Кооперативный трудовой договор: кто, когда и зачем может подписать его в Польше?

Немногие знают, что польское законодательство допускает трудоустройство на основе кооперативного трудового договора. Это особый вид контракта, устанавливающий полноценные трудовые отношения, который может быть заключен в определенных случаях.

Что такое Spółdzielcza umowa o pracę? В чем его особенности? Кому может быть интересен? Как заключить и расторгнуть кооперативный трудовой договор? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое кооператив в Польше?
• Что такое кооперативный трудовой договор?
• Право члена кооператива на заключение кооперативного трудового договора
• Оплата труда на основе кооперативного трудового договора
• Как заполнить: образец Spółdzielcza umowa o pracę
• Прекращение условий труда или оплаты труда в случае кооперативного трудового договора
• Расторжение кооперативного трудового договора
Увольнение с уведомлением     Расторжение кооперативного трудового договора без предварительного уведомления     Сотрудничество с профсоюзными организациями    
• Сокращение рабочего времени и снижение заработной платы
• Повторное заключение кооперативного трудового договора после его расторжения
• Исключение из состава кооператива
Претензии члена кооператива в случае незаконного исключения из кооператива    

Что такое кооператив в Польше?

Кратко напомним, что кооперативы (польск., Spółdzielnie) — добровольное объединение неограниченного числа лиц с переменным персональным составом и переменными паевыми фондами, осуществляющее совместную хозяйственную деятельность в интересах своих членов.

Под «неограниченным» в данном случае понимается максимальное число членов кооператива. Минимальное количество физических и/или юридических лиц имеет ограничения:

• В сельскохозяйственном кооперативе – не менее пяти физических лиц.
• Юридических лиц – не менее трех.
• Физических лиц во всех остальных случаях – не менее десяти.

Проще говоря, некая группа людей или компаний могут объединиться в кооператив для хозяйственной деятельности. Все члены Spółdzielnie физические лица и являются его работниками, с которыми необходимо подписать кооперативный трудовой договор.

Что такое кооперативный трудовой договор?

Кооперативные трудовые отношения — это уникальная форма трудоустройства. В отличие от традиционных (по обычным умовам о праце), он детально регулируется кооперативным законодательством.

Кооперативный трудовой договор основывается на двух основных обязательствах:

1. Во-первых, рабочий кооператив обязан принять на работу человека, являющегося его членом. Это означает, что если кто-то являетесь членом кооператива, задача кооператива — предоставить ему работу.
2. Во-вторых, как член этого кооператива, он обязан выполнять для него работу. Это немного похоже на двустороннее соглашение — обе стороны имеют свои права, но также и обязанности.

Договор регулируется кооперативным законодательством, однако в ситуациях, выходящих за его рамки, применяются общие принципы, изложенные в Трудовом кодексе Польши.

Право члена кооператива на заключение кооперативного трудового договора

Лицо, являющееся членом кооператива, имеет право на трудоустройство в соответствии со своими профессиональными и личными качествами, а также текущими экономическими возможностями кооператива.

Кооперативное законодательство предусматривает, что трудовые отношения между кооперативом и его членом устанавливаются кооперативным трудовым договором, а кооператив и член обязаны оставаться в трудовых отношениях друг с другом.

Отказ вступить в трудовые отношения или оставаться в таких отношениях представляет собой нарушение основных прав и обязанностей, вытекающих из членских отношений.

Кооперативное право регулирует ситуации, в которых кооператив не устанавливает трудовые отношения. В таком случае, если вина лежит на кооперативе, член кооператива может требовать заключения кооперативного трудового договора на весь срок членства, а также, независимо от этого права, в течение одного года со дня возникновения членства он или она имеет право требовать от кооператива возмещения ущерба в соответствии с положениями гражданского законодательства.

Оплата труда на основе кооперативного трудового договора

Как и в случае традиционных трудовых отношений, член кооператива получает вознаграждение за свою работу в кооперативе, которое включает:

• текущую заработную плату, а также
• долю в части остатка баланса, предназначенной для распределения между членами в соответствии с принципами, изложенными в уставе.

Данное вознаграждение подлежит той же защите, что и вознаграждение работника, работающего по стандартному трудовому договору.

Как заполнить: образец Spółdzielcza umowa o pracę

Скачать образец корпоративного трудового договора можно по ссылкам:

• 📄 pdf-файл (по ссылке документ откроется в новой вкладке)
• 📄 doc-формат (произойдет скачивание файла на ваше устройство).

Документы отличаются только типом файлов.

Прекращение условий труда или оплаты труда в случае кооперативного трудового договора

В случае прекращения условий труда или оплаты кооперативное право устанавливает свои правила, отличные от положений, касающихся этих вопросов, содержащихся в Трудовом кодексе РП.

Следует помнить, что прекращение трудовых или иных условий оплаты труда обязывает кооператив сотрудничать с профсоюзными органами, предусмотренными Кодексом працы, если в кооперативе действует такой профсоюз.

Новые условия труда и оплаты, предлагаемые кооперативом члену кооператива, должны соответствовать квалификации работника и экономическим возможностям кооператива.

Расторжение кооперативного трудового договора

Кооперативный трудовой договор может быть расторгнут:

• по его истечению;
• путем расторжения договора;
• увольнение без предварительного уведомления по вине работника.

Прекращение членства в кооперативе влечет за собой прекращение кооперативного трудового договора.

Кооперативный трудовой договор прекращается также в случаях, когда положения трудового законодательства предусматривают прекращение трудового договора в силу закона, то есть в следующих случаях:

• по истечении 3 месяцев с момента отсутствия работника на работе в связи с временным арестом;
• из-за смерти работника.

