Как оформляется трудовой договор на профессиональное обучение в Польше?

Трудовой кодекс Польши регулирует, в том числе, вопросы, связанные с трудоустройством молодых работников. Молодым считается лицо, достигшее 15 лет, но не достигшее 18 лет. С такими лицами подписывается специальный договор – Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Что должен содержать договор на профессиональное обучение? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое договор на профессиональное обучение?
• Тип профессиональной подготовки
• Продолжительность и место профессионального обучения
• Метод теоретического обучения
• Размер оплаты труда молодого работника
• Образец договора на профессиональное обучение
• Расторжение договора

Что такое договор на профессиональное обучение?

Договор, заключаемый с молодым работником, независимо от того, идет ли речь о профессиональном обучении или обучении для выполнения определенной работы, подробно описан в Трудовом кодексе РП. К заключению и расторжению трудовых договоров с молодыми людьми в целях профессионального обучения следует применять положения о трудовых договорах на неопределенный срок. Также следует учитывать положения art.195 k.p. (содержание договора в целях профессионального обучения) и art.196 k.p. (расторжение трудового договора с молодым работником).

Тип профессиональной подготовки

Стороны должны четко указать в договоре, какой вид профессиональной подготовки будет предоставлен:

• профессиональное обучение (nauka zawodu) – полный, обычно 36-месячный цикл, заканчивающийся профессиональным экзаменом (egzaminem zawodowym) или экзаменом подмастерья (czeladniczym);
• обучение для выполнения определенной работы (przyuczenie do wykonywania określonej pracy) – сокращенная форма, заканчивающаяся проверочным экзаменом.

Эта информация определяет права и обязанности обеих сторон, а также максимальный размер финансирования, который работодатель может впоследствии получить.

Продолжительность и место профессионального обучения

В договоре должны быть точно указаны даты начала и окончания профессионального обучения, а также указано место, где молодой работник будет получать профессиональное обучение.

Метод теоретического обучения

Помимо внутрифирменной практики, не менее важна теоретическая подготовка – в профессиональном училище, на курсах или на внутрифирменных тренингах. В контракте может быть указано, среди прочего:

• форма занятий;
• частота и организатор обучения;
• возможная процедура сообщения об отсутствии.

Благодаря этому обе стороны будут знать, кто отвечает за учебные процессы и как учитывать учебное время.

Размер оплаты труда молодого работника

В контракте также должна быть указана ежемесячная заработная плата. Молодой работник, как во время профессиональной подготовки, так и во время обучения для выполнения определенной работы, имеет право на вознаграждение. Его размер не является фиксированным — он рассчитывается как процент от средней месячной заработной платы в национальной экономике, ежеквартально объявляемой Президентом Центрального статистического управления (GUS).

Оплата труда молодого работника составляет:

• не менее 7% от средней – в случае обучения для выполнения определенной работы;
• не менее 8% — на первом курсе или в первом классе профессионального училища первой ступени в случае прохождения несовершеннолетним теоретической подготовки в таком училище;
• не менее 9% — на втором курсе обучения или во втором классе профессионального училища первой ступени в случае прохождения несовершеннолетним теоретической подготовки в таком училище;
• не менее 10% — на третьем курсе или в третьем классе профессионального училища первой ступени в случае прохождения несовершеннолетним теоретической подготовки в таком училище.

Для примера, согласно заявлению Председателя Центрального статистического управления от 9 мая 2025 года (ближайшее к дате публикации данного материала) средняя заработная плата в первом квартале 2025 года составила 8 962,28 злотых. Соответственно:

Образец договора на профессиональное обучение

В каждом случае договор должен отображать реальные условия сотрудничества. Для общего понимания, предлагаем ознакомиться с примером такого контракта:

📄 Открыть pdf-файл.

Расторжение договора

Договор может быть расторгнут досрочно. Согласно art.196 k.p., подобное допускается только в случаях:

1. Неисполнение несовершеннолетними обязанностей, вытекающих из трудового договора, или обязанности по продолжению обучения, несмотря на применение к ним мер воспитательного воздействия.
2. Объявление о банкротстве или ликвидации работодателя.
3. Реорганизация рабочего места, делающая невозможным продолжение профессионального обучения.
4. Определение непригодности молодого человека к работе, по которой он проходит профессиональную подготовку.

Любой из указанных случаев должен иметь документальное подтверждение.

Подытожим. Договор на профессиональное обучение – важный документ для законного трудоустройства молодежи. Его условия должны быть согласованы заранее, но не могут не соответствовать установленным Трудовым кодексом РП. Работа по umowa w celu przygotowania zawodowego должна оплачиваться. Минимальные уровни зарплаты устанавливаются законодательно.