Правовая защита беременных относится к числу наиболее строгих норм польского трудового законодательства. При этом объем гарантий напрямую зависит от типа заключенного договора, срока беременности и своевременности документального уведомления нанимателя.
Как защититься от увольнения беременной? Как получить справки о беременности от врача? Когда и как уведомить работодателя? Какие гарантии предоставляют разные типы договоров? Об этих и других вопросах – подробно рассказано в данном материале «Польского консультанта».
Что говорит закон: общий принцип защиты
До вручения справки работодатель формально не располагает сведениями о беременности и юридически вправе расторгнуть договор. На практике это означает: если увольнение состоялось, а справка на тот момент еще не была передана, действия работодателя не считаются нарушением – до тех пор, пока увольнение не будет оспорено. Поэтому ситуации, когда беременность и увольнение в Польше совпадают по времени, не исключены.
Из общего запрета на увольнение существует только два исключения:
- дисциплинарное увольнение по вине работницы – допускается только с согласия профсоюза, если он представляет сотрудницу;
- ликвидация предприятия или официальное банкротство работодателя.
Других оснований для расторжения трудового договора с беременной сотрудницей закон не предусматривает.
Трудовой договор на неопределенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony)
Трудовой договор на неопределенный срок предоставляет наиболее полную защиту беременных в Польше. С момента вручения работодателю медицинской справки о беременности любое увольнение сотрудницы запрещено. Запрет распространяется как на расторжение с предупреждением, так и на расторжение без предупреждения, если оно не носит дисциплинарного характера.
Законные основания для увольнения исчерпываются двумя ситуациями, перечисленными в предыдущем разделе: дисциплинарное увольнение с согласия профсоюза и ликвидация либо банкротство работодателя. Никакие иные обстоятельства – реорганизация, смена собственника, сокращение штата – не позволяют расторгнуть договор с беременной сотрудницей.
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда справка датирована днем ранее, чем увольнение, но вручена днем позже. Суды признают такое увольнение незаконным: беременность существовала на момент расторжения договора, а медицинский документ это подтверждает. В подобных случаях работодателя обязывают восстановить сотрудницу в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Трудовой договор на определенный срок (umowa o pracę na czas określony)
Для умовы о праце на определенный срок правила защиты установлены в §3 art.177 Kodeksu pracy. Норма предписывает обязательное продление договора до дня родов, но при строгом условии: на дату истечения договора срок беременности должен превышать 12 недель, то есть должен начаться четвертый месяц.
- Продление происходит автоматически в силу закона.
- Работодатель не вправе отказаться от него и не вправе прекратить договор в первоначально установленную дату.
- После родов договор завершается, а право на получение пособия по беременности и родам (zasiłek macierzyński) сохраняется в общем порядке.
Если же на момент окончания договора беременность длится менее 12 недель, §3 art.177 k.p. не применяется. Договор прекращается в согласованную сторонами дату, и работодатель не несет обязанности по его продлению.
Для наглядности правовые последствия в зависимости от срока беременности сведены в таблицу:
| Условие на дату окончания договора | Правовое последствие |
|---|---|
| Беременность длится менее 12 недель | Договор прекращается в установленную дату, защита не действует |
| Беременность превышает 12 недель | Договор продлевается до дня родов |
| Роды произошли раньше предполагаемой даты | Договор прекращается в день фактических родов |
Испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny)
Защита при испытательном сроке и беременности зависит от двух факторов:
- Продолжительности самого испытания.
- Срока беременности на момент его окончания.
Правила закреплены в §2 art.177 k.p.:
- Если испытательный срок не превышает одного месяца, защита не действует. Такой договор прекращается в установленную дату независимо от факта беременности и от того, передана ли работодателю медицинская справка.
- Если испытательный срок превышает один месяц, вступает в силу то же правило, что и для договора на определенный срок: при беременности свыше 12 недель на дату окончания испытания договор продлевается до дня родов. При сроке менее 12 недель договор прекращается, защита не применяется.
Различия в зависимости от условий испытания для наглядности представлены в таблице:
| Продолжительность испытания | Срок беременности на дату окончания | Последствие |
|---|---|---|
| Не более 1 месяца | Любой | Договор прекращается, защита не действует |
| Более 1 месяца | Менее 12 недель | Договор прекращается, защита не действует |
| Более 1 месяца | Более 12 недель | Договор продлевается до дня родов |
При преждевременных родах продленный договор прекращается в день фактических родов, а не в предполагаемую дату, указанную в медицинской справке.
