Положительный тест на беременность и защита от увольнения в Польше
На сегодняшний день мне неожиданно сообщили об увольнении с работы с уведомлением за две недели, а 4 дня назад я сделала тест на беременность, который оказался положительным. У меня запись к гинекологу через неделю. На меня распространяется защита от увольнения? Контракт (умова о праце) был заключен на определенный срок (шесть месяцев).
Защита беременных работниц
Ответ на Ваш вопрос, исходя из общеприменимого законодательства и изложенных фактов, отрицательный. Основным положением является ст. 177 ТК.
Статья 177 [Особая защита беременных работниц]
- Работодатель не вправе расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев, когда имеются основания, оправдывающие расторжение договора без предупреждения по ее вине, и профсоюзная организация, представляющая работника, дала согласие на расторжение трудового договора. договор.
- Положение §1 не распространяется на работников, находящихся на испытательном сроке, не превышающем одного месяца.
- Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов.
- Положение §3 не распространяется на срочный трудовой договор, заключаемый для замены работника во время его уважительного отсутствия на работе.
- 4. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с уведомлением во время отпуска по беременности и родам только в случае объявления работодателя банкротом или ликвидации. Работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией предприятия, представляющей работника, дату расторжения трудового договора. В случае невозможности обеспечить другую работу в течение этого периода работники имеют право на льготы, указанные в отдельных положениях. Период получения этих пособий включается в стаж работы, от которого зависят права работника.
- 5. Положения §1, 2 и 4 соответственно применяются также к работнику — отцу, воспитывающему ребенка, или работнику — другому члену семьи, находящемуся в отпуске по беременности и родам.
Продление договора до родов
В вашем случае применяется §3 вышеизложенного. Положение о том, что вы будете защищены, если ваша беременность длится более 3 месяцев на дату расторжения вашего срочного трудового договора, что, судя по указанным датам, маловероятно. Тогда ваш контракт будет продлен в силу закона до дня, когда вы родите.
Это означает, что для защиты, предусмотренной ст. 177 §3, необходимо установить, что на день, в который срочный трудовой договор должен был быть расторгнут, со дня зачатия уже прошло не менее 85 дней (3 месяцев). Защита по ст. 177 §3 предоставляется только после третьего месяца беременности, а не до конца третьего месяца беременности (как и в случае Верховного суда в постановлении от 15 января 2019 г., регистрационный номер II ПК 252/17).
Остались вопросы? Задайте их:
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал