жилье при заводе/производстве в Польше. Конфликтные ситуации между работниками частый случай? И если да, то последствия после каких то крайних методов будут там или нет? В хостелах действительно все настолько печально или кому как повезет?
Ян, фразой «кому как повезет» можно ответить на каждый Ваш вопрос. Случаи, действительно, бывают всякие. «Особо буйных» увольняет. Нарушителей правопорядка привлекают к ответственности и депортируют с запрещением въезда. Но и случаев, когда люди мирно сосуществуют, великое множество.
Сделали с мужем воевудские визы,но на том агентстве нет вакансий,уехать нужно максимум через три недели(заканчивается действие воевудского),подскажите,можем ли мы по приезду устроиться к другому работодателю?
Здравствуйте, нужна вакансия для 2 семейных пар, мы находимся во Вроцлаве. Помогите!
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, мы с мужем в Польше 5 месяцев по рабочей визе,скоро она заканчивается и мы возвращаемся в Украину,но хотим через месяц опять вернутся в Польшу, только уже по безвизу. Какой промежуток времени должен пройти после рабочей визы, что бы заехать по безвизу?Или это можно сделать хоть на следующий день,
Здравствуйте, Василиса. Можно хоть в тот же день, ведь коридор действует для визы одной категории. А при наличии биометрического паспорта и гражданства Украины можно ехать. Удачи вам.