Гражданско-правовые договоры (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
На гражданско-правовые договоры и беременность нормы Трудового кодекса РП, включая art.177, не распространяются. Это относится и к umowę zlecenia, и umowę o dzieło – ни одна из этих форм занятости не дает права требовать продления договора или восстановления после его расторжения по причине беременности.
- Для умовы злецения принципиальное значение имеет вопрос социального страхования. Если исполнительница была зарегистрирована в ZUS и уплачивала взносы на добровольное страхование на случай болезни (взносы должны уплачиваться непрерывно минимум 90 дней до даты родов), она сохраняет право на пособие по беременности в Польше даже после прекращения самого договора. Если же такого страхования не было, ни защиты от расторжения, ни права на пособие не возникает.
- Умова о дзело – наименее защищенная форма. Договор подряда не подлежит обязательному социальному страхованию, и взносы в ZUS с него не уплачиваются. Как следствие, прекращение умовы о дзело оставляет исполнительницу без права на декретные выплаты. Теоретически стороны могут включить гарантии в текст самого договора, но на практике такие случаи встречаются крайне редко.
Таким образом, при работе по гражданско-правовым договорам единственной практической защитой остается своевременное оформление добровольного страхования в ZUS. Без этого ни умова злецения и декрет, ни тем более умова о дзело не создают правовых оснований для получения пособия. Защиты же от увольнения не предоставляют обе формы.
Что делать сразу после положительного теста: пошаговая инструкция
Своевременность действий после установления факта беременности напрямую определяет объем доступной правовой защиты. Алгоритм состоит из нескольких обязательных этапов, нарушать последовательность которых не рекомендуется.
Шаг 1. Получить медицинскую справку о беременности
Первый шаг – обращение к врачу и получение zaświadczenia lekarskiego с указанием срока беременности в неделях. Без этого документа дальнейшие действия не имеют юридической силы. Справка выдается гинекологом или семейным врачом.
Шаг 2. Передать справку работодателю
Документ вручается способом, позволяющим зафиксировать дату получения:
- лично под подпись на копии с проставлением даты вручения;
- заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Копия справки с отметкой о дате получения сохраняется до завершения всех процедур, связанных с беременностью и родами. Именно этот экземпляр становится основным доказательством в случае спора.
Шаг 3. Если увольнение уже произошло
Если на момент получения справки договор уже расторгнут, документ передается работодателю незамедлительно. Одновременно подается письменное заявление об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работодатель обязан рассмотреть заявление и аннулировать wypowiedzenie, если на дату увольнения беременность объективно существовала.
Шаг 4. Куда обращаться при отказе
При отказе работодателя восстановить трудовые отношения доступны два пути:
- жалоба в Трудовую инспекцию;
- иск в Суд по трудовым спорам.
Срок на судебное обжалование увольнения составляет 21 день с даты вручения wypowiedzenia. Параллельное обращение в PIP этот срок не приостанавливает.
Шаг 5. Дополнительные рекомендации
Помимо передачи справки, стоит учитывать следующее. Если работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении по согласию сторон, подписывать его нельзя – это лишает всех гарантий, установленных art.177 k.p. Также рекомендуется хранить всю переписку с работодателем в письменной форме, включая электронные письма и служебные записки: в случае судебного разбирательства они могут подтвердить позицию заявительницы.
Частые вопросы
Подытожим. Польское законодательство выстраивает многоуровневую систему защиты беременных, дифференцируя объем прав в зависимости от типа договора и точного срока беременности. Наиболее полная защита предоставляется по трудовому договору на неопределенный срок, в то время как гражданско-правовые договоры не дают права требовать сохранения занятости.
Добрый день, подскажите пожалуйста я беременна 3 месяца, работодатель ещё не знает. Имею умову о праве на целый этат, которая заканчивается через три месяца. Может ли работодатель продлить умову но на пол эта узнав что я беременна?
Ольга, после официального объявления о беременности, Ваш договор будет автоматически продлен до родов. Это будет тот же договор, что и сейчас. Подписывать новый не нужно. Анекс также необязателен. Соответственно, чтобы изменить условия работодателю придется предложить Вам новый документ. Откажетесь подписывать что-либо новое, условия останутся нынешними.
Спасибо большое за ответ