Увольнение с уведомлением

Расторжение трудового договора с работодателем с уведомлением об увольнении по истечении срока, установленного Трудовым кодексом, возможно в случаях:

• сокращение занятости на основании решения совета кооператива, продиктованного экономической необходимостью;
• предоставление члену права на пенсию.

В случае восстановления члена кооператива на работе на период безработицы, но не более 6 месяцев, он имеет право на вознаграждение, исчисляемое исходя из средней текущей заработной платы за последние 3 месяца и соответствующей доли в профиците баланса. Это также относится к члену кооператива, который после уведомления о прекращении его или ее условий труда или оплаты с нарушением положений Закона о кооперативах приступил к работе на условиях, указанных в этом уведомлении.

Расторжение кооперативного трудового договора без предварительного уведомления

Расторжение трудового договора в кооперативе без предварительного уведомления может иметь место в период членства только по причинам, оправдывающим такое расторжение в соответствии с положениями Трудового кодекса Польши и не зависящим от работника.

Нарушение положений о расторжении кооперативного трудового договора без предупреждения путем подачи соответствующего заявления при отсутствии оснований влечет за собой предъявление работником требования о восстановлении на работе на прежних условиях.

Член профсоюза, принявший работу в результате восстановления на работе, имеет право на получение за период безработицы, но не более 6 месяцев, вознаграждения, исчисленного исходя из средней текущей заработной платы за последние 3 месяца, и соответствующей доли в части остатка баланса, но не менее одного месячного вознаграждения.

Сотрудничество с профсоюзными организациями

Аналогично Трудовому кодексу, уведомление о прекращении или расторжении трудового договора кооператива обязывает кооператив сотрудничать с профсоюзными органами, если такой профсоюз действует в кооперативе.

Сокращение рабочего времени и снижение заработной платы

В случае кооперативного трудового договора правила также допускают равномерное сокращение рабочего времени и оплаты труда для всех членов кооператива без расторжения кооперативного трудового договора или его условий в случае экономической необходимости в целях обеспечения работой всех членов.

Это может произойти только по решению общего собрания.

Повторное заключение кооперативного трудового договора после его расторжения

Кооператив и член кооператива обязаны заключить кооперативный трудовой договор, если причины, обосновывавшие прекращение или расторжение кооперативным трудовым договором без предупреждения в течение срока членства, отпали.

При этом:

• Кооператив, нарушающий это обязательство, должен учитывать, что соответствующий член кооператива имеет право на заключение кооперативного трудового договора, содержание которого соответствует текущим экономическим возможностям кооператива.
• Член профсоюза, устроившийся на работу, имеет право на вознаграждение за период безработицы, но не более 6 месяцев, рассчитанное на основе средней заработной платы за последние 3 месяца, установленной для вновь устроенной работы, и соответствующей доли в профиците баланса.

Исключение из состава кооператива

Член кооператива может быть исключен из него в следующих случаях:

• по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
• в случае расторжения договора без предупреждения по вине работника;
• в случае грубого нарушения им обязанностей члена кооператива;
• в случае совершения умышленных действий во вред кооперативу.

Исключение может быть произведено в течение 1 месяца с момента получения кооперативом информации об обстоятельствах, обосновывающих это исключение. Исключение члена кооператива, работающего по трудовому договору, влечет последствия, предусмотренные положениями трудового законодательства в отношении расторжения трудового договора работодателем без предупреждения по вине работника.

Есть и другие причины, когда член кооператива может быть исключен из реестра членов кооператива:

• он не работал в кооперативе более одного года по причинам, не зависящим от кооператива;
• он в значительной степени или полностью утратил трудоспособность и кооператив не может принять его на работу на должность, соответствующую его ограниченной трудоспособности;
• он утратил полную дееспособность и уставом не предусмотрено членство лиц, не имеющих такой дееспособности.

Решение об исключении члена кооператива или об исключении его из реестра членов может быть принято кооперативом после запроса мнения соответствующего профсоюзного органа, если таковой действует в кооперативе.

Претензии члена кооператива в случае незаконного исключения из кооператива

Член кооператива, работающий по трудовому договору, исключенный из реестра членов кооператива с нарушением положений Закона РП о кооперативах, имеет право требовать признания расторжения трудового договора или его условий недействительными, а если трудовой договор уже расторгнут, требовать восстановления на работе на прежних условиях.

Также он вправе требовать выплаты заработной платы в случае восстановления на работе за период безработицы, но не более 6 месяцев, исходя из средней текущей заработной платы за последние 3 месяца. Более того, в таком случае он имеет право на соответствующую долю остатка баланса.

Член кооператива, который отказывается от восстановления в правах или членства, несмотря на то, что он был необоснованно исключен из кооператива или исключен из реестра, имеет право на компенсацию, эквивалентную вознаграждению за период уведомления.

По вопросам, связанным с прекращением трудового договора кооператива, условиями труда и оплаты труда, его расторжением или отказом в его заключении, срок подачи членом кооператива апелляционной жалобы в районный суд, орган по труду и социальной защите составляет 14 дней и исчисляется со дня вручения члену кооператива письменного уведомления с заявлением по этим вопросам вместе с обоснованием.

Подводя итог, можно сказать, что кооперативный трудовой договор представляет собой особый вид трудового договора. В случае членов кооператива правило заключается в том, чтобы нанимать членов на основе кооперативного трудового договора, хотя нормы допускают возможность найма всех или некоторых членов на основе договора надомного труда, а также гражданско-правовых договоров, если это оправдано видом деятельности кооператива, при условии, что это предусмотрено уставом.