Трудовой кодекс Польши регулирует, в том числе, вопросы, связанные с трудоустройством молодых работников. Молодым считается лицо, достигшее 15 лет, но не достигшее 18 лет. С такими лицами подписывается специальный договор – Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Что должен содержать договор на профессиональное обучение? Ответы в данном материале «Польского консультанта».
Что такое договор на профессиональное обучение?
Договор, заключаемый с молодым работником, независимо от того, идет ли речь о профессиональном обучении или обучении для выполнения определенной работы, подробно описан в Трудовом кодексе РП. К заключению и расторжению трудовых договоров с молодыми людьми в целях профессионального обучения следует применять положения о трудовых договорах на неопределенный срок. Также следует учитывать положения art.195 k.p. (содержание договора в целях профессионального обучения) и art.196 k.p. (расторжение трудового договора с молодым работником).
Тип профессиональной подготовки
Стороны должны четко указать в договоре, какой вид профессиональной подготовки будет предоставлен:
- профессиональное обучение (nauka zawodu) – полный, обычно 36-месячный цикл, заканчивающийся профессиональным экзаменом (egzaminem zawodowym) или экзаменом подмастерья (czeladniczym);
- обучение для выполнения определенной работы (przyuczenie do wykonywania określonej pracy) – сокращенная форма, заканчивающаяся проверочным экзаменом.
Эта информация определяет права и обязанности обеих сторон, а также максимальный размер финансирования, который работодатель может впоследствии получить.
Продолжительность и место профессионального обучения
В договоре должны быть точно указаны даты начала и окончания профессионального обучения, а также указано место, где молодой работник будет получать профессиональное обучение.
Метод теоретического обучения
Помимо внутрифирменной практики, не менее важна теоретическая подготовка – в профессиональном училище, на курсах или на внутрифирменных тренингах. В контракте может быть указано, среди прочего:
- форма занятий;
- частота и организатор обучения;
- возможная процедура сообщения об отсутствии.
Благодаря этому обе стороны будут знать, кто отвечает за учебные процессы и как учитывать учебное время.
Размер оплаты труда молодого работника
В контракте также должна быть указана ежемесячная заработная плата. Молодой работник, как во время профессиональной подготовки, так и во время обучения для выполнения определенной работы, имеет право на вознаграждение. Его размер не является фиксированным — он рассчитывается как процент от средней месячной заработной платы в национальной экономике, ежеквартально объявляемой Президентом Центрального статистического управления (GUS).
Оплата труда молодого работника составляет:
- не менее 7% от средней – в случае обучения для выполнения определенной работы;
- не менее 8% — на первом курсе или в первом классе профессионального училища первой ступени в случае прохождения несовершеннолетним теоретической подготовки в таком училище;
- не менее 9% — на втором курсе обучения или во втором классе профессионального училища первой ступени в случае прохождения несовершеннолетним теоретической подготовки в таком училище;
- не менее 10% — на третьем курсе или в третьем классе профессионального училища первой ступени в случае прохождения несовершеннолетним теоретической подготовки в таком училище.
Для примера, согласно заявлению Председателя Центрального статистического управления от 9 мая 2025 года (ближайшее к дате публикации данного материала) средняя заработная плата в первом квартале 2025 года составила 8 962,28 злотых. Соответственно:
| Тип обучения | Сумма |
|---|---|
| обучения для выполнения определенной работы | 627,36 злотых |
| 1-й год обучения | 716,98 злотых |
| 2-й год обучения | 806,61 злотых |
| 3-й год обучения | 896,23 злотых |
Образец договора на профессиональное обучение
В каждом случае договор должен отображать реальные условия сотрудничества. Для общего понимания, предлагаем ознакомиться с примером такого контракта:
Расторжение договора
Договор может быть расторгнут досрочно. Согласно art.196 k.p., подобное допускается только в случаях:
- Неисполнение несовершеннолетними обязанностей, вытекающих из трудового договора, или обязанности по продолжению обучения, несмотря на применение к ним мер воспитательного воздействия.
- Объявление о банкротстве или ликвидации работодателя.
- Реорганизация рабочего места, делающая невозможным продолжение профессионального обучения.
- Определение непригодности молодого человека к работе, по которой он проходит профессиональную подготовку.
Любой из указанных случаев должен иметь документальное подтверждение.
Подытожим. Договор на профессиональное обучение – важный документ для законного трудоустройства молодежи. Его условия должны быть согласованы заранее, но не могут не соответствовать установленным Трудовым кодексом РП. Работа по umowa w celu przygotowania zawodowego должна оплачиваться. Минимальные уровни зарплаты устанавливаются законодательно.
